Kas ir cits?

Kas ir cits?

Cits ir fenomens, kurā daži indivīdi vai grupas tiek definēti un apzīmēti kā neatbilstoši sociālās grupas normām. Tas ir efekts, kas ietekmē to, kā cilvēki uztver un izturas pret tiem, kuri tiek uzskatīti par daļu no grupas, salīdzinot ar tiem, kuri tiek uzskatīti par daļu no grupas.

Citas darbības ietver arī negatīvu īpašību piedēvēšanu cilvēkiem vai grupām, kas tos atšķir no uztvertās normatīvās sociālās grupas.

Tas ir domāšanas veids “mēs pret viņiem” par cilvēku savienojumiem un attiecībām. Šis process būtībā ietver skatīšanos uz citiem un teikšanu "viņi nav tādi kā es" vai "viņi nav no mums".

Citādāka ir veids, kā noliegt citas personas individuālo cilvēcību, un līdz ar to citas personas tiek uzskatītas par mazāk cienīgas un cienīgas.

Individuālā līmenī citādībai ir nozīme aizspriedumu veidošanā pret cilvēkiem un grupām. Plašākā mērogā tam var būt arī loma visu cilvēku grupu dehumanizācijā, ko pēc tam var izmantot, lai veicinātu pārmaiņas institūcijās, valdībās un sabiedrībās. Tas var novest pie marginalizēto grupu vajāšanas, grupu identitātē balstītu tiesību noliegšanas vai pat vardarbības pret citiem.

Citādo var uzskatīt par piederības antonīmu. Ja piederība nozīmē visu cilvēku pieņemšanu un iekļaušanu, citi norāda uz neiecietību un atstumtību.

Pazīmes

Citi citi bieži ir smalki un var ietvert neapzinātus pieņēmumus par citiem. Šeit ir dažas šīs parādības pazīmes:

• Piešķirt pozitīvas īpašības cilvēkiem, kas ir līdzīgi jums, un negatīvās īpašības cilvēkiem, kuri atšķiras no jums
• Uzskatot, ka cilvēki, kas atšķiras no jums vai jūsu sociālās grupas, apdraud jūs vai jūsu dzīvesveidu
• Jūtaties neuzticīgs vai satraukts par kādas sociālās grupas cilvēkiem, kaut arī jūs nepazīstat nevienu no šīs grupas
• Atteikšanās mijiedarboties ar cilvēkiem, jo ​​viņi atšķiras no jums vai jūsu sociālās grupas
• Domājot, ka cilvēki ārpus jūsu sociālās grupas nav tik inteliģenti, prasmīgi vai tik īpaši kā jūs un jūsu grupa
• Domājot par cilvēkiem tikai attiecībā uz viņu attiecībām ar noteiktām sociālajām grupām, nedomājot par viņiem kā indivīdiem

Šī parādība bieži notiek bez apzinātas piepūles vai pat apzināšanās. Cilvēki izjūt neobjektivitāti, pamatojoties uz to, ko viņi pieņem par normu. Lai gan citreiz dažreiz ir acīmredzama, tā bieži darbojas kā gandrīz neredzama barjera, kas neļauj cilvēkiem, kuri tiek uzskatīti par nepiederošiem, piekļūt iespējām un pieņemšanai.

Veidi

Citu darbību pamatā var būt plašs atribūtu klāsts, tostarp:

• Vecums
• Invaliditāte
• Etniskā piederība, tautība un rase
• Dzimuma identitāte, dzimums
• Valoda
• Nodarbošanās
• Politiskā piederība
• Reliģija
• Seksuālā orientācija
• Ādas krāsa
• Sociāli ekonomiskais statuss

Piemēri

Kaut arī rasu un reliģiskā piederība ir daži no visredzamākajiem piemēriem, daži veidi var būt daudz atklāti un acīmredzami.

Sporta komandu un skolu starpā var sacensties sāncensības, taču cilvēki var nepatikt citiem, pamatojoties uz tādām lietām kā pakāpe (piemēram, “Pirmkursnieki ir tik kaitinoši!”), Kur viņi dzīvo (piemēram, “Ugh, Kalifornijas plāksnes… nē brīnums, ka viņi nemāk braukt! ”) vai pat sava profesija (piemēram,„ Grāmatveži ir vienādi, vai man taisnība? ”). Šāda veida citādi var būt nozīme attieksmes un attiecību veidošanā ar citiem cilvēkiem.

Cēloņi

Precīzi pārcelšanās cēloņi dažādās situācijās var atšķirties. Tas, kā un kad cilvēki tiek atšķirti, bieži ir atkarīgs no tā, cik pamanāmas ir viņu atšķirības konkrētā kontekstā.

