Ja jums ir OKT, darba meklēšana, iegūšana un saglabāšana var būt ārkārtīgi sarežģīta. Kaut arī OKT simptomi var traucēt veikt noteiktos pienākumus noteiktā darbā, pastāv arī ievērojams stigmatizācijas, aizspriedumu un diskriminācijas izaicinājums, kas saistīts ar garīgām slimībām.
Darba devēju un darbinieku grūtības
Ir nelikumīgi diskriminēt kādu medicīniska stāvokļa dēļ, ieskaitot OKT. Piemēram, ja esat citādi kvalificēts amatam, jums nevar atteikt darbu vienkārši tāpēc, ka jums ir OKT. Lai gan likums par to ir diezgan skaidrs, potenciālo un pašreizējo darbinieku faktiskā pieredze ar OKT diemžēl var būt diezgan atšķirīga.
Lai arī cik negodīgi, darba devējiem faktiski ir diezgan daudz stimulu izbeigt vai nodot darbā kādu, par kuru viņi zina, ka viņam ir hroniska slimība - gan garīga, gan fiziska. Vidēji šāda darbinieka veselības izmaksas ir lielākas, tās var nebūt vairāk dienu, un viņiem var nākties pat ilgstoši pavadīt invaliditātes atvaļinājumu - tas viss var ietekmēt darba devēja rezultātu.
Lai gan ir nelikumīgi izbeigt kādu no darba, pamatojoties uz veselības stāvokli, darba devēji var to darīt netieši daudzos veidos. Piemēram, darba devējs var darbiniekam pakāpeniski noteikt vairāk nevēlamu uzdevumu, līdz darbinieks nolemj aiziet.
Pat ja kāds uzskata, ka viņam ir liegta nodarbinātība vai atbrīvots no attiecīgā darba, pamatojoties uz veselības stāvokli, to bieži ir ļoti grūti pierādīt. Tas nozīmē, ka šāda veida situācijas atspoguļo vissliktāko scenāriju.
Ir daudz darba devēju, kas atbalsta un ar prieku izmitina darbiniekus ar garīgām slimībām. Tomēr izlemt, vai atklāt savu slimību darba vietā, var būt grūti.
Vai jums vajadzētu atklāt?
Izvēle atklāt OCD potenciālajam vai pašreizējam darba devējam var būt šausminoša. Cilvēki šajā amatā bieži:
- Interesanti, vai viņu potenciālais vai pašreizējais darba devējs būs atbalstošs, noraidīs viņus vai pat zinās vai sapratīs, kas ir OKT
- Bailes tiek nodotas pāri, atlaistas vai izspiestas, pateicoties nodilumam
- Ir noraizējies, ko domās cilvēki biroja apkārtnē
- Uztraucieties, ka viņi nožēlos savu lēmumu
- Bailes tikt iekļautam melnajā sarakstā nozarē, kurā viņi strādā
- Uztraucieties, ka viņiem netiks uzticēti svarīgi uzdevumi vai pienākumi
Apsvērumi par informācijas atklāšanu
Ir svarīgi zināt, ka, ja jūs atrodaties šajā amatā, nav pareizas atbildes un ka jums šis lēmums ir jānosver pašam.
Nav pienākuma izpaust informāciju
Jums nav juridiska pienākuma atklāt diagnozi pirms vai pēc pieņemšanas darbā. Tomēr potenciālam vai pašreizējam darba devējam pastāstīšana par savu diagnozi ir vienīgais veids, kā jūs varat saglabāt tiesības uz visām naktsmītnēm, kas jums var būt nepieciešamas, lai iegūtu vai saglabātu darbu. Piekļuve noteiktiem pabalstiem var būt iespējama tikai tad, ja tiek atklāts jūsu veselības stāvoklis.
Cik nopietni ir jūsu simptomi?
Ja simptomi ir īpaši smagi, tos slēpt darbā var būt ārkārtīgi grūti. Piemēram, ja jūs stundām ilgi mazgājat rokas, galu galā tiks uzdoti jautājumi. Šādos gadījumos slimības atklāšana darba devējam var būt konstruktīva un proaktīva veida, kā tikt galā ar simptomiem, kas rodas darbā.
No otras puses, ja jūsu simptomi ir viegli, vadāmi un / vai neredzami (kā tas ir ar apsēstībām), iespējams, nav vajadzības to atklāt. Var būt noderīgi veikt izmaksu un ieguvumu analīzi par to, cik saspringta būs simptomu slēpšana, salīdzinot ar darba devēju, kas notiek.
Potenciālajam vai pašreizējam darba devējam ir pieredze atbalsta sniegšanā
Dažādi darba devēji mainīs to, cik viņi atbalsta darbiniekus ar hroniskām slimībām, piemēram, OKT. Kaut arī daži darīs tikai to, kas viņiem likumīgi jādara, citi veiks papildu jomas, organizējot naktsmītnes, piemēram, samazinātu darba slodzi vai plānojot pielāgojumus. Var būt noderīgi mēģināt izprast, kāda ir jūsu darba devēja pieredze šajā ziņā.
Potenciālajam vai pašreizējam darba devējam ir skaidra darba kapitāla politika
Aktīvam darba devējam bieži ir skaidra politika attiecībā uz vienlīdzību darba vietā un to, kā rīkoties ar izmitināšanu. Labākajā gadījumā šo politiku ievērošana tiek uzskatīta par prioritāti organizācijā, ka šīs politikas ir brīvi un publiski pieejamas un ka ir sagaidāms, ka visi darbinieki ievēros šo politiku. Noteikti pārbaudiet jūsu organizācijā pieejamo dokumentāciju, lai redzētu, kāda veida aizsardzība jums ir (sākumam ir piemēroti cilvēkresursi).
Cik ērti jums ir OKT?
Jums var vienkārši nebūt ērti atklāt, ka jums ir OKT, neatkarīgi no tā, cik atbalstošs varētu būt jūsu darba devējs. Bailes par diskrimināciju un stigmatizāciju var likt atklātībai šķiet pārāk riskants piedāvājums. No otras puses, jūs varat būt tāda veida cilvēks, kurš ir pilnīgi mierīgs ar jūsu slimību. Ja jūs parasti izvairījāties pateikt citiem, it īpaši cilvēkiem, kuriem esat tuvu, tas, iespējams, ir labs pavediens, ka jums nav pietiekami ērti (vismaz šobrīd), lai atklātu, ka jums ir OKT savam darba devējam.
Kā atklāt
Ja jūs nolemjat, ka ieguvumi ir lielāki par riskiem un ka jums ir patīkami atklāt potenciālajam vai pašreizējam darba devējam, ka jums ir OKT, jums būs jāpārliecinās, vai darba devējs saprot jūsu simptomu raksturu un smagumu.
Tas nenozīmē, ka jums ir jāpastāsta priekšniecei viss, tikai tas, kas viņai jāzina un kādas naktsmītnes jums varētu būt nepieciešamas. Ja jūsu darba devējs pilnībā neizprot problēmas, kas saistītas ar OKT, vai pat nezina, kas tas ir, var būt noderīgi arī izglītot darba devēju par savu slimību. Var būt pat iespējams piesaistīt savu veselības aprūpes sniedzēju, lai jūs aizstāvētu.
Visbeidzot, pārbaudiet un pārliecinieties, vai jūsu darba devējs ir saglabājis darbinieka palīdzības programmas vai EAP pakalpojumus. Šis pakalpojums var palīdzēt vai atvieglot OCD izpaušanu darba devējam.