Cilvēki jau sen ir centušies izprast personību, un ir izstrādātas daudzas teorijas, lai izskaidrotu, kā personība attīstās un kā tā ietekmē uzvedību. Vienu no šādām teorijām ierosināja psihologs Raimonds Kattels. Viņš izveidoja 16 dažādu personības iezīmju taksonomiju, ko varētu izmantot, lai aprakstītu un izskaidrotu individuālās atšķirības starp cilvēku personībām.
Cattell personības faktori ir iekļauti sešpadsmit personības faktoru anketā (16PF), ko mūsdienās plaši izmanto karjeras konsultēšanai izglītībā. Biznesā to izmanto personāla atlasē, īpaši vadītāju izvēlei. To lieto arī klīniskajā diagnostikā un terapijas plānošanā, novērtējot trauksmi, pielāgošanos un uzvedības problēmas.
Raimonds Kattels
1905. gadā dzimušais Kattels piedzīvoja daudzu 20. gadsimta izgudrojumu parādīšanos, piemēram, elektrību, tālruņus, automašīnas un lidmašīnas. Viņu iedvesmoja šīs inovācijas un viņš ļoti vēlējās pielietot zinātniskās metodes, ko izmanto šādu atklājumu veikšanai, cilvēka prātā un personībā.
Personība, pēc viņa domām, nebija tikai kaut kas nezināms un nepārbaudāms noslēpums. Tas bija kaut kas, ko varēja izpētīt un organizēt. Veicot zinātniskus pētījumus, cilvēka īpašības un uzvedību varēja paredzēt, pamatojoties uz pamatā esošajām personības iezīmēm.
Cattell strādāja ar psihologu Charles Spearman, kurš bija pazīstams ar savu pionieru darbu statistikā. Cattell vēlāk izmantos Spīrmena izstrādātās faktoru analīzes metodes, lai izveidotu savu personības taksonomiju.
Pazīmes pieeja personībai
Psihologi jau sen ir strīdējušies par to, kā precīzi jādefinē un jāapraksta personība. Viena no šīm galvenajām idejām ir pazīstama kā personības iezīmju teorija. Saskaņā ar iezīmju teoriju cilvēka personību veido vairākas plašas iezīmes vai noskaņojums.
Dažas no agrākajām šo pazīmju teorijām mēģināja aprakstīt katru iespējamo pazīmi. Piemēram, psihologs Gordons Allports angļu valodā identificēja vairāk nekā 4000 vārdu, kurus varētu izmantot, lai aprakstītu personības iezīmes.
Lai gan šī pieeja labi palīdzēja identificēt dažāda veida pazīmes, tā ir apgrūtinoša un grūti izmantojama. Piemēram, daudzas no šīm pazīmēm ir ļoti līdzīgas, tāpēc ir grūti atšķirt dažas pazīmes no citām. Šāda neskaidrība arī apgrūtina šo personības iezīmju izpēti.
16 personības faktori
Raymond Cattell analizēja Allport sarakstu un samazināja to līdz 171 raksturlielumam, galvenokārt izslēdzot liekus vai neparastus terminus. Pēc tam viņš izmantoja statistikas paņēmienu, kas pazīstams kā faktoru analīze, lai identificētu pazīmes, kas ir savstarpēji saistītas. Ar šo metodi viņš spēja saraut savu sarakstu līdz 16 galvenajiem personības faktoriem.
Pēc Cattell domām, pastāv personības iezīmju kontinuums. Citiem vārdiem sakot, katrs cilvēks zināmā mērā satur visas šīs 16 pazīmes, taču dažās iezīmēs tās var būt augstas, bet citās - zemas.
Šajā personības iezīmju sarakstā aprakstīti daži aprakstošie termini, kas izmantoti katrai no 16 personības dimensijām, kuras aprakstījis Kattels.
- Abstraktums: Tēlains pret praktisko
- Aizturēšana: Uztraucoties pret pārliecību
- Dominēšana: Spēcīgs pret padevību
- Emocionālā stabilitāte: Mierīgs pret augsti savilktu
- Dzīvīgums: Spontāns pret atturīgu
- Atvērtība pārmaiņām: Elastīgi salīdzinājumā ar pazīstamajiem
- Perfekcionisms: Kontrolēts pret nedisciplinētu
- Privātums: Diskrēts pret atvērtu
- Pamatojums: Abstrakts pret betonu
- Noteikumu apziņa: Atbilstošs pret neatbilstošo
- Pašpaļāvība: Pašpietiekams pret atkarīgo
- Jutīgums: Konkursa sirds pret grūtsirdīgu
- Sociālā drosme: Neapgrūtināts pret kautrīgu
- Spriedze: Stacionārs pret relaksētu
- Modrība: Aizdomīgs pret uzticēšanos
- Siltums: Izejošais pret rezervēto
16PF personības anketa
Cattell izstrādāja novērtējumu, pamatojoties uz šiem 16 personības faktoriem. Pārbaude ir pazīstama kā 16PF personības anketa, un to joprojām izmanto bieži, it īpaši karjeras konsultēšanā, laulības konsultēšanā un uzņēmējdarbībā darbinieku pārbaudei un atlasei.
Testu veido piespiedu izvēles jautājumi, kuros respondentam jāizvēlas viena no trim dažādām alternatīvām. Pēc tam personības iezīmes tiek attēlotas diapazonā, un indivīda rezultāts atrodas kaut kur kontinumā starp augstāko un zemāko galējību.
Rezultātus var interpretēt, izmantojot vairākas dažādas sistēmas, atkarībā no tā, kāpēc tiek izmantots tests. Dažos interpretējošajos ziņojumos tiek izmantota klīniskā pieeja, aplūkojot personību, bet citi vairāk koncentrējas uz tādām tēmām kā karjeras atlase, komandas darba attīstība un līderības potenciāls.
Vairāki pētījumi ir atbalstījuši testa derīgumu, tostarp tā izmantošanu karjeras veidošanā un personības novērtēšanā.
16PF anketas bezmaksas versija ir pieejama tiešsaistē, izmantojot atvērtā pirmkoda psihometrisko projektu. Pārbaude paredzēta tikai izglītības mērķiem, un to nedrīkst izmantot kā profesionālu padomu vai medicīniskas diagnostikas aizstājēju. Runājiet ar garīgās veselības pakalpojumu sniedzēju vai karjeras testēšanas pakalpojumu, lai profesionālis administrētu testu un interpretētu jūsu rezultātus.