Ja šīs atšķirības tiek uztvertas kā draudi, cilvēki ārpus grupām, visticamāk, piedzīvo citu darbību. Daži faktori, kuriem var būt nozīme šajā parādībā, ir uzskaitīti zemāk.

Evolūcija

Tieksme iesaistīties citos darbos, iespējams, ir attīstījusies kā veids, kā uzlabot grupas saliedētību un samazināt nepiederīgo radītos draudus. Senajā pagātnē cilvēkiem bija svarīgi veidot cieši saistītas grupas un skaidri noteikt robežas starp saviem sabiedrotajiem un ienaidniekiem.

Palīdzība tiem, kas bija tuvu jums - visbiežāk jūsu ģimenes locekļiem, kuri bija līdzīgi jums un kuriem bija vienādi gēni - bija izšķiroša izdzīvošanai.

Grupas aizspriedumi

Pazīstams arī kā grupas favorītisms, tā ir psiholoģiska tieksme dot priekšroku savam grupā, nevis ārpus grupas.

Pētnieki norāda, ka tādi faktori kā konkurence par resursiem var likt cilvēkiem izveidot saikni un veidot alianses ar savas grupas locekļiem.

Šajā favorītismā ir nozīme arī citiem faktoriem, piemēram, pašidentitātei un sociālajai identitātei. Grupas neobjektivitāte bieži ietekmē to, kā mēs vērtējam citus, kā mēs izturamies pret viņiem un kā mēs dalāmies ar viņiem savos resursos.

Aizspriedumi ārpus grupas

Cilvēkiem ir arī tendence pamanīt visas individuālās atšķirības un variācijas savas grupas locekļos, vienlaikus uzskatot, ka ārpus grupas locekļi ir “visi vienādi.” Psiholoģijā tas ir pazīstams kā ārpuses viendabīgums. neobjektivitāte.

Kā piemēru var uzskatīt, ka visi jūsu draugu grupas cilvēki ir unikāli un īpaši, vienlaikus ikvienu ārpus jūsu iekšējā apļa uzskatot par garlaicīgu, nejūtīgu, neinteresantu vai līdzīgu. Kad patiesībā visi šie cilvēki varētu būt tikpat unikāli un aizraujoši kā tie, kas atrodas jūsu iekšējā lokā.

Sociālā identifikācija

Saskaņā ar sociālās identitātes teoriju dalība grupā var būtiski ietekmēt to cilvēku uzvedību un identitāti, kuri pieder šai grupai.

Kad cilvēki sevi uzskata par piederīgiem noteiktai sociālai grupai, viņi mēdz diskriminēt vai pat naidīgi izturēties pret cilvēkiem, kuri nav grupas locekļi.

Zināšanu trūkums

Daudzos gadījumos cilvēki ir citi, kurus viņi patiesībā nepazīst. Personisko zināšanu un kontaktu trūkums ar cilvēkiem var radīt pieņēmumus par viņiem. Tas atvieglo viņu uztveri kā pārliecinoši atšķirīgus vai pat mazāk cilvēkus.

Pārcelšanās cēloņi var būt sarežģīti un daudzšķautņaini. Faktori, kas spēlē lomu citur, ietver:

• Izglītības trūkums
• Personīgā neobjektivitāte
• Kultūra
• Tiesības
• Ekonomiskā nestabilitāte
• Sociālās ietekmes
• Vispārīgi uzskati
• Personīgās aizspriedumi

Turklāt plašsaziņas līdzekļu attēlošana var izraisīt arī neobjektīvu pārliecību par citiem, kas kaut kādā ziņā atšķiras no indivīda.

Citi daļēji izriet no mūsu dabiskās tieksmes kategorizēt cilvēkus pēc viņu līdzības un atšķirības. Faktori, kas nosaka grupas robežas, dažkārt var būt balstīti uz fiziskām īpašībām (piemēram, rase vai dzimums) vai balstīti uz ģeogrāfiju vai tuvumu (tautība vai reliģija), taču tie bieži var būt patvaļīgi.

Laupītāju alu eksperiments

Klasisko pētījumu sērijā, ko veica sociālais psihologs Muzfers Šerifs, pētnieki atklāja, ka sadalījuma radīšana līdzīgu zēnu grupā (visi baltā un vidējā klase) var radīt milzīgu starpgrupu konfliktu pat par vismazākajām atšķirībām. , pētījumā piedalījās 11 un 12 gadus veci zēni, kuri apmeklēja vasaras nometni un tika sadalīti divās grupās.

