Cilvēcisko faktoru psiholoģija ir vērsta uz produktu, aprīkojuma, mašīnu un vides radīšanu un uzlabošanu, lai papildinātu cilvēka spējas un maksimāli palielinātu veiktspēju un drošību. Apskatiet šo strauji augošo apakšlauku tuvāk, lai uzzinātu vairāk par to, kādi ir psiholoģiskie cilvēciskie faktori un ko dara šajā jomā strādājošie psihologi.
Pārskats
Cilvēciskie faktori ir starpdisciplināra psiholoģijas joma, kas koncentrējas uz dažādām tēmām, tostarp ergonomiku, darba drošību, cilvēku kļūdām, produkta dizainu, cilvēka iespējām un cilvēka un datora mijiedarbību. Faktiski termini cilvēka faktori un ergonomika bieži tiek lietoti sinonīmi, Amerikas Savienotajās Valstīs parasti tiek izmantoti cilvēka faktori un Eiropā - ergonomika.
Cilvēciskie faktori darbojas, lai psiholoģijas principus piemērotu izstrādājot produktus un izveidojot darba vidi, kas palielina produktivitāti, vienlaikus samazinot drošības jautājumus. Šī disciplīna ļoti atšķiras no tādām jomām kā klīniskā psiholoģija vai konsultēšanas psiholoģija, un tā nav vērsta uz cilvēku izpratni vai psiholoģiskas problēmas.
Cilvēcisko faktoru disciplīna ir veltīta izpratnei par to, kā cilvēki mijiedarbojas ar savu vidi un produktiem un objektiem šajā vidē.
Cilvēcisko faktoru lauks formāli sākās Otrā pasaules kara laikā, kad virkne ekspertu kopīgi strādāja, lai uzlabotu lidmašīnu drošību. Kopš tā laika cilvēcisko faktoru psiholoģija turpina pieaugt, un šodien tai ir nozīmīga loma daudzās citās jomās, tostarp skaitļošanas, ražošanas, produktu dizaina, inženierzinātņu, militārajā un valdības nozarē.
Kas ir cilvēka faktoru psiholoģija?
Cilvēka faktoru psiholoģija ir ļoti piemērota, un lielākā daļa šajā jomā nodarbināto strādā tieši šajā jomā. Cilvēciskajos faktoros strādājošie psihologi lielu daļu laika pavada, veicot pētījumus un izmantojot to, ko zina par cilvēka uzvedību, uztveri, uzmanību un izziņu, lai izveidotu vairāk izmantojamu produktu un darba vides.
Cilvēka faktoru psihologi bieži veic pētījumus par noteiktām tēmām, lai atrisinātu reālās pasaules problēmas, kas ietekmē cilvēka sniegumu. Piemēram, cilvēcisko faktoru psihologs varētu veikt pētījumu par konkrētu produktu, kas tiek izmantots darba vietā, piemēram, ekrāna saskarni, ko izmanto elektrotehnikas darbinieki.
Pēc pētījumu veikšanas par to, kā darbinieki mijiedarbojas un izmanto saskarni, psihologs pēc tam var pārveidot produktu, lai padarītu to gan vieglāku, gan drošāku, gan precīzāku. Cilvēcisko faktoru psihologi var arī palīdzēt izstrādāt programmas un produktus, ko izmanto veselības aprūpes speciālisti. Saprotot, kā cilvēki mijiedarbojas ar šiem priekšmetiem, psihologi var palīdzēt samazināt potenciāli bīstamas kļūdas veselības aprūpes iestādēs.
Apmācību programmu izveide, cilvēku produktivitātes un veiktspējas palielināšana, uzticamāku produktu izstrāde, ergonomisku darbstaciju izveide, lai samazinātu darbinieku nogurumu un traumas, un cilvēku kļūdu mazināšanas veidu izpēte ir tikai daži no uzdevumiem, ar kuriem psihologi varētu regulāri nodarboties. pamata.
Specializācijas
Cilvēka faktoru psihologi var izvēlēties specializēties noteiktā jomā. Dažas no šīs jomas specialitātēm ir:
- Kognitīvā ergonomika
- Kļūdu novēršana
- Cilvēka un datora mijiedarbība
- Produkta dizains
- Lietojamība
- Lietotāju pieredzes inženierija
Darba vide
Tā kā cilvēcisko faktoru psiholoģiju var pielietot gandrīz jebkurā situācijā, kurā cilvēki strādā ar vidi, izstrādājumiem un mašīnām, šīs jomas profesionāļi bieži tiek nodarbināti plašā diapazonā. Viņi var strādāt valsts aģentūrās, lai novērtētu un izstrādātu aizsardzības produktus un rīkus, vai arī strādātu privātiem uzņēmumiem, lai izstrādātu datorus un programmatūru.
Daži no uzņēmumiem un organizācijām, kas varētu pieņemt darbā psiholoģisko cilvēcisko faktoru, ir:
- Konsultāciju firmas, kuras nolīgušas gan valsts iestādes, gan privātas korporācijas
- Federālās, štatu un pašvaldību aģentūras
- Privātie uzņēmumi tādās nozarēs kā veselības aprūpe, datori, automobiļi, kosmiskā aviācija, telekomunikācijas, kodolenerģija un patēriņa preces
Kāpēc pētīt šo lauku?
Cilvēcisko faktoru psiholoģijas izpētei ir daudz iemeslu.
Cilvēka faktoru psiholoģija ir daudznozaru joma, kas bieži strādā ar cilvēkiem citās jomās, tostarp inženierzinātnēs, medicīnā un datorzinātnēs. Apsveriet dažas no šīm priekšrocībām, strādājot šajā jomā, pirms izlemjat, vai tas ir piemērots tieši jums:
Cilvēka faktoru psihologi palīdz citiem:
- Izstrādāt produktus, kas palielina lietojamību
- Darbs, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un efektivitāti
Cilvēka faktoru psihologi izsaka radošumu:
- Novērtējot stilistiskās izmaiņas, kas var uzlabot produkta lietderību un veiktspēju
- Viegli saprotamu saskarņu projektēšana
- Izpētīt veidu, kā cilvēki mijiedarbojas ar produktiem un vidi
Svarīgas tēmas
- Izziņa
- Izglītības tehnoloģija
- Grafiskais dizains
- Cilvēka iespējas un ierobežojumi konkrētās darba jomās
- Mācību ziņojumu noformējums
- Uztvere
- Virtuālās realitātes izmantošana darbinieku apmācībā
Cilvēcisko faktoru psiholoģija ir pieaugoša joma, kas piedāvā daudz iespēju tiem, kurus interesē tādas tēmas kā ergonomika, dizains un cilvēka un datora mijiedarbība. Vienā Cilvēcisko faktoru un ergonomikas biedrības aptaujā tika ieteikts, ka sākuma algas šajā jomā svārstās no 48 000 līdz 75 000 USD gadā. Profesionāļi ar doktora grādu privātajā sektorā bija vieni no visvairāk pelnošajiem, vidēji gadā sasniedzot gandrīz 180 000 USD.