Ja jums ir psihiski traucējumi, piemēram, smaga depresija, jūs varat domāt, kādas ir jūsu tiesības, kad piesakāties darbam vai esat paaugstināts.
Acīmredzot, ja jums būtu fiziska invaliditāte, darba devējam nebūtu likumīgi jūs diskriminēt, pateicoties Amerikāņu ar invaliditāti likumam (ADA), kas stājās spēkā 1992. gadā, lai novērstu privāto darba devēju, štatu un pašvaldību nodarbinātību aģentūrām un arodbiedrībām diskriminēt cilvēkus ar invaliditāti.
Tas attiecas uz darba pieteikšanas procedūrām, pieņemšanu darbā, atlaišanu, paaugstināšanu, atlīdzību, darba apmācību un daudz ko citu. Uzņēmumiem vai uzņēmumiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem ir jāievēro ADA.
2008. gadā svarīgas ADA izmaiņas paplašināja invaliditātes definīciju, ļaujot cilvēkiem, kuriem ir "neredzami" apstākļi, piemēram, depresija, aizsargāt pat tad, ja viņu simptomus kontrolē medikamenti, dzīvesveida izmaiņas vai terapija. Ja jūs piedzīvojat depresiju, zinot savas tiesības darbavietā, var būt būtiskas pārmaiņas, kā tikt galā.
Ja jūs vai tuvinieks cīnās ar depresiju, sazinieties ar Vielu ļaunprātīgas izmantošanas un garīgās veselības pakalpojumu administrācijas (SAMHSA) nacionālo palīdzības līniju pa tālruni 1-800-662-4357 lai iegūtu informāciju par atbalsta un ārstēšanas iekārtām jūsu reģionā.
Lai iegūtu vairāk garīgās veselības resursu, skatiet mūsu Nacionālo palīdzības līniju datu bāzi.
Vai uz jums attiecas ADA?
ADA kopā ar 2008. gada grozījumu nosaka, ka personas kvalificējas invaliditātei, ja:
- Jums ir fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas galvenās dzīves aktivitātes un / vai ķermeņa funkcijas (imūnsistēma, normāla šūnu augšana, gremošanas, zarnu, urīnpūšļa, neiroloģiskās, smadzeņu, elpošanas, asinsrites, endokrīnās un reproduktīvās funkcijas). Pie galvenajām dzīves aktivitātēm pieder, bet neaprobežojas ar sevi, rūpes par sevi, manuālu uzdevumu veikšana, redzēšana, dzirdēšana, ēšana, gulēšana, staigāšana, stāvēšana, pacelšana, locīšana, runāšana, elpošana, mācīšanās, lasīšana, koncentrēšanās, domāšana, komunikācija un strādā.
- Ir bijuši šādi traucējumi
- Tiek uzskatīti par šādiem traucējumiem
Kas ir psihiski traucējumi?
Runājot par ADA, garīgi traucējumi ietver garīgus vai psiholoģiskus traucējumus (kā definēts DSM-V), piemēram, smagus depresijas traucējumus, bipolārus traucējumus, trauksmes traucējumus (panikas traucējumus, obsesīvi kompulsīvus traucējumus un posttraumatisku stresu). traucējumi), šizofrēnija un personības traucējumi.
Problēmas, uz kurām neattiecas ADA, ir pielāgošanās traucējumi, attiecību problēmas vai nelegāla narkotiku lietošana. Turklāt nav iekļautas tādas uzvedības "īpašības" kā uzbudināmība vai stress.
Pat ja šie apstākļi nav nepārtraukti, bet izraisa traucējumu uzliesmojumus, tie atbilst ADA nosacījumiem, kamēr traucējumi tiek uzskatīti par ilgtermiņa problēmām.
Parasti nosacījumam ir jābūt vairākus mēnešus, pirms tas kvalificējas kā ilgtermiņa problēma. Invaliditātes definīcijā ir iekļauti traucējumi, kas ir pastāvīgi vai kuriem var būt ilgtermiņa sekas, nevis pārejoši, piemēram, attiecību izjukšana.
Būtisks ierobežojums
Būtisku ierobežojumu noteikšana ne vienmēr jāveic ekspertam. Dažreiz var pietikt ar personas, kas meklē invaliditāti, viņa ģimenes, draugu vai kolēģu ticamu liecību.
