Darbinieku alkohola un narkotiku lietošana uzņēmumam un rūpniecībai rada daudz dārgu problēmu, sākot no produktivitātes zuduma, ievainojumiem un veselības apdrošināšanas atlīdzību skaita pieauguma. Amerikas Savienoto Valstu uzņēmumiem zaudējumi, ko rada darbinieku ļaunprātīga alkohola un narkotiku lietošana 100 miljardi ASV dolāru gadā, ziņo Nacionālā informācijas un informācijas centra par alkoholu un narkotikām (NCADI) informācija.
Šie satriecošie skaitļi neietver izmaksas par uzņēmuma resursu novirzīšanu, ko varētu izmantot citiem mērķiem, lai risinātu ar narkotiku lietošanu saistītās problēmas. Tas neietver arī "sāpju un ciešanu" aspektus, kurus nevar izmērīt ekonomiskajā izteiksmē.
Nepareiza alkohola un narkotiku lietošana ASV darbinieku vidū rada dārgas medicīniskas, sociālas un citas problēmas, kas ietekmē gan darbiniekus, gan darba devējus. Vielu ļaunprātīga izmantošana darbinieku vidū var apdraudēt sabiedrības drošību, pasliktināt darba sniegumu un apdraudēt viņu pašu drošību.
Darba vietā radītās problēmas
Papildus nāves gadījumiem un nelaimes gadījumiem, kavējumiem un ražošanas zaudēšanai citas problēmas, ko darbā var izraisīt alkohola un narkotiku lietošana, ir:
- Nokavēšanās / gulēšana uz darbu
- Paģiras vai atteikšanās, kas ietekmē darba sniegumu
- Slikta lēmumu pieņemšana
- Efektivitātes zudums
- Zādzība
- Zemāka darba kolēģu morāle
- Palielināta varbūtība, ka rodas problēmas ar kolēģiem / vadītājiem vai uzdevumiem
- Pārņemšana ar vielu iegūšanu un lietošanu darba laikā, traucējot uzmanību un koncentrēšanos
- Nelikumīgas darbības darbā, tostarp nelegālo narkotiku pārdošana citiem darbiniekiem
- Lielāks apgrozījums
- Jaunu darbinieku apmācība
- Disciplināras procedūras
Izmaksu noteikšana
Tomēr izmaksas uzņēmumiem var izmērīt uz kavējumu, traumu, veselības apdrošināšanas atlīdzību, produktivitātes zuduma, darbinieku morāles, zādzību un bojāgājušo rēķina.
Narkotiku un alkohola lietošanas ietekme
Saskaņā ar NCADI statistiku, alkohola un narkotiku lietotāji:
- Ir daudz mazāk produktīvi.
- Izmantojiet trīs reizes vairāk slimības dienu.
- Biežāk ievaino sevi vai kādu citu.
- Ir piecas reizes lielāka iespēja iesniegt darbinieka kompensācijas prasību.
Vienā aptaujā atklājās, ka deviņi procenti lielu alkohola reibumu lietotāju un 10 procenti narkotiku lietotāju bija nokavējuši darbu paģiru dēļ, seši procenti pagājušajā gadā bija devušies uz darbu augsti vai dzērumā, bet 11 procenti lielu alkohola lietotāju un 18 procenti narkotiku lietotāju izlaists darbs pagājušajā mēnesī.
Veicinošie faktori
Pētījumi ir parādījuši, ka vairāki faktori var veicināt alkohola un narkotiku lietošanu darba vietā. Faktori, kas var veicināt vai atturēt no narkotisko vielu lietošanas darba vietā, ir šādi:
- Darbavietas kultūra un vielu nepareizas lietošanas pieņemšana
- Darba atsvešināšanās
- Alkohola un narkotiku pieejamība
- Narkotiku ļaunprātīgas izmantošanas politikas esamība un izpilde darba vietā
Darba vietas kultūra
Darba vietas kultūrai var būt liela nozīme tajā, vai dzeršana un narkotiku lietošana tiek pieņemta un iedrošināta, vai atturēta un kavēta. Daļa šīs kultūras var būt atkarīga no darbinieku dzimumu sajaukuma.
Pārsvarā sieviešu profesijās pētījumi rāda, ka gan vīriešiem, gan sievietēm ir mazāka varbūtība, ka rodas problēmas ar narkotiku lietošanu, salīdzinot ar abu dzimumu darbiniekiem profesijās, kurās dominē vīrieši.
