Katrs uzņēmums vēlas, lai darbinieki sadzīvotu. Galu galā komandas darbs ir būtiska uzņēmuma panākumu sastāvdaļa. Bet dažreiz darbinieku grupas veido kliķes darbā. Kad tas notiek, tas kaitē darbinieku morālei un var izraisīt iebiedēšanu darba vietā.
Klienti liek darbiniekiem ārpusē justies kā mazāk svarīgiem vai cienīgiem nekā iekšpusē. Un tas ir tikai slikti biznesam. Šeit ir septiņi galvenie iemesli, kāpēc darba vietas kliķes ir sliktas jūsu uzņēmumam.
Viņi parasti nesazinās ārpus savas grupas
Pārmērīga kopība uzņēmumiem ir slikta, jo tie, kas atrodas ārpusē, novērš uzmanību un ir neapmierināti ar darba vidi. Viņi, iespējams, tērē pat vairāk enerģijas, mēģinot tikt galā ar klikšķi, nekā patiesajā darbā.
Turklāt kliķes par grupu var kļūt vairāk nekā par uzņēmumu. Galu galā tas ietekmē uzņēmuma būtību. Un tas liek labiem darbiniekiem bēgt no uzņēmuma, kad viņiem ir pietiekami daudz.
Viņi plaukst, kad neviens neuzskata viņu uzvedību
Ir svarīgi risināt jautājumus ar kliķiem, tiklīdz tie rodas. Kad redzat kaut ko nepiemērotu, noteikti nekavējoties pievērsieties tam. Bet mēģiniet nepārreaģēt.
Lai gan ir svarīgi, lai starp tiem būtu vienotība visi strādnieki, jūs vēlaties būt uzmanīgiem, lai nesodītu darbiniekus par tuvu draugu klātbūtni darbā. Pirms ieejat un izjaucat, pārliecinieties, ka zināt atšķirību starp kliķi un draugu grupu.
Viņi obstracē citus darbiniekus
Viens no veidiem, kā novērst darbinieku izstumšanu no citiem, ir viņu iecelšana grupu projektos, nevis ļaujot pašiem izvēlēties savas grupas. Ļaujot darbiniekiem pašiem izvēlēties savas grupas, jūs atverat durvis uz iebiedēšanu darba vietā.
Un otrādi, izvēloties grupu, jūs pārliecināties, ka tajā ir iekļauti arī tie, kas nav viņu draugu lokā. Iepriekš izvēlētās grupas arī dod darbiniekiem iespēju iemācīties strādāt ar dažāda veida cilvēkiem.
Vēl viens veids, kā darba vietas kliķes var ietekmēt darbinieku morāli, ir tas, ka viņi daudz ko izdara no lietām, kuras viņi dara kopā. Piemēram, kliķes bieži smejas un dalās ar jokiem, kurus citi darbinieki nesaņem. Šie noslēpumi rada nelīdzsvarotu darbaspēku, jo daļa darbinieku komandas vietā atstāj justies kā nepiederīgi cilvēki.
Viņiem bieži ir vairāku veidu kausļi
Atcerieties, ka ne visi iebiedētāji ir vienādi. Daži iebiedētāji ir ļoti slēpti un manipulējoši. Rezultātā šāda veida iebiedēšanu ir grūti atpazīt. Pārliecinieties, ka zināt, kas ir iebiedēšana darba vietā. Tas palīdzēs jums noteikt iebiedēšanas problēmas darba vietā jūsu uzņēmumā un palīdzēs novērst kliķes.
Klienti bieži satur tenkas, muguras aizspiešanu un baumu izplatīšanu
Darba vidi nekas vairāk neizjauc kā biroja baumu dzirnavas. Rezultātā pārliecinieties, ka jūsu darbinieki var identificēt tenkas un baumu izplatīšanas bīstamību darba vietā. Jums vajadzētu arī izglītot savus darbiniekus par to, kas ir iebiedēšana darba vietā un kā viņiem vajadzētu reaģēt, kad viņi ir liecinieki iebiedēšanai darba vietā.
Viņi bieži Cyberbully
Uzsveriet saviem darbiniekiem, cik svarīgi ir padomāt, pirms kaut ko publicējat tiešsaistē. Klikes grupas mentalitāte bieži liek darbiniekiem uzņemt apkaunojošus citu darbinieku fotoattēlus un video un ievietot tos sociālajos tīklos. Fotoattēli un videoklipi neaprobežojas tikai ar tiem, kas ir ārpus grupas. Viņi pat var atmaskot kliķes dalībniekus sociālajos tīklos. Dažreiz viņu rīcība pat robežojas ar kiberhuligānismu darba vietā.
Pārliecinieties, ka jums ir skaidra sava uzņēmuma politika attiecībā uz sociālo mediju izmantošanu. Ir arī lietderīgi ar darbiniekiem apspriest digitālās etiķetes galvenās sastāvdaļas. Tāpat vienmēr noder diskusija par to, kas viņiem būtu jāizvairās no publicēšanas tiešsaistē. Darbiniekiem jāsaprot, ka šīs vadlīnijas attiecas gan uz biroju, gan ārpus darba.
Tie prasa atbilstību
Līdzība var likt darbiniekiem justies droši. Bet tas arī kavē produktivitāti. Cilvēki jūtas drosmīgi domāt ārpus rāmjiem vai ieteikt jaunas idejas, jo viņi nevēlas šūpoties ar laivu vai atšķirties. Uzsveriet saviem darbiniekiem, ka meklējat jaunas un jaunas idejas un nevēlaties, lai problēmas risinātu ar sīkfailu griezēju.
Centieties, lai viņi redz, ka jūs nevēlaties, lai viņi darbā būtu līdzīgi visiem pārējiem. Pārliecinieties, ka viņi zina, ka jūs novērtējat savu darbinieku radošumu un autentiskumu. To darot, jūs atturēsiet no domubiedriem, kas satur kliķes.
Vārds no Verywell
Ja darba vietā nonākat kādā konkrētā kliķē, strādājiet pie sava sociālā loka paplašināšanas. Pavadiet laiku kopā ar cilvēkiem ārpus savas parastās grupas. Uzsāc sarunas ar jauniem cilvēkiem un atsakies noķerties, runājot negatīvi par citiem.