Iebiedēšana darba vietā ir pieaugoša problēma, ar kuru neskaitāmi cilvēki saskaras katru dienu. Bet dažreiz cilvēki jauc iebiedēšanu ar stingrību. Ja jūs strādājat pie priekšnieka, kurš izvirza augstus mērķus un gaida daudz no jums un pārējās komandas, tas nenozīmē, ka jūsu boss jūs iebiedē. Patiesībā darbinieki bieži vien automātiski pieņem, ka skarbie priekšnieki ir iebiedētāji. Bet ir dažas būtiskas atšķirības starp priekšniekiem, kuri iebiedē, un priekšniekiem, kas ir stingri pret saviem darbiniekiem. Šeit ir seši veidi, kā atšķirt izturīgo priekšnieku no priekšnieka.
Skarbie priekšnieki izvirza augstus mērķus, bet iebiedētāji pieprasa nesasniedzamus rezultātus
Stingrs priekšnieks liek saviem darbiniekiem saukt pie atbildības, ievērojot stingras vadlīnijas un augstas prasības, taču viņš saviem darbiniekiem dod arī visus nepieciešamos rīkus, lai gūtu panākumus. Tikmēr iebiedēšanas priekšnieks var noteikt nereālus termiņus, kas noteikti izraisīs neveiksmi. Viņš arī varētu mainīt vadlīnijas, kas rada papildu darbu, vai arī nesniegt nepieciešamo informāciju. Viņš dara šīs lietas, lai izmantotu savu varu un kontrolētu situāciju.
Kā pārliecināties, ka tavs priekšnieks ir kauslisCietie priekšnieki visus tur augstos standartos, bet izbiedētāji izceļ vienu cilvēku
Grūts priekšnieks ir grūts visiem. Viņš neizceļ vienu personu, bet tā vietā ir konsekventa attieksme pret citiem. Bet krāpnieki bieži apšauba viena darbinieka atbilstību, mazinot viņa viedokli un idejas. Šie priekšnieki var arī apšaubīt viena darbinieka uzticību darbam un noraidīt negodīgu kritiku un vainu. Vairākas iebiedēšanas uzvedības pazīmes ir negodīgas uzvedības modeļi un viena vai divu cilvēku mērķauditorija atkal un atkal.
Skarbie priekšnieki ir taisnīgi, bet izbiedētāji ir negodīgi un iracionāli
Grūts priekšnieks nepieķer cilvēkus un nepieļauj attaisnojumus, taču viņš ir arī gatavs satīt piedurknes un palīdzēt paveikt darbu.
Grūts boss aizsargā savu komandu no grūtībām uzņēmuma iekšienē un vajadzības gadījumā atbalsta viņus. Tikmēr iebiedēšanas boss ir negodīgs un pārdos savus darbiniekus, lai aizsargātu savu ādu.
Viņš arī varētu vainot citus par neveiksmēm, vienlaikus uzņemoties pilnīgu atbildību par visiem panākumiem. Viņš arī izrāda labvēlību darbinieku vidū un ļoti skaidri zina, par ko viņš ir noniecinājis. Viņš var kliegt, zvērēt un pat iesaistīties vārdu saukšanā.
Stingrie priekšnieki strādā uzņēmuma labā, bet iebiedētāji zeļ uz varas
Stingrs priekšnieks kopj komandas darbu un strādā, lai uzlabotu uzņēmumu. Viņš ir gatavs strādāt tikpat smagi un dažreiz pat vairāk nekā viņa darbinieki, lai paveiktu darbu. Bet iebiedēšanas priekšnieks ir vairāk ieinteresēts kontrolēt un iegūt varu pār citiem cilvēkiem. Viņš ir varas alkstošs līderis, kurš plaukst, kontrolējot citus. Viņš arī uzņemas atzinību par lietām, kuras nav izdarījis, un reti atzīst savu darbinieku panākumus.
Stingrie priekšnieki ir iekļaujoši, bet izbiedētāji izolē un izslēdz cilvēkus
Stingrs priekšnieks visus savus darbiniekus tur vienādi augstos standartos, bet šajā procesā ir iekļaujošs. Tā rezultātā neviens nejūtas mazāk novērtēts nekā cits, un visi zina, ka viņiem ir smagi jāstrādā, lai gūtu panākumus. Tikmēr iebiedēšanas priekšnieks bieži izceļ vienu vai divus strādniekus un pazemo un ņurd tos citu priekšā. Viņš arī varētu viņus izstumt, izslēdzot viņus no sapulcēm un sabiedriskām sanāksmēm. Šāda veida uzvedība grauj visu biroja atmosfēru un padara komandas darbu gandrīz neiespējamu. Tā vietā darbinieki koncentrējas uz palikšanu uzmākšanās priekšnieka labvēlībā, nevis koncentrējas uz konkrēto darbu.
Skarbie priekšnieki ir godīgi un uzticami, bet izbiedētāji izplata baumas un tenkas
Grūts priekšnieks saka saviem darbiniekiem, kā tas ir. Viņš nesamazina vārdus, bet šajā procesā ir cieņpilns. Turklāt darbinieki zina, ka viņi var paļauties uz viņu, būt godīgiem visās situācijās, pat ja patiesība sāp. Tikmēr iebiedēšanas priekšnieks ir manipulatīvs. Viņš kontrolēs situācijas, izplatot baumas vai tenkojot par citiem. Viņš bieži nostāda vienu darbinieku pret citu un veicina neveselīgu konkurenci. Ja jūs nonākat situācijā, kad jūsu boss mēģina jūs ielaist neveselīgā sarunā par citu darbinieku, neņemiet ēsmu. Saglabājiet savu pārliecību un vērtības, mēģinot noteikt, kā vislabāk rīkoties jūsu situācijā.
Vārds no ļoti laba prāta
Ja uzskatāt, ka priekšnieks jūs iebiedē, šī nav vide, ar kuru jums vajadzētu mēģināt sadzīvot. Atcerieties, ka saskarsme ar iebiedēšanas priekšnieku var būt nogurdinoša. Līdz ar to, ja jūtaties emocionāli iztukšots, nomākts vai noraizējies, nekavējoties sazinieties ar savu veselības aprūpes sniedzēju. Turklāt jums vajadzētu nākt klajā ar plānu, kā rīkoties jūsu situācijā. Jūsu iespējas ir ziņot par sava priekšnieka uzmākšanos personālam vai mēģināt atrast citu darbu. Bet nekad nav laba ideja mēģināt sadzīvot ar iebiedēšanu darba vietā.