Ja darba vietā esat nonācis pie vardarbības, jūs, iespējams, katru nedēļu sākat ar satraukuma bedri vēderā. Tad jūs saskaitāt dienas līdz nedēļas nogalei vai nākamajam atvaļinājumam. Pieaugušo huligānu neatbilstoša rīcība var ietvert:
- Cilvēku ņirgāšanās
- Izslēdzot citus
- Veicot piezīmes
- Kredīta zagšana
- Apdraudot citus
- Negodīga kritika
Veselības riski
Iebiedējot darba vietās, nebeidzas, atstājot biroju. Kļūšana par iebiedēšanas upuri var izraisīt fiziskas un psiholoģiskas veselības problēmas, tostarp:
- Trauksme
- Paaugstināts asinsspiediens
- Panikas lēkmes
- Stress
- Miega problēmas
- Čūlas
Ietekmēt uz darba rezultātiem
Apmocītie darbinieki nevar veikt savu darbu pēc iespējas labāk. Veiktspējas jautājumi ietver:
- Nespēja strādāt vai koncentrēties
- Pašnovērtējuma zaudēšana
- Problēmas ar lēmumu pieņemšanu
- Zemāka produktivitāte
Apmocītie darbinieki zaudē ne tikai motivāciju, bet arī laiku, jo viņus nodarbina:
- Mēģina sevi aizstāvēt
- Izvairīšanās no kausļa
- Tīklošana atbalstam
- Atgremojas par situāciju
- Plāno, kā rīkoties situācijā
Turklāt iebiedēšanas mērķi izjūt izolētību. Patiesībā iebiedēšana darba vietā var atstāt upuri tik traumētu, ka viņš jūtas bezspēcīgs, dezorientēts, apjukts un bezpalīdzīgs.
Klīniskie pētījumi par iebiedēšanu darba vietā
Problēma ir tik izplatīta, ka jūs varat atrast klīniskos pētījumus par šo tēmu. Pētījumi par iebiedēšanu darbavietā izsaka personiskās sekas cietušajam un fiskālās sekas, kas ietekmē uzņēmuma rezultātu.
Manitobas universitātes pētnieki atklāja, ka iebiedēšana darba vietā darbiniekiem var nodarīt lielāku kaitējumu nekā seksuāla uzmākšanās.
Helsinku universitātes Sabiedrības veselības departamenta pētnieki atklāja, ka cieš arī citi mērķa kolēģi. Viņu rezultāti rāda, ka iebiedēšanas upuri un tie, kas to piedzīvo, visticamāk saņems receptes tādām psihotropām zālēm kā:
- Antidepresanti
- Trankvilizatori
- Miega zāles
Ietekme uz vardarbības devējiem
Iebiedēšanai darba vietā ir kaitīga ietekme uz darba devējiem, ne tikai uz upuri un viņu līdzstrādniekiem, kas to redz. Papildus darba vides izjaukšanai un darba ņēmēja morālei tas var arī:
- Samaziniet produktivitāti
- Izveidojiet naidīgu darba vidi
- Veicināt kavējumus
- Ietekmes darbinieku kompensācijas prasības
- Rezultāts ir dārgi un, iespējams, neērti juridiski jautājumi
Cita dārga ietekme uz darba devēju ir:
- Papildu izmaksas jaunu darbinieku pieņemšanai darbā un apmācībai
- Darbinieku lojalitātes un apņemšanās erozija
- Pieaugoša slimības atvaļinājuma, veselības aprūpes prasību un personāla mainības izmantošana
- Palielināts tiesiskās darbības risks
- Slikts sabiedrības tēls un negatīva publicitāte
Kā darba devēji var reaģēt
Vienmēr jūsu interesēs ir stāties pretī iebiedēšanai darba vietā un uzturēt darba vietu bez iebiedēšanas, jo profilakse ir rentablāka nekā iejaukšanās vai starpniecība. Tā ir arī pareizā rīcība, ja rūpējas par saviem darbiniekiem.
Darba devējiem jāpiedāvā izglītības iespējas vadītājiem, uzraugiem un citiem varas pārstāvjiem, jo lielāko daļu iebiedēšanas darba vietā rada priekšnieku iebiedēšana.
Centieties radīt darba vidi, kas tā vietā audzina komandas darbu, sadarbību un pozitīvu mijiedarbību.