Rasisma psiholoģiju var apkopot vienā vārdā: attīstīties. Tas, kas bija taisnība 19. gadsimtā, vairs neatbilst patiesībai. Tas, kā sabiedrība domā par rasi un rasismu, ir mainījusies. Tomēr lietas nav mainījušās tik daudz, kā daži varētu domāt.
Lielākā daļa amerikāņu 2020. gadā bija neapmierināti. Kad sākās koronavīrusa pandēmija, pašapmierinātība sāka mazināties un tika aizstāta ar bailēm un nemieru izjūtu. Kad 2020. gada 25. maijā Džordžs Floids nomira, tas pasauli pārvērta tādā stāvoklī, kurā pamodās neērta realitāte: Amerikā rasisms joprojām bija dzīvs un vesels.
Rasisma psiholoģiskā vēsture
Rasisms ir noniecinošu stereotipu galējs veids, kas balstīts uz noteiktai grupai piešķirtajiem atribūtiem. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs pastāv stereotipi, ka visi spāņu vīrieši ir mačo un visi Āzijas vīrieši ir inteliģenti un strādīgi.
Rasisms cilvēku grupu samazina līdz grupai. Neviena persona grupā netiek uzskatīta par indivīdu.
Agrīnās rasisma teorijas
Sākotnējās rasisma teorijas ietvēra pamatojumu vienas rases dominēšanai pār otru, ņemot vērā Charles Darvina visizcilākās izdzīvošanas koncepciju. Tika apgalvots, ka rasistiskumam ir kāda izdzīvošanas priekšrocība. Tomēr netika konstatēts, ka mūsdienu mednieku un vācēju ciltis izslēgtu ārpus grupas (cilvēkus, kas nav iekļauti noteiktā grupā), un šī teorija tika noraidīta.
Tad rasu psiholoģija teorētiski apgalvoja, ka starp rasēm pastāv smadzeņu atšķirības un ka atbilde ir intelekta testi un segregācija.
Vēlāk 1954. gadā amerikāņu psihologs Gordons Allportts savā grāmatā “Aizspriedumu daba” apgalvoja, ka cilvēki izmanto kategorijas, lai labāk izprastu savu pasauli un ka rasisms ir vienkārši šī procesa artefakts.
Neatkarīgi no rasisma psiholoģiskās vēstures Amerikas Savienotajās Valstīs, faktiskā rasisma vēsture ir tāda, ka baltiem cilvēkiem sabiedrībā tiek piešķirtas priekšrocības sistēmas dēļ, kas tika izveidota viņu labā. Rasisms ir reāls neatkarīgi no tā, vai baltie cilvēki to atzīst par patiesību, vai arī pieņem šo faktu.
Aizspriedumi pret rasismu
Daudzi cilvēki pārprot rasisma un aizspriedumu definīcijas; tomēr tie ir atšķirīgi. Kaut arī pret visiem rasistiem ir aizspriedumi, ne visi pret aizspriedumiem ir rasisti.
Aizspriedumi
Aizspriedumi parasti tiek apgūti dzīves sākumā un smalkāk ietekmē uzvedību. Piemēram, policists ar aizspriedumiem var pieņemt, ka krāsaina persona, visticamāk, izdarīs noziegumu. Šī pārliecība tad ietekmētu virsnieka rīcību, pat ja tā notiktu zemapziņā. Aizspriedumi joprojām pastāv arī tad, ja šāda veida domāšana dažās sistēmās un organizācijās vairs netiek uzskatīta par pieņemamu.
Rasisms
Turpretī rasisms ir vērsts uz konkrētu grupu un parasti ir atklātāks. Rasisma piemērs būtu veikals, kurš atsakās apkalpot noteiktas ādas krāsas patronus. Kaut arī lielākā daļa klaja rasisma pret BIPOC mūsdienu Amerikas sabiedrībā vairs netiek pieļauta un netiek uzskatīta par pieņemamu, mēs neesam tik tālu no verdzības un segregācijas gadiem. Šī iemesla dēļ aizspriedumi var saglabāties, kaut arī ārējais rasisms vairs netiek uzskatīts par pieņemamu.
