Rūpnieciski organizatoriskā psiholoģija ir psiholoģijas nozare, kas organizācijām piemēro psiholoģiskās teorijas un principus. Šī joma, ko bieži dēvē par I-O psiholoģiju, koncentrējas uz darba produktivitātes palielināšanu un ar to saistītiem jautājumiem, piemēram, darbinieku fizisko un garīgo labklājību.
Rūpnieciski organizatoriskie psihologi veic visdažādākos uzdevumus, tostarp pētot darbinieku attieksmi un uzvedību, novērtējot uzņēmumus un vadot apmācību. Šīs jomas vispārējais mērķis ir izpētīt un izprast cilvēku uzvedību darba vietā.
Kas ir rūpnieciski organizatoriskā psiholoģija?
Jūs varat domāt par rūpnieciski organizatorisko psiholoģiju kā par divām galvenajām pusēm. Pirmkārt, ir rūpnieciskā puse, kas ietver meklēšanu, kā vislabāk indivīdus pielāgot konkrētām darba lomām. Šo I-O psiholoģijas segmentu dažreiz sauc arī par personāla psiholoģiju.
Cilvēki, kas strādā šajā jomā, varētu novērtēt darbinieku īpatnības un pēc tam pieskaņot šīs personas darbam, kurā viņi, visticamāk, darbosies labi. Citas funkcijas, kas ietilpst I-O psiholoģijas industriālajā pusē, ir darbinieku apmācība, darba izpildes standartu izstrāde un darba izpildes mērīšana.
Psiholoģijas organizatoriskā puse ir vairāk vērsta uz izpratni par to, kā organizācijas ietekmē individuālo uzvedību. Organizācijas struktūras, sociālās normas, vadības stili un lomu gaidas ir visi faktori, kas var ietekmēt cilvēku uzvedību organizācijā.
Izprotot šādus faktorus, I-O psihologi cer uzlabot individuālo sniegumu un veselību, vienlaikus gūstot labumu organizācijai kopumā.
Kaut arī rūpnieciski organizatoriskā psiholoģija ir lietišķā joma, būtiska ir arī teorētiskā pamatpētīšana. Ar saknēm eksperimentālajā psiholoģijā I-O psiholoģijai ir vairākas dažādas apakšnozares, piemēram, cilvēka un datora mijiedarbība, personāla psiholoģija un cilvēciskie faktori.
Sešas galvenās priekšmetu jomas
Saskaņā ar Mučinska grāmatu Darbam piemērotā psiholoģija: ievads rūpnieciskajā un organizatoriskajā psiholoģijā, lielākā daļa rūpnieciski organizatorisko psihologu strādā vienā no sešām galvenajām mācību jomām:
- Darbinieku atlase: Šī joma ietver darbinieku atlases novērtējumu izstrādi, piemēram, skrīninga testus, lai noteiktu, vai darba pretendenti ir kvalificēti konkrētam amatam.
- Ergonomika: Ergonomikas joma ietver tādu procedūru un aprīkojuma projektēšanu, kas paredzēti, lai maksimizētu sniegumu un mazinātu traumas.
- Organizācijas attīstība: I-O psihologi, kas strādā šajā jomā, palīdz uzlabot organizācijas, bieži vien palielinot peļņu, pārveidojot produktus un uzlabojot organizatorisko struktūru.
- Veiktspējas vadība: I-O psihologi, kas strādā šajā jomā, izstrādā novērtējumus un paņēmienus, lai noteiktu, vai darbinieki labi dara savu darbu.
- Apmācība un attīstība: Profesionālis šajā jomā bieži nosaka, kāda veida prasmes ir nepieciešamas, lai veiktu konkrētus darbus, kā arī izstrādātu un novērtētu darbinieku apmācības programmas.
- Darba dzīve: Šī joma ir vērsta uz darbinieku apmierinātības uzlabošanu un darbaspēka produktivitātes palielināšanu. I-O psihologi šajā jomā varētu meklēt veidus, kā padarīt darbu atalgojošāku, vai izstrādāt programmas, kas uzlabo dzīves kvalitāti darba vietā.
Rūpnieciski-organizatoriskās psiholoģijas tēmas
Šeit ir daži no specifiskajiem tematiem, kurus risina rūpnieciski organizatoriskās psiholoģijas eksperti:
- Darbinieku motivācija: Šīs jomas profesionāļi var arī izmantot psiholoģiskos principus, lai palīdzētu darbiniekiem uzturēt motivāciju.
- Darbinieku pārbaude: I-O psihologi bieži izmanto psiholoģiskos principus un testus, lai palīdzētu uzņēmumiem izvēlēties kandidātus, kas vislabāk atbilst konkrētām darba lomām.
- Līderība: I-O psihologi var strādāt, lai palīdzētu vadītājiem izstrādāt labākas stratēģijas vai apmācīt vadītājus, lai izmantotu dažādas vadības prasmes, lai efektīvāk pārvaldītu komandas locekļus.
