Kas ir personības tests?
Personības pārbaude ir līdzeklis, ko izmanto, lai novērtētu cilvēka personību. Personības pārbaude un novērtēšana attiecas uz paņēmieniem, kas paredzēti, lai izmērītu raksturīgo iezīmju iezīmes, kuras cilvēki izrāda dažādās situācijās. Personības testus var izmantot, lai palīdzētu noskaidrot klīnisko diagnozi, vadīt terapeitiskās iejaukšanās un palīdzēt prognozēt, kā cilvēki var reaģēt dažādās situācijās.
Personība ir kaut kas, ko mēs neformāli novērtējam un raksturojam katru dienu. Runājot par sevi un citiem, mēs bieži atsaucamies uz dažādām indivīda personības īpašībām. Novērtējot personību, psihologi dara daudz to pašu, taču sistemātiskākā un zinātniskā līmenī.
Personības testu veidi
Ir divi galvenie personības testu veidi: pašpārskatu inventarizācijas un projektīvie testi:
- Pašpārskatu krājumi iesaistiet testu dalībniekus lasīt jautājumus un pēc tam novērtējiet, cik labi jautājums vai apgalvojums attiecas uz viņiem.Viens no visbiežāk sastopamajiem pašpārskatu uzskaitījumiem ir Minesotas daudzfāžu personības saraksts (MMPI).
- Projektīvie testi iesaistiet testa dalībnieku ar neskaidru ainu, priekšmetu vai scenāriju un pēc tam lūdziet viņu interpretēt testa priekšmetu. Viens plaši pazīstams projekcijas testa piemērs ir Rorschach Inkblot Test.
Lielākais ieguvums no pašpārskatu krājumiem ir tas, ka tos var standartizēt un izmantot noteiktas normas. Pašu uzskaiti ir arī salīdzinoši viegli administrēt, un to uzticamība un derīgums ir daudz lielāks nekā projektīvajiem testiem. Savukārt projektīvie testi tiek izmantoti psihoterapijas apstākļos, un tie ļauj terapeitiem ātri apkopot ļoti daudz informācijas par klientu.
Piemēram, terapeits var aplūkot ne tikai cilvēka reakciju uz konkrētu testa priekšmetu, bet arī ņemt vērā citu kvalitatīvu informāciju, piemēram, balss toni un ķermeņa valodu. To visu var izpētīt dziļāk, kad cilvēki progresē terapijas sesiju laikā.
Izmanto
Personības testi tiek pārvaldīti dažādiem mērķiem, tostarp:
- Vērtējot teorijas
- Terapijas efektivitātes novērtēšana
- Psiholoģisko problēmu diagnosticēšana
- Aplūkojot personības izmaiņas
- Darba kandidātu pārbaude
Personības testus dažreiz izmanto arī kriminālistikas apstākļos, lai veiktu riska novērtēšanu, noteiktu kompetenci un strīdos par bērna aizbildnību. Citi iestatījumi, kur personības pārbaudi var izmantot, ir skolas psiholoģija, karjeras un profesionālās konsultācijas, attiecību konsultēšana, klīniskā psiholoģija un nodarbinātības pārbaude.
Personības testu ietekme
Personības testi var būt noderīgi vairāku iemeslu dēļ. Šie testi var palīdzēt uzzināt vairāk par sevi un labāk izprast gan stiprās, gan vājās puses. Un, lai gan visi personības testi ir atšķirīgi, uzzinot, ka jums varētu būt īpaša īpašība, varat iegūt lielāku ieskatu par jūsu uzvedības modeļiem.
Piemēram, jūsu personības testa rezultāti var norādīt, ka jūs augstu vērtējat introversijas personības iezīmi. Šis rezultāts liecina, ka jums ir jātērē enerģija sociālajās situācijās, tāpēc jums ir jāatrod laiks vienatnē, lai uzlādētu enerģiju. Zinot, ka jums ir šī tieksme, tas var palīdzēt jums atpazīt, kad jūs iztukšojat no socializēšanās, un atliciniet mierīgus mirkļus, lai atgūtu līdzsvaru.
Padomi personības testa kārtošanai
Personības testam nav iespējams sagatavoties, taču ir dažas lietas, ko varat darīt, lai pārliecinātos, ka jūsu rezultāti vislabāk atspoguļo jūsu personību:
- Būt patiesam. Nemēģiniet uzrādīt "ideālu" versiju par sevi. Tā vietā mēģiniet vienkārši atbildēt tā, lai atspoguļotu to, kas jūs esat un kā jūtaties.
