Ņemot vērā pašreizējo rasu klimatu, daudzi apstākļi arvien vairāk apzinās to daudzveidības un pārstāvības trūkumu. Šādas organizācijas nav spējušas pārstāvēt visu izcelsmi, dzimumus utt. Tas ir atstājis visvairāk apspiesto folksu par zemu novērtētu, ignorētu, izdzēstu utt.
Šajā rakstā tiks apspriests, ko iekļaušana nozīmē (un kā tā atšķiras no daudzveidības), kāpēc tā ir svarīga un kā iekļaušana izskatās dažādās vidēs.
Turklāt mēs izskatīsim veidus, kā jūs varat palīdzēt veicināt un atbalstīt iekļaušanas centienus savā ikdienas dzīvē, jo tas veicinās piederības sajūtu grupās, kuras sistemātiski ir apspiestas un atstumtas.
Kas ir iekļaušana?
Iekļaušana
Iekļaušana attiecas uz "darbību vai praksi, iekļaujot un uzņemot cilvēkus, kuri vēsturiski ir bijuši atstumti (rases, dzimuma, seksualitātes vai spēju dēļ)".
Kaut arī daudzas organizācijas lepojas ar iekļaušanas centieniem, realitāte ir tāda, ka visvairāk apspiestie ļaudis bieži vien ir tie, kas visvairāk apzinās, cik daudz šajā jomā vēl jāpaveic. Faktiski visvairāk atstumtais folkss var palīdzēt parādīt, cik daudz organizācijai var trūkt iekļaušanas un daudzveidības.
Dažādība pret iekļaušanu
Neskatoties uz to, ka termini daudzveidība un iekļaušana bieži tiek lietoti aizstājami, tie norāda uz dažādiem centieniem. Dažādības centieni bieži vien var būt vērsti uz pārstāvību, savukārt iekļaušanas praksē vairāk tiek domāts par to, kā palīdzēt grupām justies kā piederīgām.
Kā iekļaušana izskatās dažādās vidēs
Iekļaušanas prakse dažādos apstākļos var izskatīties atšķirīgi. Apskatīsim, kā mēs varam veicināt un veicināt daudzveidību un iekļaušanu darba vietā un izglītības sistēmā.
Iekļaušana darba vietā
Savā 2014. gada grāmatā Daudzveidība darbā, Bernardo M. Ferdmans un Barbara R. Deane apraksta iekļaušanas praksi kā atslēgu ieguldījumiem daudzveidībā darbā. Ferdmans un Dīns ir iesaistījušies izglītībā, rakstīšanā un runā par daudzveidību un iekļaušanu, it īpaši attiecībā uz vadību organizācijās.
Šie autori iekļaušanas centienus definē šādi: "Radot, veicinot un uzturot praksi un apstākļus, kas mudina un ļauj ikvienam no mums būt pilnībā pašiem - ar atšķirībām un līdzībām ar apkārtējiem - strādājot kopā."
Tāpat kā daudzās svarīgākajās iniciatīvās, iekļaušanai ir nepieciešami lieli ieguldījumi, lai to īstenotu.
Darba iekļaušanas piemēri
Iekļaušana darba vietā var izskatīties šādi:
- Sabiedrības veicināšana
- Apmācība pret neobjektivitāti
- Universāls dizains
Iekļaušana izglītības sistēmās
2019. gada žurnāla rakstā ir sniegta diskusija par iekļaušanu angļu valodas mācībā, atzīstot, ka tā nav jauna prakse, taču tiek apgalvots, ka tam var būt vajadzīgas vairāk pārveidojošas pieejas nekā agrāk veiktas nelielas izmaiņas izglītības stratēģijās.
Citiem vārdiem sakot, var būt noderīgi saprast, kā izglītības sistēmas tika veidotas, domājot par dominējošo grupu vajadzībām (t.i., tiem, kas ir cisdzimumi, taisni, darbspējīgi utt.), Tāpēc, iespējams, vajadzēs mainīt to. Tas nozīmē kritiski domāt par veidiem, kā mācību telpas var nespēt apmierināt to folx vajadzības, kuras ir BlPOC, LGBTQPIAP + utt.
