Key Takeaways
- Daudzveidības un iekļaušanas darba vietā izkopšana un darbinieku no marginalizētām grupām atbalstīšana ir galvenais, lai uzlabotu ilgmūžību visiem, teikts jaunajā ziņojumā.
- Darba devējiem vajadzētu ne tikai pieņemt darbā daudzveidīgu darbaspēku, bet arī pārliecināties, ka viņu politika patiešām dod visiem vienādas iespējas un priekšrocības.
Dažādība un iekļaušana darbavietā ir nepieciešama, lai uzlabotu ilgmūžību vai "kā cilvēki var uzplaukt, ne tikai izdzīvot, visā arvien ilgāka mūža garumā", teikts jaunajā ziņojumā.
Cita starpā nevienlīdzība, kas balstīta uz rasi, ģeogrāfisko atrašanās vietu, dzimumu un seksuālo orientāciju, var ietekmēt ilgmūžību, teikts ziņojumā, kas ir trešais Amerikas Gerontoloģijas biedrības sērijā. Darba devēji var palīdzēt spēlēt kultūras pārmaiņas, kas nepieciešamas, lai risinātu tādas problēmas kā sistēmisks rasisms, seksisms un dzimumu algu atšķirība, kā arī pret LGBTQ vērstas noskaņas, taču viņu centieniem ir jāiet tālāk nekā obligātajām daudzveidības apmācībām, teikts ziņojumā.
"Obligāta daudzveidības un iekļaušanas apmācība palīdzēs, taču darba devējiem ir jādara vairāk, lai visiem darbiniekiem atvieglotu ilgmūžību," saka Ričards Džonsons, Ph.D., Pilsētas institūta vecākais līdzstrādnieks, kurš vadīja ziņojuma darba grupu. "Piemēram, viņiem jānodrošina, ka viņu pabalstu plāni atbilst daudzveidīga darbaspēka vajadzībām. Darba devējiem arī jāpielāgo finanšu un pensiju konsultācijas, lai risinātu problēmas, ar kurām saskaras dažādi viņu darbaspēka segmenti."
Kā nevienlīdzība ietekmē ilgmūžību
Ilgmūžības fitnesa mērķis ir "pievienot dzīvi gadiem, nevis tikai gadiem," teikts ziņojumā. Ilgmūžībai ir nepieciešami trīs vienlīdzības veidi: attiecībās, kas var ietvert sakarus darbā, stabilu laulību, kā arī draugus un ģimeni; veselības vienlīdzība, kuru var ietekmēt sociālekonomiskie faktori; un bagātība, kas ietver "finanšu zināšanas un uzvedību" un "savlaicīgu plānošanu, rīcību jaunā pieaugušā vecumā", teikts ziņojumā.
"Katrā dzīves posmā cilvēkiem ir jāveic daži pasākumi un jāsasniedz noteikti pagrieziena punkti, lai uzturētu ilgmūžību," saka Džonsons. "Tas sākas ar izglītības iegūšanu un laba darba iegūšanu, pēc tam bagātības veidošanu, izmantojot māju īpašumtiesības, un ieguldījumus pensiju kontos, iespējams, ģimenes izveidošanu, jēgpilnu sociālo attiecību uzturēšanu, aktīvu un iesaistītu darbību, veselīgu ēšanu, kvalitatīvas veselības aprūpes iegūšanu. Cik labi jums veicas vecums tiešām ir atkarīgs no visa, kas bija iepriekš. "
Ričards Džonsons, PhD
Katrā dzīves posmā cilvēkiem ir jāveic daži pasākumi un jāsasniedz noteikti pagrieziena punkti, lai uzturētu ilgmūžību.
- Ričards Džonsons, doktorsFaktori, piemēram, ģeogrāfiskā atrašanās vieta, rase, dzimums un LGBTQ + statuss, visi var ietekmēt to, vai cilvēki spēj sasniegt tādus atskaites punktus kā labs darbs un mājas īpašumtiesības. Cilvēkiem, kas dzīvo lauku apvidos, iekšpilsētās un Amerikas pamatiedzīvotāju rezervātos, ir ļoti atšķirīgas iespējas nekā tiem, kas dzīvo plaukstošajās metropoles teritorijās, saka Džonsons.
Krāsainie cilvēki saskaras arī ar medicīnisko diskrimināciju un nodarbinātību, kā arī cita veida sistēmisku rasismu, kas ietekmē viņu veselību un spēju veidot bagātību. COVID-19 pandēmija ir īpaši uzsvērusi veselības atšķirības, kuru pamatā ir rase.
