Nesenie sasniegumi medicīnas tehnoloģijās ir pavēruši ceļu narkotiku testēšanai darba vietā, lai uzzinātu, vai kāds nesen ir lietojis kādas narkotikas. Bet vai darba devējiem būtu jāatļauj darbinieku veiktās narkotiku pārbaudes darbavietā?
Priekšvēsture
Kaut arī stereotipiski narkotiku lietotāji var būt bezdarbnieki un bezpajumtnieki, nespējot veikt jebkādu paškontroli, realitāte ir tāda, ka dažām no visaugstāk izglītotajām un cienītākajām profesijām ir augsts alkohola un narkotiku lietošanas risks, tostarp ārstiem, juristiem un visiem citiem. maiņu darbinieku veids.
Kļūst arvien acīmredzamāks, ka vielu lietotāji caurstrāvo visus sabiedrības slāņus. Un viņu narkotiku lietošanas iemesli ir sarežģīti, un narkotiku lietošanu bieži veicina darba devēju nereālas cerības, ka darbinieki varētu tikt galā ar ilgstošu stresu un ilgstošām maiņām.
Tātad šeit ir aplūkotas divas pretējas darba kārtības - darba drošības un veselības aizsardzības programma, kas nodrošina, ka atbildīgā amatā esošie cilvēki ir tīri un prātīgi, un pilsonisko brīvību programma, uzsverot personu brīvību, tiesības uz privātumu un aizsardzību no diskriminācijas.
Plusi
Narkotiku testēšana darba vietā veicina lielāku atbildību starp darbiniekiem, kuri, strādājot reibumā, var nodarīt kaitējumu sev vai citiem.
Vai jums būtu ērti, ja šādi profesionāļi strādātu alkohola vai citu narkotisko vielu reibumā?
- Vecmāte, kas piegādā jūsu bērnu
- Pilots, kurš lido ar lidmašīnu, kurā atrodaties
- Autobusa šoferis ved jūsu bērnu uz skolu
- Jūsu mājas celtnieks
- Kravas automašīnas vadītājs, kurš jūs bagāžā uz šosejas
- Ķirurgs, kurš operē jūs, jūsu laulāto vai jūsu bērnu
Narkotiku testēšana darba vietā var palīdzēt identificēt darbiniekus, kuriem nepieciešama palīdzība, lietojot vielas. Tā kā cilvēki ar atkarībām bieži ir ļoti slepeni un viltīgi, narkotiku testēšana apiet nepieciešamību pēc godīgas pašpārskatu sniegšanas, kas ir ļoti neuzticami, ja cilvēkiem ir daudz ko zaudēt; šajā gadījumā potenciāli gan viņu iztika, gan reputācija.
Ja tiek ievērotas pienācīgas informētas piekrišanas procedūras, narkotiku testēšana darbavietā attur no cilvēkiem, kuri citādi varētu eksperimentēt vai regulāri lietot alkoholu vai narkotikas. Narkotiku testēšana darba vietā var ievērojami uzlabot veselību un drošību darba vietā. Testēšana attur cilvēkus no vielu ļaunprātīgas izmantošanas un tādējādi cieš no jebkādas sliktas veselības ietekmes, kā arī samazina negadījumu un traumu iespējamību saistībā ar darbu reibumā.
Cons
Narkotiku testēšana darba vietā ir cilvēku privātās dzīves aizskārums. Izņemot no konteksta un visu atbildību uzliekot darbiniekam, narkotiku testēšana darbā arī neņem vērā spiedienu, ko darba vide var radīt darbiniekiem.
Šie spiedieni var ietvert:
- Darba vietas hierarhija un iebiedēšana, ko narkotiku testēšana varētu saasināt
- Nepietiekams atbalsts ar darbu saistītā stresa pārvarēšanai
- Garas maiņas, īpaši tās, kurās nepieciešama normāla miega cikla pārtraukšana
Narkotiku testēšana darbā varētu neņemt vērā garīgās veselības problēmas cilvēkiem ar atkarībām. Tā vietā, lai viņiem piedāvātu atbilstošu ārstēšanu, cilvēkiem, kuru narkotiku testu rezultāti ir pozitīvi, pastāv risks, ka viņi tiks atlaisti bez atlīdzības, un viņiem var nebūt tiesības uz labklājību vai citu sociālo palīdzību. Tas radīs vai apvienos atstumtu pilsoņu, kuriem nav tiesību, pilsoņiem, kuriem ir vēl mazāk stimulu atmest savu atkarību.
