Kolektīvisma kultūras uzsver grupas vajadzības un mērķus kopumā, nevis katra indivīda vajadzības un vēlmes. Šādās kultūrās katras personas identitātē galveno lomu spēlē attiecības ar citiem grupas locekļiem un cilvēku savstarpējā saistība.
Kolektīvistiskās kultūras iezīmes
Dažas kopīgas kolektīvistu kultūru iezīmes ir šādas:
- Indivīdi definē sevi attiecībā pret citiem (piemēram, “Es esmu… loceklis”).
- Tiek veicināta grupas lojalitāte.
- Lēmumi tiek pieņemti, pamatojoties uz to, kas grupai ir vislabākais.
- Darbs grupā un citu atbalstīšana ir būtiska.
- Lielāks uzsvars tiek likts uz kopīgiem mērķiem, nevis uz individuālām nodarbēm.
- Ģimenes un kopienas tiesības ir svarīgākas par indivīda tiesībām.
Valstis, kas ir salīdzinoši kolektīvistiskākas, ir Ķīna, Koreja, Japāna, Kostarika un Indonēzija.
Kolektivistiskajās kultūrās cilvēki tiek uzskatīti par "labiem", ja viņi ir dāsni, izpalīdzīgi, uzticami un uzmanīgi citu vajadzībām. Tas kontrastē ar individuālistiskām kultūrām, kurās bieži lielāks uzsvars tiek likts uz tādām īpašībām kā pašpārliecinātība un neatkarība.
Kolektīvisms pret individuālismu
Kolektīvistu kultūras parasti tiek pretstatītas individuālistiskajām kultūrām. Kolektīvisms uzsver sabiedrības nozīmi, savukārt individuālisms ir vērsts uz katra cilvēka tiesībām un rūpēm. Ja kolektīvisma kultūrās tiek vērtētas vienotības un nesavtības iezīmes, individuālistiskās kultūrās tiek veicināta neatkarība un personiskā identitāte.
Šīs kultūras atšķirības ir visaptverošas un var ietekmēt daudzus sabiedrības darbības aspektus. To, kā cilvēki iepērkas, ģērbjas, mācās un veic uzņēmējdarbību, visu var ietekmēt tas, vai viņi ir no kolektīvistu vai individuālistu kultūras.
Piemēram, darbinieki, kuri dzīvo kolektīvisma kultūrā, varētu censties upurēt savu laimi grupas labā. Savukārt individualistisko kultūru pārstāvji var sajust, ka viņu pašsajūtai un mērķiem ir lielāks svars.
Pašapziņa
Kultūra ietekmē cilvēku izturēšanos, kā arī viņu pašdomas. Lai gan individuālistu kultūrā esošie cilvēki varētu raksturot sevi pēc personības iezīmēm un īpašībām (piemēram, "Es esmu gudrs, jautrs, atlētisks un labsirdīgs"), turpretī kolektīvistu kultūru pārstāvji, visticamāk, raksturotu sevi kā viņu sociālās attiecības un lomas (piemēram, "Es esmu labs dēls, brālis un draugs").
Attiecības
Pētījumi rāda, ka kolektīvistu kultūras ir saistītas ar zemu relāciju mobilitāti, kas apzīmē, cik daudz iespēju indivīdiem sabiedrībā ir jāveido attiecības ar izvēlētiem cilvēkiem.
Zema mobilitāte relāciju nozīmē, ka cilvēku savstarpējās attiecības ir stabilas, spēcīgas un ilgstošas. Šīs attiecības parasti veidojas tādu faktoru dēļ kā ģimene un ģeogrāfiskais apgabals, nevis personīgās izvēles dēļ.
Kolektīvisma kultūrā ir grūti veidot attiecības ar jauniem cilvēkiem, daļēji tāpēc, ka ar viņiem satikties parasti ir grūtāk. Svešinieki, visticamāk, paliek svešinieki kolektīvisma kultūrā nekā individuālistu kultūrās.
Saskarsmes uzturēšana starppersonu attiecībās ir ārkārtīgi svarīga kolektīvisma kultūrā. Tas ir iespējams tāpēc, ka šīs attiecības ir ārkārtīgi grūti mainīt. Nespēja saglabāt mieru var nozīmēt ilgtermiņa nelaimi visiem iesaistītajiem.
Paradoksāli, tas nozīmē, ka cilvēki individuālistiskās kultūrās velta vairāk pūļu un enerģijas, lai aktīvi uzturētu ciešas attiecības, bieži vien palielinot sevis izpaušanu un lielāku tuvību. Atšķirībā no kolektīvistu kultūrām, kur stabilākas attiecības tiek sagaidītas vairāk, attiecības individuālistiskajās kultūrās mēdz būt pilnīgākas un trauslākas. Cilvēkiem jāpieliek lielākas pūles, lai uzturētu šīs attiecības.
Atbilstība
Kultūras atšķirības ietekmē arī motivāciju vai nu izcelties, vai arī iekļauties pārējā grupā. Vienā eksperimentā dalībniekiem no Amerikas un Japānas kultūrām tika lūgts izvēlēties pildspalvu. Lielākajai daļai pildspalvu bija vienāda krāsa, un dažām pildspalvām bija unikāla krāsa. Lielākā daļa amerikāņu dalībnieku izvēlējās unikālas krāsas pildspalvu.
Savukārt japāņu dalībnieki daudz biežāk izvēlējās vairākuma krāsu, kaut arī viņi deva priekšroku unikālajai krāsai. Iespējams, tas bija tāpēc, ka, izejot no kolektivistiskās kultūras, japāņu dalībnieki instinktīvi novērtēja starppersonu harmoniju augstāk par personīgo izvēli un tādējādi izvēlējās aizskarošu rīcību, atstājot unikālās pildspalvas citiem, kas tos varētu vēlēties.
Sociālā trauksme
Pētījumi rāda, ka kolektivistiskās kultūras vairāk pieņem sociāli atturīgu un atsauktu uzvedību. Vienā pētījumā cilvēkiem šajās kultūrās bija augstāks sociālās trauksmes līmenis salīdzinājumā ar individuālistu kultūru cilvēkiem.
Tomēr to var veicināt ne tikai kolektīvisma vērtības. Piemēram, Latīņamerikas kolektivistisko valstu iedzīvotājiem bija mazāks sociālās trauksmes līmenis nekā cilvēkiem Austrumāzijas kolektivisma valstīs. Tas var būt saistīts ar uzsvaru uz grupas harmoniju un augstāku vērtību tādām īpašībām kā sabiedriskuma faktori, kas var palīdzēt mazināt sociālo trauksmi Latīņamerikas kultūrās.
Sociālā atbalsta izmantošana
Cilvēki kolektīvistu kultūrās mēdz būt piesardzīgāki, daloties savās personiskajās problēmās ar draugiem. Pētījumi rāda, ka daži no iemesliem, kāpēc viņi vilcinās meklēt sociālo atbalstu, ir bažas par citu cilvēku uztraukšanu, grupas harmonijas izjaukšanu, sejas zaudēšanu un problēmas pasliktināšanu.
Tā vietā cilvēki bieži meklē to, ko sauc par netiešu sociālo atbalstu. Tas nozīmē pavadīt laiku kopā ar atbalstošiem cilvēkiem, faktiski nerisinot stresa avotu.