Pētījumos ir atklāts, ka vīriešu nodarbošanās dominē dzeršanas kultūrā, kurā darbinieki dzer, lai veidotu solidaritāti un parādītu atbilstību. Tādēļ šajās profesijās ir lielāks ar alkoholu un narkotikām saistīto problēmu līmenis.
Alkoholisms darba vietā var ietekmēt jebkuru nozari vai organizāciju, taču pētījumi rāda, ka tas ir izplatīts šajās nozarēs: ēdināšanas pakalpojumi, celtniecība, kalnrūpniecība un urbšana, rakšana, uzstādīšana, apkope un remonts.
Darba atsvešināšanās
Pētījumi rāda, ka pats darbs var veicināt lielāku darbinieku atkarību no narkotikām. Garlaicīgs, saspringts vai izolēts darbs var veicināt darbinieku dzeršanu.
Darbinieku atkarība no narkotikām ir saistīta ar zemu darba autonomiju, darba sarežģītības trūkumu, kontroles trūkumu pār darba apstākļiem un produktiem, garlaicību, seksuālu uzmākšanos, verbālu un fizisku agresiju un necieņas izturēšanos.
Alkohola pieejamība
Alkohola pieejamība un pieejamība var ietekmēt darbinieku dzeršanu. Vairāk nekā divas trešdaļas no 984 strādājošajiem, kuri tika aptaujāti lielā rūpnīcā, teica, ka ir viegli vai ļoti viegli ienest alkoholu darba vietā, dzert darba vietās un dzert pārtraukumos.
Kultūrās, kurās alkohols ir aizliegts, dzeršana darba vietā un alkohola lietošana kopumā ir ievērojami samazināta.
Uzraudzība
Darba uzraudzības līmenis var ietekmēt alkohola un narkotiku ļaunprātīgu izmantošanu darba likmēs. Pētījumā par vakara maiņu darbiniekiem, kad uzraudzība tika samazināta, atklājās, ka darbinieki biežāk dzēra darbā nekā ļoti uzraudzītas maiņas.
Arī ikdienas dzērāji ir problēma
Zīmīgi, ka pētījumi rāda, ka lielākā daļa zaudētās produktivitātes ir sociālie dzērāji, nevis cilvēki ar atkarību no alkohola vai problemātiski alkohola lietotāji. Kristīgās zinātnes monitors rakstu, konkrēti sasaistot paģiru problēmu ar ražošanu darba vietā
Šis pētījums arī atklāja, ka darba dienā visbiežāk dzēra vadītāji, nevis stundas darbinieki. 21% darbinieku teica, ka viņu darba produktivitāte ir ietekmēta līdzstrādnieka dzeršanas dēļ
23 procenti augstāko vadītāju un 11 procenti pirmās līnijas uzraugu ziņoja, ka darba dienas laikā ir dzēruši dzērienus, salīdzinot ar tikai 8 procentiem stundas darbinieku.
Profilakses darbi
Kad narkotisko vielu ļaunprātīgas izmantošanas problēma tiek risināta, izveidojot visaptverošas programmas, tā ir "abpusēji izdevīga" situācija gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem, norāda ASV Darba departaments.
Pētījumā par narkotisko vielu lietošanas ekonomisko ietekmi Ohaio štatā tika konstatēti ievērojami uzlabojumi ar darbu saistītos rādītājos:
- Prombūtnes gadījumu skaits samazinās par 91%
- Problēmas ar uzraugiem samazinājās par 88%
- Kļūdu samazināšanās darbā par 93%
- Par 97% samazinājies traumu skaits darba vietā
Lieli un mazi uzņēmumi un darba devēji var pieņemt tādu vielu ļaunprātīgas lietošanas darba vietā politiku, kas samazinās produktivitātes zudumu un nodrošinās drošāku darba vidi visiem.
Ja jūs vai kolēģis cīnās ar vielu lietošanu vai atkarību, sazinieties ar Vielu ļaunprātīgas izmantošanas un garīgās veselības pakalpojumu administrācijas (SAMHSA) nacionālo palīdzības līniju pa tālruni 1-800-662-4357 lai iegūtu informāciju par atbalsta un ārstēšanas iekārtām jūsu reģionā.
Lai iegūtu vairāk garīgās veselības resursu, skatiet mūsu Nacionālo palīdzības līniju datu bāzi.