Runājot par personības iezīmēm, ja jūs esat kāds, kurš ir sasniedzis augstu patīkamības līmeni, jūs, iespējams, esat populārs un mēdzat viegli iegūt draugus. Tevi var uzskatīt arī par uzticamu, altruistisku, godīgu, pieticīgu, iejūtīgu un sadarboties spējīgu.
Saskaņotība ir viena no piecām lielākajām personības iezīmēm, kas teoretizē, ka personībai ir piecas galvenās dimensijas. Katra dimensija tiek skatīta nepārtrauktībā, kas nozīmē, ka, lai gan jūs varat būt dominējošs vienā apgabalā līdzīgā patīkamībā, jums joprojām ir kāds pārējo četru pazīmju līmenis, kas pārstāvētas arī jūsu personībā.
Papildus patīkamībai citas lielās piecas iezīmes ietver atvērtību, apzinīgumu, ekstraversiju un neirotismu. OCEAN ir saīsinājums, ko parasti lieto psihologi, lai palīdzētu cilvēkiem atcerēties visas piecas iezīmes. Kopumā lielais piecinieks ir noderīgs līdzeklis, lai apsvērtu un uzzinātu vairāk par personības iezīmēm. Tas ir arī noderīgi, lai noteiktu un prognozētu, kā cilvēki reaģēs dažādās situācijās.
Saskaņotības raksturīgās pazīmes
Kopumā pieņemamība raksturo cilvēka spēju izvirzīt citu cilvēku vajadzības augstāk par savām. Piemēram, cilvēki ar augstu patīkamību, protams, izjūt empātiju un mēdz gūt milzīgu prieku, kalpojot citiem un rūpējoties par viņiem.
Patīkami cilvēki arī uzticas un piedod un labprātāk sadarbojas, nevis konkurē ar citiem. Skaidrs, ka augstu rezultātu pieņemamība var būt izdevīga daudzās situācijās, jo tā ir galvenā iezīme popularitātes sasniegšanā un saglabāšanā. Patīkami cilvēki parasti ir ļoti iecienīti, un prieks būt blakus. Lielākā daļa cilvēku tos uzskata par labiem draugiem.
Lai arī pieņemamībai ir daudz pozitīvu aspektu, ir arī dažas negatīvās puses. Piemēram, patīkami cilvēki var cīnīties, lai aizstāvētu savas vēlmes, vajadzības un vēlmes. Viņi cīnās arī situācijās, kurās nepieciešami stingri lēmumi vai stingra mīlestība. Un, kad runa ir par viņu karjeru, viņi, iespējams, tik ļoti vēlas palīdzēt citiem tikt uz priekšu, ka aizmirst paši plānot savu virzību.
Tikmēr cilvēki, kuru pieņemamība ir zema, parasti ir naidīgāki, antagonistiskāki un konkurētspējīgāki. Viņiem mēdz būt arī grūtākas attiecības, kuras pārņem nesaskaņas un šķelšanās. Tālāk ir norādītas dažas to cilvēku kopīgās iezīmes, kuriem ir augsts atbilstības līmenis:
- Labi saproti ar citiem
- Ir populāri un iecienīti
- Rūpes par citiem, kam tā nepieciešama
- Ir izpalīdzīgi, laipni un uzmanīgi
- Displeja jutība
- Ir sociāli un emocionāli inteliģenti
- Deeskalēt konfliktu
- Atturieties no cilvēku tiesāšanas
- Dodiet šaubu labumu citiem
- Patīk sadarboties
- Viegli izveidojiet draudzību
- Mēdz būt altruistisks un uztverošs
- Ir emocionāli atbalstoši
Saskaņotības izplatība
Tāpat kā pārējie četri personības faktori, pieņemamību parasti mēra, izmantojot pašpārskatu krājumus. Šīs anketas parasti satur paziņojumus, kur persona, kas kārto pārbaudi, izlemj, vai viņa piekrīt apgalvojumam, nepiekrīt apgalvojumam vai nonāk kaut kur pa vidu.
Tā kā apmierinātību mēra ar pašpārskatu anketām un tā tiek uzskatīta par personības dimensiju, nevis par diagnozi, nav daudz informācijas par pieņemamības izplatību vispārējā populācijā.
Tā vietā katram cilvēkam ir kaut kāds piekrišanas līmenis, kas pastāv nepārtrauktībā. Citiem vārdiem sakot, jums ir vai nu ļoti augsta atbilstība, ļoti zems vai kaut kur pa vidu.
Kā pieņemamība ietekmē izturēšanos
Kad runa ir par personības pārbaudi, cilvēka apmierinātības mērīšana nosaka viņa spēju būt laipnam, iejūtīgam, uzticīgam, sadarboties spējīgam un līdzjūtīgam. Citiem vārdiem sakot, tas parāda, cik labi cilvēks sazinās ar sabiedrību.
