Nebūdami ļoti organizēti, 12 pakāpju grupas uzsver uzsvaru uz patiesu sadraudzību un galveno uzmanību uz galveno mērķi.
9. tradīcija
Mūsu grupas nekad nedrīkst būt organizētas; bet mēs varam izveidot dienesta padomes vai komitejas, kas ir tieši atbildīgas par tiem, kuriem viņi kalpo.
Reālajā pasaulē uzņēmumi un citas grupas ir "organizētas". Pastāv autoritātes hierarhija, kas izveidota tā, ka dažiem organizācijas locekļiem ir tiesības "vadīt" citu rīcību.
Bet divpadsmit soļu grupās nevienam nav šāda veida autoritātes. Grupas ir "vienādu cilvēku sadraudzība". Lēmumus pieņem grupa kopumā, nevis viens vai daži locekļi.
Izveidojot un uzturot šo "patiesās sadraudzības" atmosfēru, divpadsmit soļu grupas nodrošina, ka pat jaunākie dalībnieki var ātri iegūt "piederības" sajūtu.
Ja neviens nav autoritātē, kā tiek pieņemti "izpildvaras" lēmumi? Lēmumus pieņem grupa kopumā, izmantojot tā saukto grupas balsojumu pēc sirdsapziņas.
Jebkurš grupas dalībnieks var pieprasīt, lai tiktu organizēta "biznesa sanāksme", kas būtu atdalīta no grupas regulārā sanāksmes laika, lai jebkura jautājuma apspriešana skartu grupu kopumā.
Pēc jautājuma apspriešanas, kuras laikā visiem dalībniekiem ir iespēja izteikt savu viedokli, grupa balso par šo jautājumu, un balsu vairākums izlemj jautājumu.
Tādā veidā grupa uztur vienotību, nodrošinot atmosfēru, kurā tiek dzirdētas visas balsis - sākot no vecākā ilglaicīgā līdz jaunpienācējam -, un visiem ir vienāda balss un balss.
Bet neorganizēšanai ir citas priekšrocības grupai, kā šīs vietnes apmeklētāji uz ziņojumu dēļa norādīja:
Atbildīgs tiem, kuriem mēs kalpojam
Man pagāja 3 mēneši, lai es būtu pilnīgi prātīgs. Visās grupās, kurās eju, es vēl nezinu, kas ir kāds no līderiem. Kad mēs sākam dalīties, mēs visi esam vienlīdzīgi, neviens nav eksperts, un jūs jūtat šo vienlīdzību.
Esmu pārliecināts, ka galu galā es uzzināšu, kas ir grupas pārstāvis un kurš glabā čeku grāmatiņu, taču tikai ar 19 dienu atturību šobrīd es varu tikai sazināties un izmantot jau aptuveni 20 tālruņu numurus (neviens nav mājās). lai nelietotu dzērienu. Tas, kuram vajadzēja atrasties, bija.
No cilvēkiem, kas bija manā sarakstā, es nevarēju viņus iedomāties savā prātā, bet es zināju, ka viņiem ir iespēja piezvanīt, jo viņi uzlika savu vārdu, kad es sūtīju savu vietu un kad es atrados istabā. Man ir divi, pilni vārdi, un vēl viens, uz kura ir tikai viens numurs. Pēc tam, kad esat izlietojis pirmos divus, viens numurs, kur un kad atradās mājas! Šķiet, ka tas ir galvenais piemērs “Atbildība pret tiem, kuriem mēs kalpojam”, tikai spēja ierakstīt savus vārdus jaunpienācēju sarakstā!
Pāvils
Koncentrējieties uz apkalpošanu
Vissvarīgākā persona, kas ienāk anonīmo alkoholiķu grupā, ir jaunpienācēja, bez viņa mēs noteikti nomirsim kā indivīds un kopumā. Ja mēs mēģināsim viņu noorganizēt, viņš bēgs, galu galā viņa dzīve jau nav vadāma.
Kā tad mēs varam viņu strukturēt, lai viņš kļūtu par atveseļojošos AA, kurš būs atbildīgs par to, lai uzrunātu joprojām ciešošo alkoholiķi?
Kad pirms vairāk nekā 18 gadiem es pirmo reizi ienācu AA telpās, tas bija tas, kas bija agrāk, un es varu runāt tikai par lielu teritoriju Longailendā, NY, kur mums bija vadības komitejas.
Rīcības komitejas, kurās piedalījās grupas vecie cilvēki, kuriem nebija saistību uz virsmas, piemēram, kafijas automāts, priekšsēdētājs, literatūra, sekretārs utt. Viņi bija balss, kas vēstīja ar pieredzi, spēku un cerību , lai palīdzētu grupai koncentrēties uz principiem un tradīcijām dažādās jomās.
Viņi dalījās savās zināšanās sanāksmē, biznesa tikšanās reizēs vai dažreiz viens pret vienu, lai ļautu cilvēkam uzzināt, kāpēc tradīcijas ir tik svarīgas, un, ja tās netiek ievērotas, tās var kaitēt vai atjaunot jaunpienācēja prātību.
To gadu pieredze AA, kuri turpina atgriezties, ir vērtība tam, kas darbojas AA un kas nedarbojas - visus šos gadus, kad redzam lietas atkal un atkal. Ja visi vecie cilvēki ir aizgājuši un grupai ir problēmas, GSO nosūtītu GSR, lai palīdzētu grupas pārstrukturēšanai.
Šodien manā apgabalā ir daudz, daudz grupu, kur vecie cilvēki ir aizgājuši. Nav vadības komiteju. Jaunie locekļi pārāk ātri uzņemas saistības, piemēram, persona, kuras grupas pārstāvis ir mazāks par gadu, un iziet un dzer, pirms viņiem ir divi gadi prātīgi, jo viņi drīzāk nonāca AA politikā, nevis personīgi atveseļojās un viņiem nebija pamata.
Lielākā daļa cilvēku šajā jomā nezina, ka GSR iznāks un palīdzēs pārstrukturēt grupu. Nav daudz tādu, kas vēlas vadīt tradīciju sapulci, un nav daudz tādu, kas vēlas tajā piedalīties. Veco laiku dalībnieku sastāvs arvien vairāk ir samazinājies līdz ar jauno domāšanu: man ir sava prātība, es jau paveicu visus darbus, es darīju visus savus soļus, man vajag tikai 1 vai 2 sanāksmes nedēļā (dažreiz jūs dzirdat mēnesi) , Man viss ir kārtībā, man nevajag iet, III Hmm! Kur ir mēs?
Aleteja