OKT var ietekmēt visus dzīves aspektus, ieskaitot darbu. Tas ir īpaši grūti, ja simptomi parādās darbā.
Cilvēkiem ar OCD ir jāzina par likumīgu aizsardzību saskaņā ar likumu, ko un kad pastāstīt darba devējam par viņu stāvokli, kādas naktsmītnes var pieprasīt un kā aizsargāt viņu tiesības. Tālāk sniegtā informācija tiek piedāvāta kā vadlīnijas, nevis juridiskas konsultācijas.
Amerikāņu ar invaliditāti likums
Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) ir federāls likums, kura mērķis ir aizsargāt cilvēkus ar invaliditāti no diskriminācijas. ADA attiecas uz darbiniekiem ar fizisku vai garīgu invaliditāti, kuri spēj veikt savu darbu ar saprātīgām izmitināšanas iespējām. Uz šo federālo mandātu attiecas privātie un reliģiskie darba devēji ar 15 vai vairāk darbiniekiem, kā arī visi valsts sektora darba devēji.
ADA īpaši nenosaka medicīniskos apstākļus, uz kuriem attiecas likums. Likums nosaka invaliditāti kā “fiziskus vai garīgus traucējumus, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas galvenās dzīves aktivitātes” saskaņā ar ADA grozījumu likumiem.
Vai OKT ir invaliditāte?
Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir iekļāvusi OCD savos noteikumos kā nosacījumu, kas būtiski ietekmē smadzeņu darbību. Tāpēc EELK ierosina OCD kvalificēt kā invaliditāti.
Jūsu darba devējs var lūgt dokumentus no jūsu garīgās veselības aprūpes sniedzēja, lai pamatotu jūsu invaliditāti. Lielākiem uzņēmumiem parasti ir politika un procedūras, kurās izklāstīts, kā darba devējs adresē izmitināšanas pieprasījumus. Ja tā, tad būtu noderīgi par tiem uzzināt, pirms atklājat savu OKT kā invaliditāti.
Saprātīgas naktsmītnes
Ir svarīgi saprast, ka naktsmītņu pieprasījumi jāuzskata par pamatotiem. Saskaņā ar Darba izmitināšanas tīkla teikto tas nozīmē:
“… Jebkādas izmaiņas vai pielāgošana darbam vai darba videi, kas kvalificētam pretendentam vai darbiniekam ar invaliditāti ļaus piedalīties pieteikšanās procesā vai veikt būtiskas darba funkcijas. Saprātīga izmitināšana ietver arī pielāgojumus, lai nodrošinātu, ka kvalificētam indivīdam ar invaliditāti ir tādas pašas tiesības un privilēģijas kā darbiniekiem bez invaliditātes. ”
EELK norāda, ka darba devējiem ir jāpiedāvā saprātīgas telpas, ja vien tas darba devējam neradītu “nepamatotas grūtības”.
Kad izmitināšana nav saprātīga
Nepamatotas grūtības izskaidro kā izmitināšanas vietas, kas, ņemot vērā uzņēmuma lielumu vai struktūru, būtu pārāk dārgas vai pārāk grūtas.
Vai jums vajadzētu atklāt savu OKT?
Pastāv riski un ieguvumi, atklājot savu garīgās veselības stāvokli darbā. Ja simptomi traucē spēju veikt darbu, jums, iespējams, nāksies tos atklāt, lai aizsargātu savu darbu.
Pirms atklāšanas ir prātīgi veikt dažus mājasdarbus. Tas ietver šādas darbības:
- Nosakiet, vai uz jūsu darba devēju attiecas ADA.
- Droša diagnozes dokumentācija no medicīnas vai garīgās veselības aprūpes sniedzēja.
- Jāapzinās iespējamā izpaušanas pretreakcija (aizspriedumi, spriedums, kolēģa aizvainojums).
- Sazinieties ar personāla departamentu par politikām, kas saistītas ar izmitināšanu invalīdiem.
- Izlemiet, kādas konkrētas saprātīgas telpas jums ir nepieciešamas, lai jūsu darbs būtu labāks.
- Padomājiet, cik daudz informācijas vēlaties atklāt. Izstrādājiet īsu skriptu ar nelielu informāciju par savu invaliditāti un pieprasītajām naktsmītnēm, ar ko dalīties ar savu vadītāju vai personāla vadības pārstāvi.
Pirms sarunas ar savu darba devēju, iespējams, vēlēsities sazināties ar Darba izmitināšanas tīklu (JAN). Viņi var jums ieteikt, ko un kā atklāt, un kāda veida naktsmītnes parasti tiek piedāvātas, pamatojoties uz jūsu īpašajām vajadzībām.
Jūs varat arī izdrukāt informāciju no viņu tīmekļa vietnes par garīgo traucējumu pielāgošanu, lai sniegtu to darba devējam, kad jūs to atklājat. To darot, viņi zina, ka esat informēts par savām tiesībām, un nodrošina viņiem resursus, lai noteiktu, kādas naktsmītnes varētu būt saprātīgas jūsu situācijā.
JAN pēc pieprasījuma konsultējas ar darba devējiem un darbiniekiem, lai izstrādātu saprātīgas telpas. Pakalpojumi ir bez maksas, jo JAN ir daļa no ASV Darba departamenta.
Diskriminācija
Ja uzskatāt, ka esat ticis diskriminēts, jūs varat iesniegt prasību tuvākajā EEOC birojā. Dažos gadījumos jums ir jāiesniedz tikai 180 dienas. Pretenzija tiks izskatīta, kas var aizņemt ilgu laiku.
Cilvēki, kas iesniedz pretenzijas, ir juridiski aizsargāti arī no atriebības par prasības celšanu. Lai gan ir grūti pierādīt atriebību, tā notiek. Dokumentējiet visas bažas un ziņojiet par tām EELK.
Invaliditātes pabalsti
Ja OKT simptomi ievērojami izjauc jūsu sociālo uzvedību vai kognitīvās spējas tiktāl, ka nav iespējams veikt savu darbu, jūs varat pretendēt uz invaliditātes pabalstiem. Lai kvalificētos, jūsu stāvoklim jābūt gan nopietni novājinošam, gan labi dokumentētam.
Vārds no Verywell
Ja OKT simptomi ietekmē darbu, ir svarīgi zināt savas tiesības. Apsveriet, vai vēlaties atklāt savu stāvokli darba devējam. Ja jūs nolemjat pieprasīt naktsmītnes, pārbaudiet tādus resursus kā Darba izmitināšanas tīkls, lai uzzinātu vairāk.