Kaitīgas idejas par sacensībām
Vai jūs domājat par rasismu, kas, jūsuprāt, nav kaitīgs? Noteikti atbilde ir "jā". Vai esat kādam kādam teicis, ka esat "krāsu neredzīgs" vai "neredzat krāsu?"
Ar šo paziņojumu jūs izslēdzat sarunas par rasi vai faktu, ka rasisms pastāv un ir sistēmiska problēma. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, ja esat balts un runājat ar krāsainu cilvēku, kurš mēģina jums izskaidrot savu pieredzi. Tas ir tas pats, kas kāds saka "Melnā dzīvība ir svarīga", un jūs atbildat ar "Visu dzīvo matēriju".
Kaut arī šie apgalvojumi ir mazāk atklāti, tie joprojām ir sāpīgi, jo tas padara nederīgu citu cilvēku pieredzi. Šādi paziņojumi ir iemesli, kāpēc jūsu draugi un ģimenes locekļi ievieto melnus kvadrātus vietnē Instagram, un citi apmeklē Black Lives Matter protestus. Viņi jums saka, ka joprojām pastāv problēma, neatkarīgi no tā, cik daži cilvēki uzskata, ka tādas nav.
Rasisma ignorēšana nenozīmē, ka tā neeksistē. Tas tikai nozīmē, ka esat aizvēris iespēju virzīties uz priekšu, sarunājoties par to, ko varētu darīt.
Rasisma skaidrojumi
Daudzi cilvēki visā ASV meklē rasisma izskaidrojumus un domā, kas to izraisa. Vai tā ir visizcilāko izdzīvošana, kā to ieteica Darvins, vai psiholoģisks aizsardzības mehānisms, kas palīdz cilvēkiem identificēties ar savu primāro grupu un justies drošāk? Zemāk ir saraksts ar rasismu.
Personiskā nedrošība
Taisnība, ka tie, kuriem trūkst savas identitātes, var meklēt dalību grupā, līdz ar to pēc tam, kad atraduši kliķi, cilvēki sāk atsvešināt citus cilvēkus. Dažreiz naidīgums rodas pret atsvešinātām grupām.
Atrodoties kliķē, cilvēki mēdz sākt domāt un izturēties vairāk kā cilvēki, ar kuriem viņi ieskauj sevi. Uzbrukt cilvēku grupai kļūst daudz vieglāk, ja esat starp citiem, kuriem ir tāds pats viedoklis.
Divi garīgo slimību veidi - paranojas raksturīgi personības traucējumi un narcisms - ir saistīti gan ar nedrošības sajūtu, gan arī var vairāk izraisīt rasismu.
Labestības trūkums
Citu atsvešināšanās galu galā rada mazāku līdzjūtību tiem, kuri ir izstumti. Cilvēki sāk izrādīt līdzjūtību un iejūtību tikai pret tiem, ar kuriem regulāri sazinās.
Vienkāršs piemērs ir padomāt par televīzijas segmentiem, kas lūdz jūs palīdzēt izsalkušajiem bērniem Āfrikā. Ir vieglāk atlaist šo grupu, jo Āfrika šķiet tik tālu un jūs jūtaties tā, it kā jūs neko personīgi nevarētu darīt. Tas, iespējams, nav atklāts rasisms, bet tas noteikti ir empātijas zaudējums.
Defektu prognozēšana
Reizēm, kad cilvēki jūtas slikti par sevi vai atzīst viņu trūkumus, tā vietā, lai ar tiem cīnītos un mēģinātu tos novērst, daži cilvēki projicē sevis nicināšanu uz citiem.