- Produkta dizains: Daži I-O psihologi ir iesaistīti patērētāju vai darba vietu produktu izstrādē.
- Darba vietas daudzveidība: Organizāciju psiholoģijas jomā šīs jomas profesionāļi var palīdzēt uzņēmumiem attīstīt darbā pieņemšanas praksi, kas veicina lielāku dažādību, kā arī apmācīt darbiniekus par dažādību un iekļaušanu.
- Darbavietas sniegums: I-O psihologi bieži pēta uzvedību darba vietā, lai izstrādātu vidi un procedūras, kas maksimāli palielina darbinieku sniegumu.
Svarīgi cilvēki IO psiholoģijas vēsturē
IO psiholoģijas jomā ir bijušas vairākas ievērojamas personas, tostarp:
- Frederiks V. Teilors: Teilors bija mehāniķis, kurš publicēja ietekmīgu grāmatu par rūpniecības efektivitātes uzlabošanu.
- Hugo Minsterbergs: Minsterberga bija lietišķais psihologs, kurš uzrakstīja agrīnu tekstu par to, kā psiholoģiju varētu izmantot rūpnieciskiem, profesionāliem un organizatoriskiem mērķiem. Viņa darbam bija nozīmīga ietekme uz nozares agrīnu attīstību.
- Džeimss Makkēns Katels: Cattell jau agri atbalstīja to, kā individuālās atšķirības ietekmē cilvēku uzvedību.
- Kurts Levins: Levins bija ietekmīgs lietišķais psihologs, kurš aprakstīja vairākus vadības stilus, kurus cilvēki var demonstrēt. Viņa darbs koncentrējās arī uz visu spēku apskatīšanu, kas ietekmē situāciju, nevis tikai uz individuālās uzvedības ņemšanu vērā.
- Roberts Yerkes: Yerkes bija psihologs, kas pazīstams ar savu darbu inteliģences testēšanas jomā. Viņš izstrādāja Alfa un Beta izlūkošanas testus ASV armijai, kas tika izmantoti, lai novērtētu militāros jauniesaucamos Pirmā pasaules kara laikā. Testu rezultāti tika izmantoti, lai noteiktu respondenta iespējas, tostarp spēju kalpot un līderības potenciālu.
Karjera IO psiholoģijā
Interese par industriāli organizatoriskās psiholoģijas karjeru ir pieaugusi.
ASV Darba statistikas birojs prognozēja, ka I-O psiholoģija būs viena no visstraujāk augošajām karjerām, un algas gadā pieaug par vairāk nekā 10 procentiem.
Saskaņā ar Darba statistikas biroja nodarbinātības statistiku vidējā gada alga I-O psihologiem uz 2016. gada maiju bija 109 030 USD. Apakšējie 10% I-O psihologu nopelnīja apmēram 51 350 USD, bet 10% - vidēji 184 380 USD, un gada vidējā alga bija 192 150 USD.
Tāpat kā citās specializētās jomās, algas mainās atkarībā no dažādiem faktoriem, tostarp ģeogrāfiskās atrašanās vietas, izglītības fona, nodarbinātības jomas un gadu pieredzes šajā jomā. Personām ar maģistra vai doktora grādu ir arī augstākas gada algas.
Parasti tiem, kas atrodas lielās pilsētās, būs vairāk iespēju nodarbināt, kā arī lielākas algas, lai gan šādus pabalstus bieži pavada augstākas dzīves izmaksas.
Valstis, kurās strādā visvairāk I-O psihologu, ir Virdžīnija, Masačūsetsa, Pensilvānija, Misūri un Ņūdžersija. Virdžīnijā strādājošie profesionāļi nopelnīja vidēji 126 220 USD, savukārt Masačūsetsā nodarbinātie - vidēji 75 660 USD.
ASV Darba departaments ziņo, ka algas arī ievērojami atšķiras atkarībā no nozares, kurā strādā rūpnieciski organizatoriskie psihologi. Vidējā gada alga dažādās nozarēs ir šāda:
- Koledžas, universitātes un profesionālā skola: 70 360 USD
- Pārvaldības, zinātnisko un tehnisko konsultāciju pakalpojumi: 95 470 USD
- Zinātniskās izpētes un attīstības pakalpojumi: 149 780 USD
- Štata valdība: 66 600 USD
Kam vajadzētu studēt rūpnieciski-organizatorisko psiholoģiju?
Studentiem, kurus interesē psiholoģisko principu piemērošana reālajā vidē, jāapsver rūpnieciski organizatoriskā psiholoģija. Ja jūs ļoti interesē psiholoģija, kā arī citi saistītie priekšmeti, piemēram, produktu dizains, datori, statistika un inženierzinātnes, tā var būt ideāla joma jums.