Kad pētnieki sacēla abas grupas konkurencē, ātri radās starpgrupu konflikti un karadarbība. Katra grupa uztvēra otru grupu kā negatīvu īpašību loku, vienlaikus uzskatot, ka viņu pašu grupai piemīt pozitīvas iezīmes. Kaut arī grupas saliedētība un sadarbība uzlabojās katrā grupā, zēni kļuva arvien naidīgāki viens pret otru.

Attaisnojot pagātnes sliktu izturēšanos pret citiem

Citādi var rasties arī veids, kā attaisnot pagātnes sliktu izturēšanos pret citiem. Piemēram, ja jūs esat slikti izturējies pret kādu citu, jūs varat izjust kauna vai vainas izjūtu par savu uzvedību.

Lai samierinātu pārliecību, ka esat labs cilvēks, neraugoties uz negatīvajām darbībām pret citu personu, jūs varat iesaistīties citos darbos kā veids, kā dehumanizēt indivīdu. Tas ir veids, kā norobežoties no viņiem un mazināt empātiju pret viņiem. Tā rezultātā jūs, visticamāk, nejūtaties slikti par savu uzvedību.

Cits veids var būt domāšanas veids, kā daži cilvēki "ir pelnījuši to, ko viņi ir ieguvuši", vismaz pēc jūsu prāta. Tas palīdz cilvēkiem tikt galā ar kognitīvās disonanses izjūtām vai diskomfortu, ko viņi var izjust, ja viņiem ir divi pretrunīgi uzskati vai ja viņu uzskati neatbilst viņu uzvedībai.

Ietekme

Piederība sociālajai grupai bieži vien dod vairākus ieguvumus, taču tā var būt arī ar izmaksām. Pozitīvi ir tas, ka dalība grupā var nodrošināt draudzību, atbalstu, rūpes, saikni, aizsardzību un identitāti.

Negatīvajā pusē tas var veicināt tādas lietas kā citādi, aizspriedumi un konflikti ar tiem, kas ir ārpus grupas. Citādi var dramatiski ietekmēt gan indivīdus, gan sociālās grupas, gan sabiedrību.

Izslēgšana un diskriminācija

Tas var izraisīt tādu cilvēku marginalizāciju, kuri nav dominējošās sociālās grupas pārstāvji. Cilvēki, kas pieder pie minoritāšu grupām, var saskarties ar ekonomiskām, mājokļu, karjeras, krimināltiesību, izglītības un veselības aprūpes atšķirībām.

Tas var izraisīt citu cilvēku diskrimināciju un aizspriedumus. Aizspriedumus bieži veicina pārliecība, ka visi šīs grupas dalībnieki kaut kādā ziņā ir būtiski atšķirīgi. Rasisms, seksisms, homofobija, transfobija un citi neiecietības veidi bieži sakņojas citādībā.

Citas attiecības var kaitēt attiecībām, virzot ķīli starp cilvēkiem, kuri patiesībā nemaz nav tik atšķirīgi. Uztverot cilvēkus kā citus, tas liek domāt, ka viņu nevienlīdzība ir vainojama viņu unikālajās īpašībās. Tas var arī beigt pastiprināt esošo neobjektivitāti, piemēram, negatīvu attieksmi pret dažādām cilvēku grupām. Kad cilvēki internalizē šos uzskatus un attieksmi, tie var kļūt vēl stingrāki un nostiprinājušies.

Sistēmiskā diskriminācija

Sabiedrības līmenī citādi var izraisīt institucionālu diskrimināciju un pat politisko politiku, kas izceļ cilvēkus, kuri tiek uzskatīti par kaut kā atšķirīgiem vai mazāk pelnītiem. Cits ir arī politikā. Piemēram, autoritārie līderi izraisa bailes un aizvainojumu "citiem", lai iegūtu un nostiprinātu atbalstu viņu politiskajiem mērķiem.

Stratēģisko citu darbību līderi vai politiskās partijas var izmantot, lai attaisnotu noteiktas darbības vai atsauktu sabiedrības atbalstu no cilvēkiem, kuri reaģē uz šīm bailēm un raizēm. Līdz ar to minoritātes tiek uzskatītas par “ienaidniekiem”, un cilvēki pēc tam var attaisnot dehumanizējošu politiku.

Citādība bieži tiek radīta vai izmantota ar nolūku kritizēt un atstumt citus cilvēkus.

Šis sadalījums liek cilvēkiem domāt, ka pieņemšana un iecietība nav iespējama. Kad šīs atšķirības šķiet pārāk lielas, lai tās pārvarētu, un, kad šīs atšķirības tiek internalizētas un kļūst par indivīda identitātes daļu, šķelšanās starp grupām pārvarēšana šķiet nepārvarama.