Iekļaušanas piemēri izglītībā
Iekļaušanas centieni izglītībā var nozīmēt:
- Dažādi mācību formāti
- Vairākas reizes, lai veiktu novērtējumus
- Grāmatas, kurās iekļauti visi dzimumi, rases, spējas utt.
Ko nozīmē iekļaušanas organizēšana
No viņu 2020. gada grāmatas priekšvārda Iekļaušanas organizēšana: dažādības virzīšana no demogrāfijas uz komunikācijas procesiem, autori Doerfel un Gibbs nosauc balto pārākumu, seksismu, kolonistu kolonialismu, homofobiju uc institucionālos aizspriedumus, kas ir veicinājuši nevienlīdzīgus rezultātus grupās, organizācijās un pašā sabiedrībā.
To darot, viņi uzsver, kāpēc organizācijām ir jāsazinās citādi, ja tās tiek ieguldītas iekļaušanas centienos, ņemot vērā to, cik lielā mērā status quo rada šķēršļus.
Savā darbā šie autori veicina saziņu, kas identificē apspiešanas spēkus, kas var būt mānīgi un kuru apkarošanai ir vajadzīgi mērķtiecīgi centieni.
Vai digitālās tehnoloģijas neizdodas, iekļaujot seniorus?
Saskaņā ar 2015. gada žurnāla rakstu, kas balstīts uz dažām fokusa grupām ar 17 vecākiem pieaugušajiem, tika pētīti gan digitālo tehnoloģiju izaicinājumi, gan ieguvumi senioriem, kā arī tā ietekme uz politiku. Tas parādīja, kā dažām personām, kuras kādreiz tika iekļautas, bija vajadzīgi papildu pasākumi centieni nodrošināt pieejamību, jo visi vecāka gadagājuma cilvēki ne vienmēr iemācījās izmantot tehnoloģiju attīstību.
Tādā veidā ir viegli saprast, kā grupai var būt nepieciešami papildu apsvērumi, lai saglabātu iekļaušanu, kamēr viņi noveco, kamēr tehnoloģija attīstās ārpus to tipiskās izmantošanas.
Folx ar invaliditāti ir pelnījis iekļaušanu
2020. gada žurnāla rakstā tika uzsvērts, kā iekļaušanas centienos bieži vien netiek pievērsta uzmanība cilvēkiem ar invaliditāti, neskatoties uz viņu nepietiekamo pārstāvību darbaspēkā, un izklāstīts, kā šādas pieejas bija efektīvas, lai novērstu šo vienlīdzības plaisu: "daudzveidības un iekļaušanas paziņojumi, darbinieku resursu grupas, piegādātāju dažādības iniciatīvas, mērķtiecīgi pieņemšanas un pieņemšanas darbā plāni. "
Veicot šādas uz pierādījumiem balstītas darbības, lai iekļautu cilvēkus ar invaliditāti, organizācijas var veikt taustāmus pasākumus, lai dažādotu savu darbaspēku.
Pārāk ilgi ļaudīm ar invaliditāti visos sabiedrības līmeņos nācās uzņemties spēju nastu.
Ja organizācijas ir ieinteresētas iekļaušanā, tās varētu daudz uzzināt no BIPOC aktīvistiem invaliditātes jomā, piemēram, Alises Vongas, Vilissas Tompsones, Imani Barbarinas un Sāras Jama.
Kā zina ļaudis ar invaliditāti, šis darbs bieži prasa daudz vairāk pūļu nekā ieguldījuma parādīšanās iekļaušanā, kuru sociālo mediju paziņojumi var veicināt bez faktiskām izmaiņām.
Izpratne par iekļaušanas nepieciešamību
Lai gan tas var justies biedējoši, apzinoties visus veidus, kā sabiedrībai neizdodas, iekļaujot visvairāk apspiestās grupas, šī spēja atpazīt šādas nepilnības var būt liela daļa no darbības.
Tāpat kā problemātiskais status quo tika izstrādāts ilgākā laika posmā, ieguldījumi iekļaušanā prasīs daudz darba, taču pūļu vērts.