Piekrišanas iezīmes ietvaros ir sešas šķautnes vai apakškategorijas, kas vēl vairāk ilustrē to, kas padara cilvēku patīkamu:
- Altruisms
- Sadarbība
- Pieticība
- Taisnums
- Līdzjūtība
- Uzticēšanās
Šeit ir šo īpašību pārskats:
Altruistisks
Patīkami cilvēki jūtas labi, kad palīdz citiem. Turklāt viņi saņem milzīgu iekšēju atlīdzību par labu darbu izdarīšanu un neuzskata to par pašaizliedzīgu. Viņi gūst piepildījuma sajūtu no paša akta.
Tikmēr tie, kuriem ir zems pieņemamības līmenis, jūt, ka palīdzība citiem ir uzlikšana. Lai arī viņi to var atpazīt, viņiem bieži nav vēlēšanās mainīt savu uzvedību.
Kooperatīvs
Kad kāds gūst augstus rezultātus patīkamībā, viņš pieliks daudz pūļu, lai izvairītos no konfrontācijas ar citiem cilvēkiem. Viņiem patīk, ja viņus uzskata par miera veidotājiem, taču viņi bieži kompromitē savas vajadzības un intereses, lai saprastos ar citiem cilvēkiem.
No otras puses, cilvēkiem, kuriem ir zems pieņemamības līmenis, ir tendence uzspiest savu gribu citiem cilvēkiem. Viņi arī izmantos iebiedēšanu un agresiju, lai iegūtu savu ceļu.
Godīgi
Ja kādam patīkami ir labi rezultāti, viņš mēdz būt taisnīgs un sirsnīgs. Viņi reti jūt nepieciešamību manipulēt ar cilvēkiem, lai iegūtu to, ko viņi vēlas. Tāpat viņi tiek uzskatīti par īstiem, mīlošiem cilvēkiem, ar kuriem ir viegli saistīties.
Bet, ja cilvēkam ir zems pieņemamības līmenis, viņi var uzskatīt, ka nav nekas nepareizs, ja ir maldinošs, it īpaši, ja tas ir ērtāk. Viņi arī var būt slepenāki.
Pieticīgs
Cilvēki, kuriem patīkami ir labs rezultāts, ir ļoti piezemēti un reti apgalvo, ka ir labāki par citiem. Viņi arī parasti ir pazemīgi, dažreiz līdz vietai, ka viņiem var būt zemāks pašnovērtējums.
Tikmēr kāds, kuram ir zems pieņemamības rādītājs, varētu būt augstprātīgāks vai augstāk izmantot citu cilvēku priekšrocības. Viņi arī var mēģināt darīt vairāk, lai parādītu, ka ir pārāki par citiem.
Simpātisks
Kad kādam ir patīkami labi rezultāti, viņi bieži ir ļoti līdzjūtīgi un viegli pārvietojami, lai rūpētos un rūpētos par citiem. Viņi ir arī emocionāli inteliģenti un ļoti iejūtīgi, bieži saistīti ar citu cilvēku sāpēm un ciešanām.
Cilvēki, kuru pieņemamības rādītāji ir zemi, nav tendēti uz žēlsirdību un, iespējams, nejūt empātiju.
Uzticēšanās
Ja kāds patīkami novērtē augstu, viņš mēdz uzskatīt, ka citiem cilvēkiem ir labi nodomi un laba nozīme. Viņi var arī lēnām pieņemt spriedumus par citiem cilvēkiem un bieži vien rūpējas par cilvēkiem bez ierunām.
No otras puses, ja kādam ir zems pieņemamības rādītājs, viņš mēdz citus uzskatīt par savtīgiem un uzskata, ka darbojas tikai viņu pašu interesēs. Viņi arī var redzēt cilvēkus kā draudus viņu pašu interesēm un labklājībai.
Kopumā, ja esat patīkams cilvēks, ir dažas izplatītas uzvedības formas, kas, iespējams, notiek diezgan konsekventi jūsu dzīvē. Šeit ir daži izplatīti veidi, kā izturas cilvēki, kuriem ir liela piekrišana. Meklējiet sevi šajos scenārijos:
- Ievietojiet citu intereses savās interesēs
- Var iesaistīties cilvēkiem patīkamā uzvedībā
- Nepieciešams apstiprinājums no citiem
- Ir laipni, uzmanīgi un izpalīdzīgi
- Mēdz iesaistīties altruistiskās aktivitātēs vai kopienas pasākumos
- Kompromisēs viņu idejas un ideālus, ja tas mazinās konfliktus
- Atturieties no abrazīvas vai pretrunīgas darbības
- Centieties būt godīgs un sirsnīgs vārdos un darbos
Vārds no Verywell
Atcerieties, ka personības iezīmēm līdzīgā piekrišana ir tikai viens faktors, lai noteiktu, kas jūs esat. Pat ja jūs gūstat augstus rezultātus patīkamības ziņā, jums joprojām ir zināms līmenis pārējām jūsu personības iezīmēm.
Tātad, lai gan izpratne par piekrišanu var palīdzēt izprast savas tieksmes, tā nav jūsu vienīgā raksturīgā īpašība. Katra cilvēka dzīvē ir kāda no atlikušo piecu lielo iezīmju dimensijām. Esiet atvērts visu savas personības jomu izpētei.