Kad visa cilvēka iztika, reputācija un nākotne balstās uz narkotiku testa rezultātiem, ir svarīgi, lai testa rezultāti būtu precīzi.
Darbiniekiem jāspēj aizstāvēt pozitīvu testu, ko var ņemt vērā citi faktori, piemēram, istabas puišu smēķēšana, dzēriens ar garšvielām, magoņu sēklu maize vai recepte vai bezrecepšu zāles. Narkotiku testēšanai darbavietā jābūt pamatotai rīcībai, nevis ikdienas pārbaudei, ko izmanto, lai diskriminētu alkoholu vai narkotiku lietotājus.
Lai gan darba devējiem var būt vērtējums par alkohola un narkotiku lietošanu, ja vien tie netiek lietoti telpās, darbinieki nenāk uz darbu reibumā vai alkohola vai narkotiku lietošana traucē pabeigt darbu, alkohols narkotiku lietošana ir darbinieka privātās dzīves sastāvdaļa.
Izšķirtspēja
Nevar noliegt, ka narkotiku testēšana darba vietā piedāvā objektīvu un vispārēji precīzu veidu, kā noskaidrot patiesību par kāda narkotiku lietošanu. Situācijās, kad darbinieks ir atbildīgs par citu cilvēku drošību un / vai labklājību, un darba devējs ir atbildīgs par darbinieku kompetences nodrošināšanu, ir spēcīgs arguments, ka narkotiku testēšana jāveic darba vietā.
Tomēr, ja jāveic narkotiku testēšana darba vietā, ir jāievieš daži ētikas pamatprincipi, lai izvairītos no darbinieka tiesību pārkāpumiem. Tie ietver, bet neaprobežojas ar:
- Apzināta piekrišana: Ideālā gadījumā pirms darba uzsākšanas darbiniekam jāzina, ka atturība ir cerība, un tiek plānota narkotiku pārbaude darba vietā.
- Konfidencialitāte: Ir jāievēro darbinieka privātums, tostarp tas, vai ir veiktas narkotiku pārbaudes darba vietā, kā arī rezultāts un sekas.
- Saprātīgas cerības: Būtu jānovērtē darbinieku spēja tikt galā ar saspringtu darba pieredzi, piemēram, traumatisku vai stresa izraisītu notikumu iedarbība, piemēram, slimnieku un mirstošu cilvēku aprūpe, liels grūtu klientu skaits, pagarināts ekrāna laiks un pārmērīgi ilgstošas vai mainīgas maiņas.
- Pozitīva testa aizstāvēšanaAtkārtoti testi jāveic, ja narkotiku tests darba vietā ir pozitīvs, un darbiniekiem jādod iespēja izskaidrot pozitīvu narkotiku testa rezultātu.
- Palīdzības saņemšana: Pozitīvu narkotiku testa gadījumos jāpiedāvā konsultācijas par atkarību un / vai rehabilitācija.
- Atbalsts: Piemēram, pārejot uz piemērotāku nodarbinātību, ja nepieciešams.
- Pamatojums: Jābūt skaidram pamatojumam par narkotiku testēšanas atbilstību situācijai. Darba devējam ir pavisam cita problēma pārbaudīt darbinieku, ja viņu narkotiku lietošanai nav nozīmes viņa darbā vai pienākumos.
Visbeidzot, narkotiku testēšana darba vietā būtu ideāli jāizmanto, lai uzlabotu darbinieku un pakalpojumu saņēmēju veselību un drošību. Tos nevajadzētu izmantot, lai vēl vairāk atstumtu narkotiku lietotājus, ierobežojot viņu piekļuvi nodarbinātībai vai sociālajai labklājībai.
Pret cilvēkiem, kuriem ir pozitīvi rezultāti, jāizturas ar cieņu un cieņu, un tie drīzāk ir jāatbalsta, nevis jākauno; tikai tā mēs izvairīsimies no narkotiku testēšanas ļaunprātīgas izmantošanas, lai diskriminētu. Tas vēl vairāk noteiks nabadzības, bezpajumtniecības, bezdarba, noziedzības un narkotisko vielu ļaunprātīgas lietošanas klasi starp tiem, kuriem ir pozitīvi rezultāti.
Kā darbojas narkotiku testēšana darba vietā