Vai esat kādreiz dzirdējuši frāzi: "Lieli līderi ir dzimuši, nevis veidoti"? Šis citāts apkopo Lielā cilvēka vadīšanas teorijas pamatprincipu, kas liek domāt, ka līdera spējas ir iedzimtas. Saskaņā ar šo teoriju jūs esat vai nu dabiski dzimis līderis, vai arī neesat. Termins "lielisks cilvēks" tika izmantots, jo tajā laikā vadība galvenokārt tika uzskatīta par vīriešu īpašību, it īpaši attiecībā uz militāro vadību.
Lielā cilvēka teorijas vēsture
Lielā cilvēka vadības teorija kļuva populāra 19. gadsimtā. Dažu pasaules slavenāko līderu, piemēram, Ābrahāma Linkolna, Jūliusa Cēzara, Mahatmas Gandija un Aleksandra Lielā, pamatā esošā mitoloģija palīdzēja radīt priekšstatu, ka lieli līderi ir dzimuši un nav izveidoti.
Daudzos piemēros šķiet, it kā gandrīz maģiski parādās īstais vīrietis šim darbam, lai kontrolētu situāciju un cilvēku grupu ievestu drošībā vai panākumos. Arī vēsturniekam Tomasam Kārlijam bija liela ietekme uz šo vadības teoriju. Viņš paziņoja: "Pasaules vēsture ir tikai lielu cilvēku biogrāfija." Pēc Kerlija domām, efektīvi vadītāji ir tie, kas ir apveltīti ar dievišķu iedvesmu un pareizajām īpašībām.
Daži no pirmajiem vadīšanas pētījumiem apskatīja cilvēkus, kuri jau bija veiksmīgi līderi. Pie šiem indivīdiem bieži piederēja aristokrātiski valdnieki, kuri savu pozīciju sasniedza ar pirmdzimtības tiesībām. Tā kā cilvēkiem ar mazāku sociālo statusu bija mazāk iespēju praktizēties un sasniegt līdera lomu, tas veicināja domu, ka vadība ir raksturīga spēja.
Pat šodien cilvēki bieži raksturo ievērojamus līderus kā tādus, kuriem piemīt šim amatam atbilstošas īpašības vai personība. Tas nozīmē, ka raksturīgās īpašības padara šos cilvēkus par efektīviem vadītājiem.
Argumenti pret teoriju
Sociologs Herberts Spensers ieteica, ka vadītāji ir tās sabiedrības produkti, kurā viņi dzīvo. "Socioloģijas pētījumā" rakstīja Spensers, "jums jāatzīst, ka diža cilvēka ģenēze ir atkarīga no garas sarežģītu ietekmju sērijas, kas radījusi rasi, kurā viņš parādās, un no sociālā stāvokļa, kurā šī rase ir lēnām pieaudzis … Pirms viņš var pārveidot savu sabiedrību, viņa sabiedrībai tas ir jāpadara. "
Viena no vadošā Lielā cilvēka teorijas galvenajām problēmām ir tā, ka ne visi cilvēki, kuriem piemīt tā saucamās dabiskās līderības īpašības, faktiski kļūst par izciliem līderiem. Ja vadība būtu vienkārši iedzimta īpašība, tad visi cilvēki, kuriem piemīt nepieciešamās iezīmes, galu galā nonāktu vadošajās lomās.
Pētījumi tā vietā ir atklājuši, ka vadība ir pārsteidzoši sarežģīta tēma un ka daudzi faktori ietekmē to, cik veiksmīgs konkrētais līderis var būt vai ne. Grupas, varas līdera un situācijas raksturojums mijiedarbojas, lai noteiktu, kāda veida vadība ir nepieciešama, un šīs vadības efektivitāti.