Ja bipolāru traucējumu dēļ jūs cenšaties saglabāt nodarbinātību, ir svarīgi saprast savas tiesības. Bipolāri traucējumi ir kvalificēts invaliditātes nosacījums, taču tas nenozīmē, ka visiem, kuriem ir bipolāri traucējumi, automātiski tiek piešķirti papildu drošības ienākumi (SSI) vai invaliditātes maksājumi. Izpētiet, kas ir piemērots un kā maksimāli izmantot to, kas jums tiek piedāvāts.
Jūsu tiesības saskaņā ar ADA
Daudzi cilvēki ar bipolāriem traucējumiem spēj saglabāt darbu. Bipolāri traucējumi ir viens no daudzajiem nosacījumiem, uz ko attiecas Amerikas likums par invalīdiem (ADA). Šis likums ir paredzēts, lai pasargātu cilvēkus ar invaliditāti no diskriminācijas darbā pieņemšanas, darba norīkošanas, paaugstināšanas amatā, atalgojuma, atlaišanas, pabalstu, atlaišanas un visu citu ar nodarbinātību saistītu darbību gadījumos.
ADA attiecas tikai uz uzņēmumiem, kuros strādā 15 vai vairāk darbinieku.
Cilvēki ar bipolāriem traucējumiem varētu vēlēties to apsvērt, meklējot darbu vai apsverot darba maiņu.
Jūsu laulāto aizsargā arī ADA. Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) norāda, ka "Likums arī padara nelikumīgu pretendenta vai darba ņēmēja diskrimināciju neatkarīgi no tā, vai viņš ir invalīds vai nav, indivīda ģimenes, biznesa, sociālo vai citu attiecību vai saistības dēļ ar personu ar invaliditāti. "Piemēram, ja jūsu vīram ir bipolāri traucējumi, jūs esat aizsargāts, ja viņam nepieciešama ārkārtas hospitalizācija, un tāpēc jums ir jābūt prom no darba bez brīdinājuma. ADA administrē EEOC.
Citi darbinieki var nesaprast tiesības, kas personai ar bipolāriem traucējumiem ir saskaņā ar ADA. Bieži cilvēki par invaliditāti domā tikai kā par fiziskiem traucējumiem. Ikvienam vajadzētu uzzināt, kā tiek piemēroti likumi, lai viņi zinātu, kāpēc var būt nepieciešama izmitināšana.
"Invaliditātes" definēšana
"Invaliditāte" šajā kontekstā nav saistīta ar sociālās drošības invaliditāti. Tā vietā, lai teiktu, ka jūs nevarat strādāt, tas nozīmē, ka jums ir tiesības un aizsardzība darbā, kamēr jūs spējat veikt darba pienākumus ar saprātīgu izmitināšanu.
Ja tiek noteikts, ka invaliditāte izraisa traucējumus, kas "būtiski ierobežo" personas spēju rīkoties ar "galvenajām dzīves aktivitātēm", darba devējam ir pienākums ievērot ADA noteikumus tādā veidā, kā izturas pret skarto personu. Tas nozīmē, ka darbiniekam ar invaliditāti jānodrošina viena vai vairākas "saprātīgas naktsmītnes".
Šajā kontekstā invaliditāte attiecas uz jūsu tiesībām un aizsardzību darbā, ja vien jūs spējat veikt darba pienākumus ar saprātīgu izmitināšanu.
Ierobežota vai traucēta galvenā dzīves aktivitāte var būt tāda, kas notiek darbā vai ārpus tā. Izšķirošais faktors ir tas, ka tas ietekmē kādu no jūsu darbavietas aspektiem un šai aktivitātei nav jābūt darot darbu. Jums joprojām jāspēj veikt darba pienākumus.