"Krāsainie cilvēki, visticamāk, nekā baltkrievu tautības cilvēki, ir zaudējuši darbu pēc pandēmijas," saka Džonsons. "Krāsaini cilvēki arī biežāk strādā priekšējās līnijas pozīcijās, kas viņus pakļauj koronavīrusam un apdraud viņu veselību." Krāsaini cilvēki ir nesamērīgi pārstāvēti arī COVID hospitalizācijās un nāves gadījumos. Melnādainajiem cilvēkiem ir gandrīz trīs reizes lielāka mirstība no COVID-19 nekā baltajiem cilvēkiem. A
Ziņojumā arī aprakstīts, kā krāsaini cilvēki, visticamāk, dzīvo rajonos ar zemākas kvalitātes aprīkojumu, augstāku noziedzības līmeni un tuvu smagiem piesārņotājiem vai bīstamu atkritumu vietām. "Šie pasākumi nav unikāli, bet tie ir radušies ilgs laika posms attiecībā uz ieguldījumiem - vai to trūkumu - veselības aprūpē un citā infrastruktūrā un izglītības sistēmās, "saka Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., ziņojuma darba grupas locekle un veselības pakalpojumu, politikas un prakses docente Brauna universitātē.
Sievietes arī nopelna mazāk nekā vīrieši, bieži tāpēc, ka viņas vairāk laika pavada aprūpētājas, teikts ziņojumā. LGBTQ + cilvēki saskaras ar lielāku diskrimināciju nodarbinātības un mājokļu jomā, un viņiem, visticamāk, rodas atkarība no narkotikām, bezpajumtniecība un garīgās veselības problēmas, saka Džonsons. Visi šie faktori ietekmē ilgmūžību.
Iespējamās iejaukšanās darba devējiem
Ziņojumā ir iekļautas dažas pieejas, ko korporācijas var izmantot, lai risinātu sistēmisko rasismu, palielinātu daudzveidību un iekļaušanu un atbalstītu labāku ilgmūžību. Piemēram, ziņojumā ierosināts, ka uzņēmumi laika gaitā vāc un salīdzina daudzveidības datus un pārbauda neobjektīvās tehnoloģijas darbā pieņemšanas un novērtēšanas sistēmās, skaidro Rivera-Ernandesa. Tas arī liek uzņēmumiem vairāk darīt, lai atbalstītu esošos darbiniekus.
"Uzņēmumi, kuriem ir resursi, var un tiem vajadzētu sniegt līdzīgus ieguvumus visiem darbiniekiem, tostarp veselības aprūpes iespējas un pensijas uzkrājumus," saka Rivera-Ernandesa. "Piekļuve augstas kvalitātes veselības apdrošināšanai un piekļuve veselības aprūpei varētu palīdzēt mazināt veselības atšķirības."
Darba devēji arī varētu brīvprātīgas pensionēšanās programmas atteikties, nevis izvēlēties "palielināt to darbinieku procentuālo daļu, kuri bauda iemaksu spēles un uzkrājumus pensijai", teikts ziņojumā, citējot vienu pētījumu, kurā konstatēts, ka 401 (k ) plāno palielināt dalības līmeni no 37% līdz 86%.
Darba devējiem un arodbiedrībām arī jānodrošina, ka veselības apdrošināšanas plāni aptver LGBTQ + cilvēku vajadzības, tostarp ar dzimumu pāreju saistītu aprūpi un HIV profilaksi un ārstēšanu, teikts ziņojumā.
Lai gan darba devēju un federālās valdības politikas izmaiņas palīdzētu novērst nevienlīdzību, kas negatīvi ietekmē ilgmūžību, ziņojumā arī apgalvots, ka "lai veiktu jēgpilnas izmaiņas, ir nepieciešama dziļa kultūras maiņa, lai uzlabotu mūsu pasauli un radītu taisnīgāku sabiedrība, "uzskata Rivera-Ernandess.
"COVID-19 pandēmija ir uzsvērusi problēmas ar sistēmisko nevienlīdzību un strukturālo rasismu Amerikas Savienotajās Valstīs, un mums šis brīdis jāizmanto, lai veicinātu dažādību un iekļaušanu mūsu iestādēs, organizācijās un kopienās," saka Rivera-Ernandesa.
Ko tas jums nozīmē
Ja esat menedžeris vai uzņēmuma īpašnieks, šajā ziņojumā ieteicams rūpīgi apskatīt jūsu pieņemšanas praksi un priekšrocības, ko piedāvājat darbiniekiem. Vai jūs piedāvājat visiem vienādas finanšu apmācības, lai viņi zinātu, kā darbojas, piemēram, viņu 401. punkta k) apakšpunkts?
Ja esat darbinieks, jums jāvelta laiks, lai novērtētu savu uzvedību, lai redzētu, kā jūsu netiešie aizspriedumi varētu ietekmēt ikdienas mijiedarbību ar dažādiem kolēģiem, iesaka Džonsons. Runājiet, kad kaut kas ir negodīgs vai nepareizs, un pēc iespējas iestājieties par iekļaujošāku politiku.
Rasu atšķirības noved pie sliktas garīgās veselības aprūpes melnādainajiem amerikāņiem