Key Takeaways
- Nesen veikts pētījums parādīja, ka cerības uz atalgojumu vīriešiem un sievietēm tiek internalizētas atšķirīgi, pat pirms viņi sāk strādāt.
- Vīriešu aplēses par nopelnīšanu pārsniedza salīdzināmu absolventu realitāti par 13%, bet sieviešu cerības salīdzināmo absolventu realitāti - par 11,2%.
- Pat ja tiek nodrošināta algu realitāte līdzīgiem absolventiem, vīrieši joprojām paredzēja lielāku izpeļņu, savukārt sievietes biežāk samazināja viņu cerības.
Dzimumu diskriminācija ASV ir bijusi nelikumīga kopš 1963. gada, taču atalgojuma atšķirības joprojām pastāv, jo atstumtie dzimumi zina pārāk labi. Saskaņā ar nesen publicēto pētījumu 2005 PLOS ONEAptaujāto Šveices studentu paredzamā izpeļņa parādīja atšķirības starp dzimumiem.
Īpaši tāpēc, ka tas attiecas uz pandēmijas ietekmi uz sieviešu karjeru, šiem pētījumiem ir jāveicina taustāma rīcība, jo marginalizēto dzimumu cīņas, visticamāk, pieaugs, kad pasaules ekonomikā ir satricinājumi.
Ne tikai marginalizētie dzimumi nopelna mazāk, bet viņi bieži strādā vairāk, liecina pētījums, kurā tika novērtēts ārstu pavadītais laiks ar pacientiem. Skaidrs, ka sieviešu un vīriešu algu atšķirība ir jāuztver nopietni.
Izpratne par pētījumu
Balstoties uz aptauju, kurā piedalījās 865 studenti no Bernes Lietišķo zinātņu universitātes Biznesa skolas un Fribūras universitātes Ekonomikas un sociālo zinātņu fakultātes, dzimumu atalgojuma atšķirības tiek internalizētas.
Pētnieki atzīmē, ka personisko un profesionālo atbilžu iekļaušana viņu statistiskajā analīzē samazināja dzimuma ietekmi uz cerību pelnīšanu par aptuveni 30%, taču statistiski nozīmīga ietekme saglabājās.
Binārā dzimuma izmantošana šim pētījumam ir vājība, tāpat kā datu trūkums par aptaujāto dalībnieku rasi, ņemot vērā to, kā bieži var pastiprināt ar dzimumu saistītas diskriminācijas ietekmi, ja arī BIPOC.
Dzimumu personiskie un profesionālie faktori
Viena no pētniecēm, ekonomiste un Bernes Lietišķo zinātņu universitātes Biznesa skolas profesore, Ph.D. Ana Fernandes saka: "Vīriešiem un sievietēm ir atšķirīgas cerības uz algu, jo viņi redz, ka viņi savā nākotnē dara dažādas lietas un vērtē atšķirīgi viņu nākotnes profesionālās un personiskās vides aspekti. "
Ana Fernandes, PhD
Vīriešiem un sievietēm ir atšķirīgas cerības uz atalgojumu, jo viņi redz, ka viņi nākotnē dara dažādas lietas, un novērtē dažādus nākotnes profesionālās un personiskās vides aspektus.
- Ana Fernandes, PhDLai kontekstualizētu, ko tas nozīmē, Fernandess paskaidro, kāpēc jāņem vērā šīs priekšrocības salīdzinājumā ar darba vietas atribūtiem, nākotnes profesijas izvēli un personīgajām vēlmēm, piemēram, paredzēto bērnu skaitu un darba tirgus piesaistes pakāpi bērniem.
Fernandess saka: "Viens no mūsu pētījumā ziņotajiem rezultātiem ir tāds, ka vīriešiem ir pārāk liela pašpārliecinātība, kad tiek parādīta informācija par reālajām algām. Turklāt cita literatūra rāda, ka sievietes vairāk izvairās no riska, ir mazāk konkurētspējīgas nekā vīrieši un trūkst pašpārliecinātības. . Šīs pārliecības nav atkarīgas no tādiem faktoriem kā akadēmiskie sasniegumi. Meitenēm vajadzētu mācīt jau no mazotnes, ka viņas ir tikpat akadēmiski spējīgas kā zēni un ka viņu pašu šaubas par sevi un pašpārliecinātības trūkums bieži viņus kavē. "
Impostera sindroms, ko nosaka dzimums
Hopkinsas apmācītais psihiatrs un kopienas psihiatrijas reģionālais medicīnas direktors Leela R. Magavi, MD, saka: "Lasītāji var izmantot šo informāciju, lai gan ir nepieciešami vairāk pētījumu, lai izprastu kultūras ietekmi. Būtu interesanti salīdzināt dažādās valstīs veiktās aptaujas. "
Leela R. Magavi, MD
Toksiska darba kultūra un sajūta, ka darbā nenovērtē vērtību vai necieņu, var saasināt viltnieka sindromu. Impozora sindroms var nesamērīgi ietekmēt minoritāšu grupas.
- Leela R. Magavi, MDPamatojoties uz savu praksi, Magavi jo īpaši mudina sievietes piederēt saviem sasniegumiem, nevis tikai secināt, ka veiksme vai citi viņiem palīdzēja. Viņa dalās ar to, ka lielākā daļa vīriešu bieži secina, ka viņu sasniegumi ir saistīti ar intelektu vai talantu, taču tas neattiecas uz neskaitāmām sievietēm, kuras savas uzvaras saista ar svešiem faktoriem.
Magavi saka: "Daudzas sievietes piedzīvo viltus sindromu, kas ir psiholoģiska parādība, kad indivīdi šaubās par savām prasmēm un talantiem un pastāvīgi uztraucas par pakļaušanu iedarbībai. Toksiska darba kultūra un sajūta, ka darbā netiek novērtēta vai necienīta, var saasināt viltotāja sindromu. Impozora sindroms var nesamērīgi ietekmēt minoritāti grupas. "
Ko tas jums nozīmē
Kā liecina šis pētījums, dzimums joprojām būtiski ietekmē nevienlīdzīgus rezultātus pat pirms universitātes studentu absolvēšanas. Šī iemesla dēļ jauniešiem ir jāsāk informētības celšana par atstumtiem dzimumiem, lai novērstu problemātisko status quo, kas rada šādas atalgojuma atšķirības.
Tāpat kā daudzas realitātes ASV, neskatoties uz to, ka to uzskata par nelikumīgu, dzimumu diskriminācija turpina pastāvēt.
Apmaksāts darbs var aizsargāt sieviešu atmiņu vēlāk dzīvē, liecina pētījumu rezultāti