Ja jums ir trauksmes traucējumi, pastāv lielas izredzes, ka jūsu stāvoklis kvalificēsies par Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA). Jūs varat konstatēt, ka jūsu simptomi pasliktinās stresa laikā vai kļūst grūtāk kontrolējami noteiktā laikā Gads. Jūs pat varat atrast, ka jūsu simptomi kļūst vājāki un bez acīmredzamas atskaņas vai iemesla.
Neatkarīgi no tā, vai simptomi ir paredzami, to intensitāte var ietekmēt jūsu spēju veikt parastos darba pienākumus. Tas var nozīmēt īslaicīgu medicīnisko atvaļinājumu, ja nav darba.
FMLA nodrošina noteiktus pabalstus darbiniekiem, kuriem savas vai tuvākā ģimenes locekļa slimības dēļ jāpavada darbā.
Kas ir FMLA?
Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums stājās spēkā 1993. gadā. Tas pieprasa, lai darba devēji atļautu atbilstošiem darbiniekiem bezalgas atvaļinājumu līdz 12 darba nedēļām gadā jebkura no šiem iemesliem:
- Bērna piedzimšana vai rūpes par jaundzimušo
- Nesen ievietota bērna adopcija vai aizbildnības aprūpe darbinieka mājās
- Tiešā ģimenes locekļa (piemēram, laulātā, bērna, vecāku) aprūpe ar slimību vai hronisku slimību
- Darbinieka smagais veselības stāvoklis
Likumā parasti tiek definēti “nopietni veselības apstākļi” dažos veidos, ieskaitot fiziskus vai garīgus apstākļus, kas saistīti ar stacionāru aprūpi, ārstēšanas turpināšanu un darbnespējas periodu trīs vai vairāk dienas. Smagi slims darbinieks vai darbinieka ģimenes loceklis var arī izmantot periodisku atvaļinājumu vai strādāt saīsinātu grafiku.
Saīsināts darba laiks var nozīmēt četru stundu vai četru dienu nedēļas. Samazināts grafiks attiecas arī uz periodisku prombūtni neparedzamas slimības gaitas dēļ (t.i., neparedzēta prombūtne neparedzamas simptomu pasliktināšanās dēļ).
Pārtraukta vai samazināta grafika atvaļinājums ir saistīts ar 12 darba nedēļām 12 mēnešu periodā.
Apdrošinātie darba devēji
Uz FMLA attiecas šādi darba devēji:
- Parasti privātie darba devēji, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku
- Valsts, vietējie un federālie darba devēji
- Valsts un privātās pamatskolas un vidusskolas
Atbilstošie darbinieki
Darbinieks, kuru nodarbina apdrošinātais darba devējs, ir tiesīgs saņemt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, ja ir izpildīti visi šie nosacījumi:
- Darbinieks ir strādājis pie apdrošinātā darba devēja vismaz 12 mēnešus.
- Darbinieks 12 mēnešu laikā pirms FMLA atvaļinājuma sākuma ir nostrādājis vismaz 1250 stundas.
- Darbinieks strādā vietā vai 75 jūdžu attālumā no citām darba devēju atrašanās vietām, kur ir nodarbināti vismaz 50 darbinieki.
Ieguvumi
Saskaņā ar FMLA darba devējam atvaļinājuma laikā jāsaglabā veselības pabalsti. Darbiniekam atvaļinājuma laikā var prasīt turpināt maksāt savu medicīnisko pabalstu daļu.
Darba devējam jānodrošina arī darba atjaunošana pēc darbinieka atgriešanās no FMLA atvaļinājuma. Tas ietver darbinieka atgriešanu sākotnējā darbā vai līdzvērtīgā amatā uzņēmumā.
Daži “galvenie” darbinieki, iespējams, nevar pretendēt uz darba atjaunošanu. “Galvenie” darbinieki parasti ieņem izšķirošas pozīcijas uzņēmumā.
Ja šāda darbinieka amata atrašana FMLA atvaļinājuma laikā darba devējam rada "būtisku un smagu ekonomisku kaitējumu", darba devējs, iespējams, varēs aizpildīt šo amatu, nepārkāpjot darba atjaunošanas noteikumus.
Atvaļinājuma apstiprināšana
Darba devējs pirms FMLA atvaļinājuma piešķiršanas var prasīt, lai darbinieks, kuram ir tiesības saņemt atļauju, iesniedz sava ārsta vai cita veselības aprūpes speciālista medicīnisku izziņu. Darbiniekam tomēr nav jāiesniedz darba devējam medicīniskās dokumentācijas.
Dažos gadījumos darba devējam var būt tiesības uz savlaicīgu paziņojumu pirms atvaļinājuma piešķiršanas (piemēram, plānotas ārstēšanas). Darba devējs var pieprasīt, lai darbinieks izmanto visu uzkrāto apmaksāto brīvo laiku, pirms tiek sākts bezalgas atvaļinājums saskaņā ar FMLA.
FMLA lapas parasti apstrādā ar cilvēkresursu (vai personāla) nodaļas starpniecību. Jebkura informācija, ko jūs sniedzat darba devējam, ir jāuztur visprecīzāk, un to drīkst izpaust tikai citiem, kas ir tieši atbildīgi par atvaļinājuma noteikšanu.
Parasti jūsu tiešajam vadītājam nevajadzētu būt piekļuvei medicīniskajai informācijai, ko sniedzis ārsts vai citi veselības aprūpes sniedzēji.
Kā rīkojas ar pārkāpumiem
Darba devējam ir nelikumīgi liegt darbiniekam, kas ir tiesīgs saņemt FMLA atvaļinājumu, vai diskriminēt vai atbrīvot darbinieku no darba par FMLA piešķirto tiesību izmantošanu.
ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļa izmeklē FMLA darba devēju pārkāpumus. Šī nodaļa sazināsies ar darba devēju, lai atrisinātu jautājumus, bet var arī celt prasību tiesā pret darba devēju par neatbilstību.
Turklāt tiesīgs darbinieks var ierosināt civilprasību pret savu darba devēju, kurš ir pārkāpis FMLA noteikumus.