Rūpnieciski organizatoriskie psihologi (saukti arī par I / O vai I-O psihologiem) situācijās darba vietā pielieto psiholoģiskos principus un zināšanas. Ko tas īsti nozīmē? Kāda veida uzdevumus veic I / O psihologi?
Rūpnieciski organizatoriskā psihologa pienākumi
Šeit ir tikai īss pārskats par dažām galvenajām tēmām, kuras I / O psihologs varētu izpētīt savā darbā:
Pieņemt darbā un atlasīt darbiniekus
Pareizu cilvēku pieņemšana darbā ir svarīga jebkura uzņēmuma panākumiem, un I / O psihologi bieži strādā kopā ar personāla personālu, lai izvēlētos amata kandidātus, kas vislabāk piemēroti konkrētām darba lomām.
Šis process var sākties, izstrādājot amata aprakstu un pieņemot darbā kritērijus, izveidojot reklāmas materiālus, lai potenciālajiem kandidātiem paziņotu pozīciju, un pēc tam pārbaudot pretendentus uz pieejamajām vietām. Skrīninga testu izstrāde ir vēl viens uzdevums, ar kuru varētu būt saistīti rūpnieciski organizatoriskie psihologi.
Darba apmācība un attīstība
I / O psihologi arī rūpējas par psiholoģijas izmantošanu, lai palīdzētu apmācīt darbiniekus. Tas var ietvert novērtēšanu, kādi prasmju veidi ir nepieciešami arī noteiktu darbu veikšanai, un vadītājiem mācīt paņēmienus, kas var palīdzēt viņiem veiksmīgi motivēt un strādāt ar darbiniekiem.
I / O psihologs varētu būt atbildīgs par tādas programmas izstrādi, kas paredzēta vadītājiem uzlabot viņu komunikācijas prasmes, attīstīt stingru vadības stilu un uzlabot viņu problēmu risināšanas spējas.
Veselības un dzīves kvalitātes maksimizēšana
I / O psihologi arī strādā, lai palīdzētu uzturēt garīgi un fiziski veselīgu darbaspēku. Šis process bieži sākas ar pašu darba lomu izstrādi, un I / O psihologiem var tikt uzdots izstrādāt atalgojošus darbus.
Veselīgas darba vides veidošana, taisnīgu atalgojuma programmu izstrāde un darbinieku tiesību nodrošināšana ir tikai dažas no šajā jomā interesējošām tēmām. Tā kā uzņēmumi arvien vairāk saprot, ka veselīgi darbinieki ir labāki darbinieki, pieprasījums pēc rūpnieciski organizatoriskā psihologa var palielināties.
Ergonomika
Viena tēma, kas nāk prātā, domājot par I / O psiholoģiju, ir joma, kas pazīstama kā ergonomika, vai tādu iekārtu un darba procedūru izstrādes process, kas vislabāk atbilst cilvēka spējām un ierobežojumiem.
Profesionāļiem, kas specializējas šajā jomā, bieži tiek uzdots izstrādāt ar darbu saistītus produktus un vidi, kas ir droša un palielina produktivitāti. Piemēram, I / O psihologs varētu palīdzēt izveidot datora saskarni, kas palīdz cilvēkiem koncentrēties darbā.
Organizāciju attīstība
Uzņēmējdarbības organizācijas hierarhija un struktūra bieži var ietekmēt tās produktivitāti un rentabilitāti.
I / O psihologi bieži novērtēs organizāciju struktūru, lai atklātu vājās vietas un panāktu pozitīvas pārmaiņas, kas var maksimizēt efektivitāti, darbinieku apmierinātību un izmaksu efektivitāti.
Veiktspējas pārvaldība un uzlabošana
Uzņēmumi rūpējas arī par to, lai palīdzētu saviem darbiniekiem darboties pēc iespējas labāk, un I / O psihologi bieži meklēs veidus, kā palīdzēt cilvēkiem darba vietā efektīvāk un efektīvāk veikt savus darbus. Tas bieži ietver esošo darbinieku novērtējumu veikšanu un atgriezeniskās saites sniegšanu par to, kā vadītāji veic savu darbu un mijiedarbojas ar darbiniekiem.
Kā redzat, rūpnieciski organizatoriskā psiholoģija ir bagāta un daudzveidīga joma, un profesionāļi, kas strādā šajā jomā, veic dažādus uzdevumus. Tas var būt aizraujošs un atalgojošs karjeras apgabals ar izaugsmes iespējām.
Saskaņā ar Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata no Darba statistikas biroja domājams, ka rūpnieciski organizatoriskā psiholoģija līdz 2028. gadam būs viena no visstraujāk augošajām psiholoģijas karjerām.