Narkotiku un alkohola lietošana
Tā kā pašārstēšanās ar narkotikām un alkoholu ir tik izplatīta cilvēkiem ar depresiju, ir svarīgi atzīmēt, ka ADA neattiecas uz tiem, kuriem ir atkarības no narkotikām problēmas. Jebkuram darbiniekam, kuram ir narkotisko vielu lietošanas problēma, var piemērot tādus pašus standartus kā citiem darbiniekiem. Ja jūsu darba devējs nezina par jūsu depresiju un vēlāk atklāj narkotiku lietošanas problēmu, jūs neaizsargāsiet.
Saprātīga izmitināšana
Saskaņā ar ADA, darba devējiem ir jāpadara tā saucamā "saprātīga izmitināšana" viena no jūsu tiesībām cilvēkiem ar zināmu invaliditāti, ja vien tas nerada nevajadzīgas grūtības, piemēram, ievērojamas grūtības vai izdevumus uzņēmumam. A
Piemēri saprātīgai izmitināšanai darbiniekam ar depresiju ietver elastīgu darba grafiku vai darba dalīšanu; atvaļinājums terapijas vai atbalsta grupas sanāksmēm; klusa vai ārpus darba vietas; pagarināts atvaļinājums pēc hospitalizācijas; un ļaujot darba ņēmējam periodiski strādāt mājās.
Sarunas par saprātīgu izmitināšanu
Ja jums ir jāvienojas par saprātīgām naktsmītnēm, šeit jāņem vērā daži jautājumi:
- Kāds ir jūsu grūtākais uzdevums darbā? Kas to atvieglotu?
- Vai kāda no jūsu darba daļām uzlabo vai pasliktina jūsu depresijas simptomus?
- Vai jūsu darba vietā ir kaut kas tāds, kas izraisa uzmanību?
- Vai mainīta darba nedēļa būtu noderīga? Piemēram, samazināt stundas?
- Vai tāldarbs ir iespējams ar jūsu darbu - vai nu pilnu slodzi, vai noteiktās dienās?
Jūsu depresijas atklāšana
Darba devējiem ar likumu ir aizliegts jautāt, vai kādam ir invaliditāte, vai pat uzdot jautājumus par zināmu invaliditāti.
Ja jums ir diagnosticēta depresija, jums ir jāpastāsta priekšniekam vai vadītājam un jāpieprasa visas nepieciešamās naktsmītnes, lai varētu paveikt savu darbu.
Iespējams, to ir grūti izdarīt, ņemot vērā stigmatizāciju un nepareizus priekšstatus, kas apņem garīgās slimības. Bet daudz labāk ir būt savlaicīgi un iegūt nepieciešamo, nevis riskēt ar sliktu sniegumu pārskatīšanu vai pat zaudēt darbu, jo esat nolēmis to izturēt.
Paturiet prātā, ka ADA mērķis ir aizsargāt cilvēkus tāpat kā jūs, kuri vēlas strādāt darbu, bet ir nobijušies, kā viņu sniegumu var ietekmēt viņu garīgās veselības traucējumi.
Diskriminācijas novēršana
Ja jums ir aizdomas, ka depresijas dēļ esat diskriminēts, sazinieties ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC), lai iesniegtu sūdzību. Apsūdzība par diskrimināciju parasti jāiesniedz 180 dienu laikā. Jums var būt līdz 300 dienām, lai iesniegtu apsūdzību, ja ir kāds valsts vai vietējais likums, kas paredz atbrīvojumu no diskriminācijas invaliditātes dēļ.
Lai iesniegtu apsūdzību par diskrimināciju, sazinieties ar visiem EEOC lauka birojiem. Šie biroji atrodas pilsētās visā ASV.
Ja tiek atklāts, ka esat diskriminēts, jums ir tiesības uz tiesiskās aizsardzības līdzekli, kas jūs nostādīs tādā situācijā, kādā jūs būtu bijis, ja diskriminācija nekad nebūtu notikusi. Jums var būt tiesības uz pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā, atjaunošanu darbā, atalgojumu pret atlīdzību vai saprātīgu izmitināšanu, ieskaitot pārcelšanu citā amatā. Jums var būt tiesības uz advokātu honorāriem.
Tāpat kā atklājot informāciju, atcerieties, ka ADA ir izstrādāta, lai palīdzētu tādiem cilvēkiem kā jūs. Jūs ne tikai iestājaties par savām tiesībām, kad pieprasāt invaliditātes akta aizsardzību, bet arī rādāt piemēru, kas palīdzēs citiem, kuriem ir garīgas slimības, izvairīties no diskriminācijas slimības dēļ, ar kuru viņiem nekad nav lūgts tikt galā.