Aktīva iekļaušana
2019. gada žurnāla raksts mudina organizācijas sākt uzdot pareizos jautājumus, ja tās tiek ieguldītas jēgpilnu atbilžu saņemšanā, lai virzītu aktīvu iekļaušanu uz priekšu, saprotot, ka BIPOC un LGBTQPIA + folx bieži vien ir atstāti ārpus šādām diskusijām.
Rakstā ir apgalvots, ka iekļaušanas centieni, visticamāk, neizdosies, ja vien tie netiek izpildīti no organizācijas augšas līdz galam.
Diemžēl tiem, kas aizņem augstākos ešelonus, bieži vien nav personīgās pieredzes, lai informētu viņu par izpratni par iekļaušanas nepieciešamību, lai virzītu savus centienus uz priekšu kā vairāk apspiestie ļaudis. Tāpēc organizācijām ir ļoti svarīgi saņemt atsauksmes no marginalizētajām grupām.
Atsauksmju apkopošana un iekļaušana no marginalizētajām grupām
Runājot par iekļaušanas darbu, folkss vēl bieži nezina to, ko nezina. Parasti cilvēkiem, kuri nāk no privilēģiju vidēm, ir bijusi ierobežota izpratne par veidiem, kā sistēmas, kas, iespējams, ir efektīvi strādājušas viņu labā, faktiski ir piesaistītas kopienām, kas ir BIPOC, LGBTQIAP +, invalīdi, bez dokumentiem utt.
Tomēr, lai labāk izprastu problemātisko status quo, tad cilvēkiem, kuri spēj veicināt iekļaušanu, ir pienākums to darīt. Dodoties šajā ceļojumā, ir svarīgi, lai pie varas esošie cilvēki nopietni uztvertu atstumto grupu atsauksmes, kad viņi strādā pie iekļaušanas, vai arī viņi var vēl vairāk saasināt kaitējumu šīm kopienām.
Patiesībā var būt vērts pieņemt, ka jūsu sākotnējie centieni iekļaušanā var neizdoties, kā plānots, un tomēr neveiksmīgi mēģinājumi prasa tikai atbildību un lielākas investīcijas.
Pārāk bieži progresa izskats tiek piešķirts prioritātei, nevis faktiskajiem soļiem ar iekļaušanas darbu.
Ja jūs jūtaties neapmierināts, tas nenozīmē, ka pūles, kurās jūs iesaistāties, ir problemātiskas. Pat tad, ja iekļaušanas centieni ir efektīvi, tos ne vienmēr var labi uztvert, jo īpaši grupas, kuras uzskata, ka šāds darbs ir drauds pastāvošajām vēsturiskajām varas sistēmām, no kurām viņi joprojām var gūt labumu.
Ko jūs varat darīt, lai veicinātu iekļaušanu
Šeit ir daži veidi, kā jūs varat palīdzēt veicināt iekļaušanos savā ikdienas dzīvē:
- Pajautājiet sev, kurš atstumtais folks, iespējams, nejutīsies laipni gaidīts telpā, un pielieciet pūles, lai to mainītu.
- Nosakiet šķēršļus iekļaušanai tiem, kas ieņem vadošus amatus, kad tas ir droši izdarāms, lai tos novērstu.
- Novērtējiet, cik liela jums ir privilēģija un cik daudz vietas jums ir, un pastipriniet apspiestākās balsis.
Vārds no Verywell
Kā jūs droši vien esat sapulcējušies, nebūtu iespējams izskaidrot visu to, ka iekļaušana ir vienā rakstā, taču, cerams, šīs atziņas ir palīdzējušas jums saprast jūsu izpratni par šo praksi, kā arī nepieciešamību pēc tās.
Katrs iestatījums, ar kuru jūs sastopaties, var būt tāds, kurā jums ir iespēja veicināt iekļaušanu. Ja jums ir iespējas to izdarīt, šīs pūles varētu nākt par labu to cilvēku dzīvēm, kuriem, iespējams, citādi nav piekļuves šīm telpām.