Tas var būt īpaši kaitīgs, jo, lai gan individuālā diskriminācija un neobjektivitāte var kaitēt, tieši sistēmiskā un strukturālā diskriminācija var radīt vislielāko nevienlīdzību un kaitējumu minoritāšu indivīdiem un kopienām.

Kā samazināt citu darbību

Ir lietas, kuras varat darīt, lai samazinātu citu personu skaitu, un tās ir izklāstītas tālāk.

Koncentrējieties uz cilvēkiem kā indivīdiem

Mēģiniet atcerēties, ka katram cilvēkam ir sava unikālā vēsture un pieredze, kā arī sarežģītas emocijas, domas un motivācija.

Apzinies savus neapzinātos aizspriedumus

Mācīšanās atpazīt citus ir svarīgs solis, lai to pārvarētu. Netiešie aizspriedumi ir neapzinātas asociācijas vai uzskati par dažādām sociālajām grupām. Kaut arī šīs neobjektivitātes ir paslēptas no izpratnes, tām var būt nozīme mūsu apzinātās attieksmes ietekmēšanā. Apzinoties šīs slēptās neobjektivitātes, jūs varat mazināt iespēju nodarboties ar citiem.

Jūs varat arī mazināt citādību, praktizējot kultūras pazemību un apstrīdot pārliecību, ka citiem jābūt tādiem kā jūs vai ka jūsu ceļš ir labāks nekā jebkura cita.

Atcerieties, ka daudzveidībai ir svarīgi ieguvumi

Izaugsmei ir svarīgi uzzināt un pavadīt laiku kopā ar cilvēkiem, kuri atšķiras no jums. Tas ļauj jums paskatīties ārpus sevis un sava tuvākā sociālā loka un izpētīt jaunu pieredzi, idejas, kultūras un uzskatus.

Esi informēts par valodu

Kaut arī termini, kurus mēs izmantojam, lai aprakstītu sociālās grupas, bieži var būt veids, kā veicināt iekļaušanu, šādus terminus bieži var izmantot arī kā veidu, kā uzsvērt viņu “citādību”.

Atcerieties, ka identitātes ir daudzdimensionālas un starpnozaru

Cilvēki var piederēt vairākām grupām, pamatojoties uz viņu dzimumu, dzimumu, rasi, reliģiju, orientāciju, tautību un daudz ko citu. Tam, kā šīs dažādās identitātes krustojas, ir nozīme šī indivīda pieredzes veidošanā.

Paplašiniet savu sociālo loku

Cilvēki mēdz meklēt citus, kas ir līdzīgi viņiem, taču var būt noderīgi meklēt draudzību un sociālos sakarus ar cilvēkiem ar dažādu izcelsmi. Citādāk, visticamāk, notiek nepazīstamības klātbūtnē, tāpēc izpratnes paplašināšana par citiem un pasauli ir viens no veidiem, kā to mazināt.

Sociālie psihologi ir ierosinājuši tā saukto kontakta hipotēzi vai domu, ka konfliktus un aizspriedumus var mazināt, ja cilvēki, kas pieder dažādām grupām, pavada laiku viens ar otru.

Runā skaļāk

Viens no veidiem, kā apkarot neobjektīvu uzvedību, ir izteikties vienmēr, kad redzat, ka tas notiek. Cilvēki, visticamāk, nenodarbojas ar citādi, ja tas ir sociāli nepieņemami. Neuzstājoties pret darbībām, kas cilvēkus uzskata par nepiederošiem, kļūst pieņemamāk iesaistīties tajā pašā uzvedībā.

Neviena no šīm stratēģijām nav ātrs risinājums citu problēmu risināšanai. Tā kā citādošana bieži izriet no smadzeņu dabiskās tieksmes kategorizēt, tās pārvarēšana prasa nodomu un pūles.

Vārds no Verywell

Citādi var rasties nopietnas problēmas gan individuālā, gan sabiedrības līmenī. Izmantojot atšķirības kā veidu, kā izslēgt vai iemest citus “nepiederīgo” lomā, tas ne tikai mūs attur no citu izpratnes un iejūtības, bet arī kaitē tiem, kuri ar nodomu tiek vēl vairāk atstumti no dominējošās kultūras.

Pirmais solis pretimnācēju skaita samazināšanai ir iemācīties atpazīt to tādu, kāds tas ir, un pēc tam apzināti strādāt, lai cīnītos pret tendenci uzskatīt “mēs pret viņiem” perspektīvu.