EEOC sniegtais piemērs bija cilvēks, kura medikamenti izraisīja sausu muti. Tāpēc viņam vajadzēja kaut ko izdzert apmēram reizi stundā, taču viņa darba devēja politika paredzēja, ka cilvēki nevarēja lietot dzērienus pie sava rakstāmgalda un viņiem varēja būt tikai divi 15 minūšu pārtraukumi dienā. Bija saprātīgi ļaut šim vīrietim reizi stundā pie sava galda baudīt dzērienu.
Parasti izņēmumi
Darba vietā var atteikt izmitināšanu divu iemeslu dēļ:
- Darba devējs var pierādīt, ka izmitināšana radīs uzņēmumam nevajadzīgas grūtības, piemēram, izmitināšanas vietas, kas ir pārāk dārgas, plašas, būtiskas vai traucējošas, vai arī būtiski mainīs uzņēmējdarbības veidu vai darbību. Var ņemt vērā uzņēmuma lielumu, tā finanšu resursus un citus faktorus.
- Darbinieks tiek uzskatīts par tiešu apdraudējumu viņa vai citu veselībai un drošībai.
Ja izmitināšana tiek atteikta vai darba attiecības tiek pārtrauktas kāda no šiem iemesliem dēļ vai ja uzskatāt, ka esat diskriminēts sava stāvokļa dēļ, jūs varat iesniegt prasību EEOC 180 dienu laikā pēc atteikuma / pārkāpuma.
To var izdarīt tiešsaistē vai pieprasīt pieteikumu tuvākajā EEOC birojā. Darba devējam ir jāatbild uz šo prasību un jāaizstāv, kāpēc netika izmitināta vai kāpēc darbinieks radīja briesmas darbā.
Sociālā drošība
Bipolāri traucējumi var traucēt indivīda darbību tādā mērā, ka ir ļoti grūti iegūt vai saglabāt darbu. Sākot ar 2017. gada decembri, 34,6% no saņēmējiem ir invaliditātes kvalitāte, pamatojoties uz garīgās veselības stāvokli.
Sociālās drošības administrācijā ir ļoti detalizēts invalīdu saraksts, kas indivīdu kvalificē kā invaliditāti. 12. sadaļa ir raksturīga garīgiem traucējumiem; 12.04. Nodaļā aplūkoti garastāvokļa traucējumi (saukti arī par afektīviem traucējumiem), piemēram, bipolāri traucējumi.
Iepriekš minētajā dokumentā teikts, ka afektīviem traucējumiem “… raksturīgs garastāvokļa traucējums, kam pievienots pilnīgs vai daļējs mānijas vai depresijas sindroms. Noskaņojums attiecas uz ilgstošām emocijām, kas iekrāso visu psihisko dzīvi; tas parasti ietver vai nu depresiju, vai pacilātību. ”
Ja jums ir garīgi traucējumi, jūs varat saņemt pabalstus, ja jūs atbilstat:
- abās A un B sadaļās izklāstītās prasības vai
- VISI no tiem, kas minēti C sadaļā
Atbilstības vadlīnijas
Persona ar garīga rakstura traucējumiem ir tiesīga saņemt pabalstus, ja tā atbilst abām A un B sadaļā izklāstītajām prasībām vai C sadaļā (skatīt zemāk).
A. Medicīniski dokumentēta pastāvīga vai nepārtraukta viena no šīm slimībām:
- Depresīvs sindroms, kam raksturīgi vismaz četri no šiem veidiem:
- Anhedonija vai visaptverošs intereses zudums gandrīz visās aktivitātēs
- Apetītes traucējumi ar svara izmaiņām
- Miega traucējumi
- Psihomotoriska uzbudinājums vai atpalicība
- Samazināta enerģija
- Vainas vai nevērtības sajūta
- Grūtības koncentrēties vai domāt
- Domas par pašnāvību
- Halucinācijas, maldi vai paranojas domāšana
- Mānijas sindroms, kam raksturīgi vismaz trīs no šiem veidiem:
- Hiperaktivitāte
- Runas spiediens
- Ideju lidojums
- Piepūsts pašnovērtējums
- Samazināta vajadzība pēc miega
- Viegla uzmanības novēršana
- Iesaistīšanās darbībās, kurām ir liela sāpīgu seku iespējamība un kuras netiek atzītas
- Halucinācijas, maldi vai paranojas domāšana
- Bipolāri traucējumi ar epizodisku periodu vēsturi, kas izpaužas kā pilnīgs gan mānijas, gan depresijas sindromu simptomu attēls (un kuriem šobrīd raksturīgs viens vai abi sindromi).