Atsvešinātās grupas var viegli kļūt par grēkāžiem tiem, kuri ignorē paši savus personiskos trūkumus.
Slikta garīgā veselība
Vai rasisms ir sliktas garīgās veselības pazīme? Tas nav obligāti, jo daudzi cilvēki, kas nodarbojas ar garīgās veselības problēmām, var izmantot citas pārvarēšanas metodes, piemēram, alkoholu vai narkotikas. Tomēr rasisma gadījumā kāds, kuram ir slikta garīgā veselība, varētu tikt galā, izslēdzot vai izturoties pret sliktu citiem.
Naids
Tiesa, ārkārtējs naids gandrīz vienmēr balstās uz bailēm no briesmām. Cilvēki var justies apdraudēti vai baidīties zaudēt varu. Daži cilvēki var identificēties ar ekstrēmām grupām, lai viņiem būtu sociālais atbalsts, vienlaikus pārnesot savus trūkumus uz grupām, kuras viņiem nepatīk.
Visvienkāršākajā formā rasisms ir nespēja apstāties, domāt un apsvērt, pirms rīkoties. Tas nozīmē iet ar status quo, nevis nopratināt.
Rasisms nav garīga slimība, bet tas noteikti ir saistīts ar psiholoģisko adaptāciju.
Vai rasisms ir raksturīgs vai iemācīts?
Vai cilvēki iemācās būt rasistiski, vai tas ir iedzimts izdzīvošanas instinkts, ka cilvēki pieskaņojas savai rasei un izstumj citas grupas?
Vispārēja vienprātība ir tāda, ka rasisms nav iedzimts, bet apgūts agrīnā vidē. Piemēram, balts bērns, kurš aug, nekad neredzēdams BIPOC bērnu, var uzzināt, ka nav saistīts ar krāsainiem cilvēkiem.
Vecāku pienākums ir paskaidrot bērniem, ka visas rases ir saistītas ar viņu cilvēci. Rasisms daudzējādā ziņā ir kultūras parādība, nevis individuāla psiholoģiska parādība.
7 faktori, kas veicina rasismu
2020. gada jūnijā publicētais dokuments "Amerikāņu rasisma psiholoģija", kuru autori ir Stenfordas psihologs Stīvens O. Robertss un Ņujorkas universitātes pēcdoktorants Maikls T. Rizzo, apspriež to, kas noved pie rasisma. pētījumi liek viņiem secināt, ka rasismam ir septiņi faktori, kas uzskaitīti zemāk.
Kategorijas
Cilvēki grupē cilvēkus kategorijās, pamatojoties uz rasi jau no mazotnes, un tas veicina stereotipus. Šī kategoriskā grupēšana vēlāk noved pie frakcijām.
Frakcijas
Kategorijas noved pie frakcijām, kurās cilvēki tiek piešķirti grupai un no kuriem, domājams, izrādīsies lojalitāte pret šo grupu un sacentīsies ar cilvēkiem no citām grupām. Amerikas Savienoto Valstu gadījumā tas notiek kā baltie cilvēki, kas, izmantojot gadu desmitiem vecus likumus, kas ietekmē piekļuvi mājokļiem un ekonomikas politiku, rada BIPOC neizdevīgus apstākļus.
Segregācija
Atdalīšanās no citas grupas mēdz nostiprināt viedokli par viņiem. Tāpēc segregācija pēc rases dzīves sākumā var ietekmēt rasistiskas attieksmes attīstību. Ja jūs uzaugāt tikai ap cilvēkiem no savas rases, ir vērts apdomāt, kā šī pieredze veidoja jūsu pārliecību par citiem cilvēkiem.
Hierarhija
Hierarhiska sistēma dod varu cilvēkiem. Tas piešķir bagātību un liek dominējošajai grupai (šajā gadījumā baltajiem amerikāņiem) uzskatīt, ka viņi ir pārāki par BIPOC.