- Izlasiet instrukcijas. Jūsu rezultāti var nebūt precīzi atspoguļoti, ja nesaprotat vadlīnijas vai jautājumus.
- Nemēģiniet "pārspēt pārbaudi". Izvairieties mēģināt uzminēt, ko, jūsuprāt, varētu uzskatīt par “ideālu” atbildi. Vienkārši atbildiet godīgi.
Sākot apskatīt visus pieejamos dažādos personības novērtējumus, iespējams, diezgan ātri pamanīsit vienu lietu: tur ir daudz "neformālu" testu! Vienkārša vienkārša meklēšana tiešsaistē parādīs milzīgu viktorīnu un testu klāstu, kas paredzēti, lai pastāstītu jums kaut ko par jūsu personību.
Lielākā daļa viktorīnu, ar kurām jūs sastopaties tiešsaistē, ir domātas tikai izklaidei. Tie var būt izklaidējoši un pat dot jums nelielu ieskatu jūsu personībā, taču tie nekādā ziņā nav formāli, zinātniski personības novērtējumi.
Iespējamās kļūmes
Kaut arī personības testi reizēm var būt noderīgi, tas nenozīmē, ka tie nav bez trūkumiem un iespējamām kļūmēm.
Maldināšana ir iespējama
Viens no lielākajiem pašpārskatu krājumu trūkumiem ir tas, ka cilvēkiem ir iespējams iesaistīties maldos, atbildot uz jautājumiem. Lai arī maldināšanu var izmantot, izmantojot paņēmienus, cilvēki joprojām var veiksmīgi sniegt nepatiesas atbildes, cenšoties "viltus labu" vai izrādīties sociāli pieņemamāki un vēlamāki.
Nepieciešama pašpārbaude
Vēl viena iespējama problēma ir tā, ka cilvēki ne vienmēr prot precīzi aprakstīt savu uzvedību.Cilvēki mēdz pārvērtēt noteiktas tendences (īpaši tādas, kuras tiek uzskatītas par sociāli vēlamām), vienlaikus nenovērtējot citas īpašības. Tas var nopietni ietekmēt personības testa precizitāti.
Pārbaudes var būt garas
Personības testu pašpārskats arī var būt diezgan ilgs, dažos gadījumos to izpilde prasa vairākas stundas. Nav pārsteidzoši, ka respondenti var ātri kļūt garlaicīgi un neapmierināti. Kad tas notiks, testu veicēji bieži atbildēs uz jautājumiem pēc iespējas ātrāk, bieži pat neizlasot testa priekšmetus.
Vērtēšana var būt subjektīva
Projektīvajiem testiem ir arī vairāki trūkumi un ierobežojumi. Pirmā problēma ir atbilžu interpretācija. Testa punktu vērtēšana ir ļoti subjektīva, un dažādi vērtētāji var sniegt pilnīgi atšķirīgus atbilžu viedokļus.
Rezultāti var būt pretrunīgi
Ne visi personības testi ir uzticami vai derīgi. Uzticamība attiecas uz testa konsekvenci, bet derīgums nozīmē, vai testā patiešām tiek mērīts tas, ko tā mēra.
Personības testu vēsture
Viena no agrīnākajām personības testu formām, kas pazīstama kā frenoloģija, parādījās 18. gadsimta beigās un tika popularizēta 19. gadsimtā. Šī pieeja ietvēra cilvēka galvaskausa izciļņu mērīšanu, kas pēc tam tika attiecināti uz īpašām personības īpašībām.
Vēlāk psihologi sāka mēģināt noteikt, cik daudz dažādu personības iezīmju ir. Piemēram, Gordons Allports ierosināja, ka viņu ir vairāk nekā 4000. Psihologs Raymond Cattell izmantoja statistikas paņēmienu, kas pazīstams kā faktoru analīze, lai sarautu šo sarakstu līdz 16 dažādiem personības faktoriem, savukārt Hanss Eisenkks sašaurināja sarakstu tikai līdz trim.
Viena no populārākajām pieejām personībai mūsdienās ir pazīstama kā personības teorija Lielais piecinieks. Šī teorija liecina, ka personību veido piecas plašas dimensijas: ekstraversija, patīkamība, apzinīgums, neirotisms un atvērtība.
Mūsdienās ļoti daudz dažādu personības testu ir kļuvuši populāri, un to pamatā bieži ir īpašas personības sistēmu teorijas. Parasti izmantotie personības testi ietver Myers-Briggs tipa rādītāju (MBTI), Minesotas daudzfāžu personības sarakstu (MMPI) un sešpadsmit personības faktora anketu.