Spēju pārbaude ir paredzēta, lai novērtētu, ko cilvēks spēj izdarīt, vai lai prognozētu, ko cilvēks spēj iemācīties vai darīt, ja viņam ir pareiza izglītība un norādījumi. Tas atspoguļo cilvēka kompetences līmeni veikt noteikta veida uzdevumus.
Spēju testus bieži izmanto, lai novērtētu akadēmisko potenciālu vai piemērotību karjerai, un tos var izmantot, lai novērtētu garīgo vai fizisko talantu dažādās jomās.
Piemērotības testu piemēri
Cilvēki savā personīgajā un profesionālajā dzīvē sastopas ar dažādiem piemērotības testiem, bieži vien sākot no skolas gaitām.
Šeit ir daži parasto piemērotības testu piemēri:
- Pārbaude, kurā tiek novērtēta indivīda spēja kļūt par iznīcinātāja pilotu
- Karjeras pārbaude, kurā novērtēta personas spēja strādāt par gaisa satiksmes dispečeru
- Vidusskolēniem tiek veikts zināšanu pārbaude, lai noteiktu, kāda veida karjerā viņi varētu būt labi
- Datorprogrammēšanas tests, lai noteiktu, kā kandidāts varētu atrisināt dažādas hipotētiskas problēmas
- Pārbaude, kas paredzēta, lai pārbaudītu cilvēka fiziskās spējas, kas nepieciešamas noteiktam darbam, piemēram, policistam vai ugunsdzēsējam
Spēju pārbaudes skolā
Skolēni visā skolā sastopas ar dažādiem piemērotības testiem, domājot par to, ko viņi varētu vēlēties studēt koledžā vai darīt kā karjeru. Vidusskolēni bieži veic vairākus spēju pārbaudījumus, kas ir paredzēti, lai palīdzētu viņiem noteikt, ko viņi varētu vēlēties studēt koledžā vai turpināt karjeru.
Šie testi dažkārt var sniegt vispārēju priekšstatu par to, kas varētu interesēt studentus kā turpmāko karjeru. Piemēram, students var nokārtot zināšanu pārbaudi, norādot, ka viņiem ir labi skaitļi un dati. Šādi rezultāti var nozīmēt, ka grāmatveža, baņķiera vai biržas brokera karjera būtu laba izvēle konkrētajam studentam.
Kāds cits students var uzskatīt, ka viņiem ir spēcīgas valodas un verbālās prasmes, kas varētu liecināt, ka angļu valodas skolotāja, rakstnieka vai žurnālista karjera varētu būt laba izvēle.
Atšķirībā no sasniegumu pārbaudēm, kas attiecas uz cilvēka prasmju vai zināšanu līmeņa meklēšanu jebkurā brīdī, spēju pārbaudes ir vērstas uz to, lai noteiktu, cik cilvēks spēj veikt noteiktu uzdevumu.
Spēju testi salīdzinājumā ar izlūkošanas testiem
Tātad, kas tieši padara piemērotības pārbaudi atšķirīgu no izlūkošanas pārbaudes? Daudzi izlūkošanas testi ir paredzēti, lai izmērītu tā dēvēto vispārējo intelektu vai globālo garīgo spēju, kas ietekmē sniegumu visās jomās.
Izlūkošana ietver daudzas dažādas spējas, tostarp problēmu risināšanu, pamatojumu, atmiņu, zināšanas un spēju pielāgoties mainīgajai videi.
Savukārt piemērotības testi ir paredzēti, lai izmērītu daudz šaurāku spēju diapazonu, nekā to dara IQ testi. Tomēr dažiem piemērotības testiem var būt ļoti šaurs fokuss, kas ierobežo to, ko viņi spēj paredzēt. Citi testi, kas aplūko vairākus domēnus, ir daudz līdzīgāki izlūkošanas testiem.
Īpaši piemērotības testi
Īpaši zināšanu testi ir paredzēti, lai aplūkotu indivīda spējas noteiktā jomā. Piemēram, uzņēmums, kas vēlas pieņemt darbā datorprogrammētāju, ņems vērā kandidāta darba vēsturi un intervijas sniegumu, taču viņi varētu vēlēties arī administrēt zināšanu līmeni pārbaude, lai noteiktu, vai personai ir nepieciešamās prasmes darba veikšanai.
Šajā gadījumā īpašais zināšanu pārbaude ir paredzēta, lai aplūkotu ļoti šauru spēju diapazonu: cik prasmīgs un zinošs kandidāts ir datorprogrammēšanā.
Vairāki piemērotības testi
Vairāki piemērotības testi ir paredzēti, lai izmērītu divas vai vairākas dažādas spējas. Dažos gadījumos šādi testi var pat līdzināties inteliģences testiem pēc fokusa un apjoma. Scholastic Assessment Test (SAT), ko vidusskolēni kārto vecāko gadu laikā, ir labs vairāku spēju pārbaudes piemērs.
SAT mēra spējas tādās jomās kā matemātika, spriešana un valoda, un koledžas un universitātes to bieži izmanto, lai noteiktu, vai pretendents ir sagatavojies un vai viņam ir spēja labi darboties koledžā.
Nepieciešamo eksāmenu absolvents (GRE), kā arī specializētie testi, kas nepieciešami, lai iekļūtu medicīnas (MCAT), tiesību zinātņu (LSAT) un biznesa absolventu programmās, ir arī vairāku piemērotības testu piemēri.
Vārds no Verywell
Piemērotības testi var palīdzēt iegūt priekšstatu par to, kas jums padodas vai kas jums varētu būt piemērots, ja jums tiek sniegta pareizā apmācība. Tomēr šie testi nevar visu pateikt. Rūpīgi apsveriet savus rezultātus un novērtējiet citus faktorus, piemēram, savas intereses un pieredzi. Pēc tam izmantojiet šo informāciju, lai izpētītu karjeras iespējas.