Jauda
Spēks ļauj baltajiem cilvēkiem veidot sabiedrību, kas viņiem nāk par labu, bet ne BIPOC. Tas arī ļauj viņiem izveidot kultūrā pieņemamus standartus, kas attiecas uz viņu rasi. Viņi kontrolē resursus un izmanto varu, un viņiem ir atļauts izmantot citus un pārņemt dominanci pār citiem, pamatojoties uz rasu atšķirībām.
Mediji
Plašsaziņas līdzekļiem ir nozīme rasisma uzturēšanā, kad tie žurnālos, televīzijas šovos un filmās ataino galvenokārt baltās lomas atveidotājus. Cilvēki domā par to, ko viņi redz televizorā, vai viņi identificējas ar viņiem vai nē. Atkal tas padara balto rasi par "dominējošu" vai "parastu".
Pasīvisms
Varbūt pēdējais faktors ir vissvarīgākais. Tas ir rasisma neievērošana vai pasivitāte, runājot par rasi, jo ir nepatiesa pārliecība, ka rasisms Amerikas Savienotajās Valstīs vairs nav problēma. Tas ietver blakus esošā efektu un nezināšanu kopumā.
Rasisma novēršana
Tālāk ir minēti daži veidi, kā novērst rasismu:
- Izveidojiet vienlīdzības sistēmu, kurā visas kopienas ir iesaistītas vienādi.
- Tieša uzmanība rasisma problēmai, nevis tā slaucīšana zem paklāja vai izlikšanās, ka tā neeksistē.
- Kad dzirdat rasistisku attieksmi, jautājiet cilvēkiem viņu domāšanas iemeslu un mudiniet viņus apsvērt alternatīvas.
- Atcerieties, ka izmaiņas nenotiek vienā naktī, un esiet pacietīgs, ja šķiet, ka panāktais progress ir lēns. Pat nelielas izmaiņas var radīt lielus rezultātus, ja esat konsekvents savā rīcībā.
- Māciet jau no mazotnes pieņemt citas rases, lai bērni izaugtu par pieaugušiem cilvēkiem, kuri saprot, ka rasisms ir jautājums, kas pastāvīgi jācenšas uzlabot.
- Veiciet psiholoģiskus pētījumus par to, kā mainās sociālās normas un kā vislabāk ieviest sistēmas, kuru rezultātā mainās dominējošās grupas cilvēku attieksme, tādējādi ietekmējot arī sistēmas.
- Izstrādājiet mācību programmu, kas pievēršas rasismam un māca studentiem, kā apzināties sev raksturīgos aizspriedumus un kā iziet pasaulē tādā veidā, kas nav rasistisks.
- Iesaistieties labvēlīgos apstākļos ar citām grupām, piemēram, strādājiet kopīgu mērķu sasniegšanā ar cilvēkiem no dažādām rasēm.
- Veiciniet draudzību pāri rasu līnijām, lai jūs varētu sākt redzēt cilvēkus kā indivīdus, nevis tikai kā daļu no sacensībām.
Vārds no Verywell
Kā jūs domājat, kā jūs varētu palīdzēt ieviest izmaiņas attiecībā uz rasismu Amerikas Savienotajās Valstīs? Pašlaik ir jābūt skaidram, ka tā daļēji ir psiholoģiska, bet arī kultūras problēma. To nevar atrisināt ne indivīda, ne sabiedrības līmenī vien. Drīzāk tas prasa no visiem koordinētus centienus, lai pārliecinātos, ka pārmaiņas notiek.
Ko jūs darīsit pats? Labākais, ko jūs varat darīt, ir palikt informēts un palikt atvērts jaunām perspektīvām, kad tās jums tiek piedāvātas. Papildus tam jūs varat ziedot savu laiku vai naudu iniciatīvām, kuru mērķis ir izbeigt rasismu.
Izpratne par ksenofobiju, svešinieku bailēm