Rūpnieciski organizatoriskā (I-O) psiholoģija ir saistīta ar uzvedības pētīšanu darba vietā. Cilvēki, kas strādā šajās jomās, psiholoģiskos principus piemēro tādās jomās kā cilvēkresursi, darbinieku apmācība, mārketings un pārdošana, kā arī organizācijas attīstība.
I-O psihologi bieži izmanto pētījumus, lai palielinātu darba ražīgumu, izvēlētos darbiniekus, kas vislabāk piemēroti konkrētiem darbiem, un produktu testēšanu.
Ja jūs interesē karjera šajā topošajā jomā, turpiniet lasīt, lai uzzinātu vairāk par to, ko I-O psihologi dara, cik viņi nopelna, kāda veida apmācība viņiem nepieciešama un kāda ir darba perspektīva nākamajiem gadiem.
Ko dara rūpnieciski organizatoriskie psihologi?
I-O psiholoģija ir daudzveidīga joma ar iespējām vairākās dažādās jomās. Daudzi I-O psihologi strādā biznesa sektorā tādos amatos, kas nodarbojas ar darbinieku produktivitāti, darbinieku apmācību, novērtēšanu un cilvēkresursiem. Citi I-O psihologi strādā pētniecības vai akadēmiskajos amatos. Citas specializētās jomas I-O psiholoģijā ietver cilvēka un datora mijiedarbību un cilvēka faktorus. Konsultāciju iespējas ir pieejamas arī pieredzējušiem I-O psihologiem.
Konkrētie pienākumi lielā mērā ir atkarīgi no profesionāļu darba vietas un organizācijas veida, kurā viņi strādā. Piemēram, I-O psihologs varētu strādāt konkrētā biznesā, lai palīdzētu atlasīt un apmācīt labākos darbiniekus konkrētiem amatiem. Citās situācijās I-O psihologs varētu novērtēt uzņēmuma politiku un praksi, lai palielinātu efektivitāti un produktivitāti.
Cik parasti nopelna rūpnieciski organizatoriskie psihologi?
Tipiskās algas I-O psihologiem ievērojami atšķiras atkarībā no faktoriem, piemēram, iegūtā grāda veida un darba devēja veida. Saskaņā ar Rūpniecības un organizāciju psiholoģijas biedrības (SIOP) datiem vidējās algas I-O psihologiem 2015. gadā bija:
- Sākuma alga maģistra absolventam - 84 500 USD
- Sākotnējā vidējā alga doktora absolventam - 118 818 USD
- Akadēmiskais - 101 000 USD
- Praktizētājs - 113 000 USD
ASV Darba departaments ziņo, ka no 2018. gada maija vidējā gada alga rūpnieciski organizatoriskajiem psihologiem bija 97 260 USD. Zemākie 10% pelnītāju nopelnīja mazāk nekā 51 350 USD, savukārt 10% labākie nopelnīja vairāk nekā 192 150 USD.
Nepieciešamā grāda tips
Ir vairākas universitātes programmas, kas piedāvā bakalaura grādus rūpnieciski organizatoriskajā psiholoģijā. Cilvēki ar bakalaura grādu parasti strādā cilvēkresursu jomā, kaut arī citās jomās ir dažas iespējas. Tie, kas meklē lielākas darba iespējas un lielāku atalgojumu, varētu vēlēties apsvērt iespēju turpināt izglītību maģistra līmenī.
Darba kandidātiem ar maģistra grādu I-O psiholoģijā ir daudz iespēju. Šie psihologi bieži strādā cilvēkresursu, konsultāciju, pārvaldes un amatu jautājumos privātajā sektorā. Pieaugošais pieprasījums pēc I-O psihologiem ir palielinājis to universitāšu skaitu, kuras piedāvā maģistra grādus I-O psiholoģijā. Tiem, kuriem ir doktora grāds I-O psiholoģijā, ir vislielākā iespēja un atalgojums.
Kur strādā I-O psihologi?
I-O psihologi strādā dažādās jomās un nozarēs, tostarp privātajos uzņēmumos un valdības aģentūrās. 2018. gadā ASV Darba departaments ziņoja, ka lielākā nodarbinātības joma bija zinātniskās izpētes un attīstības pakalpojumos. Visaugstāk apmaksātā joma nozarē bija arī zinātniskās izpētes un attīstības pakalpojumiem ar vidējo gada algu 149 780 USD.
Konsultāciju pakalpojumi bija otra lielākā nodarbinātības joma. Citas nozares, kurās strādā I-O psihologi, ir korporatīvā vadība, štatu valdības un izglītības iestādes.
Darba perspektīva
ASV Darba departaments Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata nosaka, ka:
"Paredzams, ka industriālo organizāciju psihologi konkurēs ar amatiem, jo ir liels skaits kvalificētu pretendentu. Rūpniecības un organizāciju psihologiem ar plašu apmācību kvantitatīvo pētījumu metodēs var būt konkurences priekšrocības."