B. Rezultāts vismaz divos no šiem:
- Izteikts ikdienas dzīves ierobežojums
- Izteiktas grūtības sociālās funkcionēšanas uzturēšanā
- Izteiktas grūtības saglabāt koncentrāciju, neatlaidību vai tempu
- Atkārtotas dekompensācijas epizodes, kuru ilgums ir ilgāks
C. Medicīniski dokumentēta hronisku afektīvu traucējumu, kas ilgst vismaz 2 gadus, vēsture, kas vairāk nekā minimāli ir ierobežojusi spēju veikt pamatdarbu, ar simptomiem vai pazīmēm, ko pašlaik mazina medikamenti vai psihosociāls atbalsts, un viens no šiem :
- Atkārtotas dekompensācijas epizodes, kuru ilgums ir ilgāks
- Atlikušais slimības process, kura rezultātā ir notikusi tik neliela pielāgošanās, ka tiek prognozēts, ka pat minimāls garīgo prasību pieaugums vai izmaiņas vidē izraisīs indivīda dekompensāciju
- Pašreizējā 1 vai vairāk gadu ilgā nespēja darboties ārpus ļoti atbalstoša dzīves režīma, norādot uz pastāvīgu nepieciešamību pēc šādas vienošanās.
Kā redzat, sociālajai drošībai ir daudz īpašu noteikumu, kas attiecas uz garīgās veselības jautājumiem. Ja jūs nolemjat nolīgt advokātu, noteikti parunājiet ar viņu par šiem noteikumiem.
Sociālā drošība ne vienmēr piešķirs invaliditātes pabalstus cilvēkiem ar nopietnām garīgās veselības problēmām. Daudzos gadījumos sākotnējie pieteikumi tiek noraidīti.
Šī iemesla dēļ cilvēkiem ar garīgās veselības problēmām un viņu aizstāvjiem (zinošiem psihiatriem, terapeitiem un advokātiem) rūpīgi jāsagatavo un jādokumentē savi gadījumi, un viņiem jābūt neatlaidīgiem. Ja nepieciešams, meklējiet palīdzību pieteikuma iesniegšanā - ārsts vai atbalsta grupas var ieteikt noderīgus resursus.
Naktsmītņu pieprasīšana
Jūs, visticamāk, saņemsiet naktsmītnes tikai tad, ja tās pieprasīsit. Jūsu darba devējam nav juridiska pienākuma uzsākt procesu vai piedāvāt to. Jautājot, jums nav jāatklāj savs stāvoklis.
Piemēram, jums nav jāsaka "Es pieprasu atvaļinājumu vai izmitināšanu, jo man ir bipolāri traucējumi". Saskaņā ar EEOC teikto, jūs varat teikt: "Man ir grūtības nokļūt darbā laikā, jo lietoju antidepresantus." Šāds paziņojums likumīgi uzliek jūsu darba devējam pienākumu sākt izskatīt jūsu pieprasījumu.
Ja nepieciešams, ģimenes loceklis, jūsu veselības aprūpes komandas loceklis vai cits pārstāvis var pieprasīt jums izmitināšanu. Jebkurā gadījumā - neatkarīgi no tā, vai jūs vai kāds cits iesniedz pieprasījumu - jums var lūgt iesniegt pierādījumus un medicīniskos dokumentus, tāpēc runājiet ar savu medicīnas komandu, lai tas būtu gatavs. Viņi var arī palīdzēt jums norādīt resursus, ja rodas kādas nepatikšanas.