I-O psiholoģija ir iekļauta nākamās desmitgades visstraujāk augošajā profesijā
Izrādās, ka, ja jūs meklējat psihologa karjeru ar stingru darba perspektīvu, tad I-O psiholoģija varētu būt tikai biļete. Saskaņā ar Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata, tiek prognozēts, ka rūpnieciski organizatoriskā psiholoģija ir viena no visstraujāk augošajām psiholoģijas jomām laikā no 2018. līdz 2028. gadam. ASV Darba departaments ziņo, ka šajā laikā šī joma pieaugs par 13%.
"Sabiedrība arvien vairāk apzinās kaut ko tādu, ko mēs, kas šajā jomā esam pazīstami jau ilgu laiku, un tas ir, IO psiholoģija ir ļoti atalgojoša profesija, kas sniedz iespēju veikt jēgpilnu darbu," skaidroja bijušais biedrības prezidents Tammijs Alens. rūpniecības un organizāciju psiholoģijai (SIOP), 2014. gada paziņojumā presei.
Darba statistikas birojs atzīmē, ka ir stingras kvalifikācijas, lai kļūtu par rūpnieciski organizatorisko psiholoģiju. Parasti tiek sagaidīts, ka apkārtnes profesionāļiem būs vismaz maģistra grāds, taču bieži tiek dota priekšroka doktora grādam.
Kāpēc I-O psiholoģija ir sagaidāma tik "karsts darbs" tagad un tuvākajos gados?
"Uzņēmumi un citas lielākas organizācijas ātri saprot konkurences priekšrocības, kuras var iegūt, pārvaldot savus talantus, izmantojot praksi, kurai ir pierādījumu un zinātnes pamats - un tas ir IO psihologu darbības pamats," ieteica cits bijušais Dags Reinolds. rūpniecības un organizāciju psiholoģijas biedrības prezidents 2014. gada paziņojumā presei.
Stingra darba perspektīva un konkurētspējīgs atalgojums ir tikai daži no iemesliem, kāpēc studentus varētu piesaistīt šī karjera.
"Studenti, kas uzsāk karjeru psiholoģijā, ātri realizē plašās karjeras iespējas, kas pieejamas I-O psiholoģijā," paskaidroja Treisija Kantrovica, konsultāciju firmas SHL pētījumu un attīstības viceprezidente. "Kā norādīts SIOP karjeras pētījumā par indivīdiem ar paaugstinātu grādu IO psiholoģijā, profesionāļi var strādāt tikpat dažādus darbus kā ārštata konsultants, galvenais cilvēkresursu vadītājs, pētnieks zinātnieks, talantu vadības viceprezidents vai universitātes profesors. Dažādi karjeras ceļi apvienojumā ar ievērojama vidējā sākuma alga jaunajiem doktorantiem (78 000 USD, kā ziņots 2013. gada SIOP algu apsekojuma ziņojumā) padara šo jomu pievilcīgu tiem, kuri apzīmē karjeras iespējas. "
Vai karjera I-O psiholoģijā ir piemērota tieši Jums?
Pirms izlemjat par karjeru I-O psiholoģijā, jums jāņem vērā daži faktori. Vai jums patīk pētījumi? Vai jums patīk statistika? Ja nē, I-O psiholoģija jums varētu nebūt labākā izvēle. Tie, kas strādā uzņēmējdarbībā, valdības un akadēmiskajos amatos, bieži pavada daudz laika pētījumu veikšanai. Ja vēlaties strādāt viens pret vienu ar cilvēkiem, jūs varētu uzskatīt, ka klīniskā vai konsultatīvā psiholoģija jums labāk atbilst.
Viena no lielākajām lietām I-O psiholoģijā ir tā, ka daudzās pozīcijās ietilpst tēmas un prasmes no daudzām dažādām psiholoģijas jomām. Personības psiholoģija, sociālā psiholoģija, eksperimentālā psiholoģija un statistika ir tikai daži no priekšmetiem, ar kuriem I-O psihologi varētu regulāri nodarboties. Ja jums patīk atrast praktiskus pielietojumus psiholoģiskiem pētījumiem, rūpnieciski organizatoriskā psiholoģija jums varētu būt piemērota.
Plusi un mīnusi karjerai industriāli organizatoriskajā psiholoģijā
Plusi
- Diezgan daudz karjeras iespēju ar maģistra grādu
- Dažādi karjeras ceļi (t.i., privātais sektors, konsultācijas, valdība, izglītība)
- Pašnodarbinātības iespējas
Cons
- Klienti un projekti bieži mainās
- Pētījumi bieži vien var būt nogurdinoši, un var rasties izdegšana
- Daudzām pozīcijām nepieciešams doktora grāds