Kad cilvēki runā par psiholoģiskajiem testiem, viņi bieži jautā, vai tests ir derīgs vai nē. Ko tas īsti nozīmē? Derīgums ir mērījums tam, cik labi tests mēra to, ko tā mēra.
Psiholoģiskais novērtējums ir svarīga gan eksperimentālo pētījumu, gan klīniskās ārstēšanas sastāvdaļa. Veidojot psiholoģisko testu, viena no lielākajām bažām ir tā, vai tas patiešām mēra to, ko mēs domājam.
Piemēram, testu var izstrādāt, lai noteiktu stabilu personības iezīmi, bet tā vietā mēra pārejošas emocijas, ko rada situācijas vai vides apstākļi. Derīgs tests nodrošina, ka rezultāti precīzi atspoguļo novērtējamo dimensiju.
Derīgums ir tas, cik lielā mērā tests mēra to, ko tā mēra. Lai rezultātus varētu precīzi pielietot un interpretēt, testam ir jābūt derīgam.
Derīguma veidi
Derīgumu nenosaka viena statistika, bet gan pētījumu kopums, kas parāda saikni starp testu un uzvedību, kuru paredzēts izmērīt. Ir trīs derīguma veidi.
Satura derīgums
Ja testam ir derīgs saturs, testa priekšmeti atspoguļo visu iespējamo priekšmetu klāstu, kas jāpārbauda. Atsevišķus testa jautājumus var uzzināt no liela priekšmetu kopuma, kas aptver plašu tēmu loku.
Dažos gadījumos, kad testā tiek novērtēta pazīme, kuru ir grūti definēt, tiesnesis eksperts var novērtēt katra priekšmeta atbilstību. Tā kā katrs tiesnesis savu vērtējumu balsta uz viedokli, divi neatkarīgi tiesneši testu vērtē atsevišķi. Lietas, kuras abi tiesneši ir novērtējuši kā ļoti nozīmīgas, tiks iekļautas pēdējā pārbaudē.
Ar kritēriju saistīta derīgums
Tests tiek uzskatīts par derīgu ar kritērijiem, ja tests ir pierādījis tā efektivitāti konstrukcijas kritērija vai rādītāju prognozēšanā, piemēram, kad darba devējs pieņem darbā jaunus darbiniekus, pamatojoties uz parastām pieņemšanas procedūrām, piemēram, intervijām, izglītību un pieredzi.
Šī metode parāda, ka cilvēki, kuriem testa laikā veicas labi, darbosies labi, un cilvēki ar zemu testa rezultātu būs slikti. Ir divi dažādi kritēriju derīguma veidi:
- Vienlaicīga derīgums: Tas notiek, ja kritērija mērījumi tiek iegūti vienlaikus ar testa rezultātiem, norādot testa rezultātu spēju novērtēt indivīda pašreizējo stāvokli. Piemēram, testā, kurā mēra depresijas līmeni, testam būtu vienlaicīgs derīgums, ja tas izmērītu pašreizējo depresijas līmeni, ar kuru saskaras testa veicējs.
- Paredzamā derīgums: Tas ir tad, kad kritērija mērījumi tiek iegūti vienlaikus pēc testa. Prognozējama derīguma testu piemēri ir karjeras vai zināšanu pārbaudes, kas ir noderīgi, lai noteiktu, kam, iespējams, izdosies vai neizdosies veikt noteiktus priekšmetus vai profesijas.
Konstruējiet derīgumu
Testam ir konstrukcijas derīgums, ja tas parāda saistību starp testa rezultātiem un teorētiskās iezīmes prognozēšanu. Izlūkošanas testi ir viens no mērinstrumentu piemēriem, kuriem vajadzētu būt konstrukcijas derīgumam. Derīgam inteliģences testam jāspēj precīzi izmērīt intelekta konstrukciju, nevis citas īpašības, piemēram, atmiņu vai izglītības līmeni.
Būtībā satura derīgums pārbauda, vai tests aptver visu uzvedības diapazonu, kas veido mērāmo konstrukciju. Šeit tiek noteikta nepieciešamo uzdevumu noteikšana, lai veiktu darbu, piemēram, rakstīšana, noformēšana vai fiziskās spējas.
Lai parādītu atlases procedūras saturisko pamatotību, atlasē demonstrētajai uzvedībai jābūt reprezentatīvai darba uzvedības izlasei.
Sejas derīgums psiholoģiskajā testēšanā
Vēl viena metode, kas tiek izmantota reti, jo tā nav ļoti sarežģīta, ir sejas derīgums. Tas ir balstīts tikai uz mēra izskatu un to, kas tam jāmēra, bet ne uz to, ko pārbauda faktiski.
Sejas derīgums ir viens no pamata derīguma mēriem. Būtībā pētnieki vienkārši pārbauda testa derīgumu pēc nominālvērtības, pārbaudot, vai tests ir parādās lai izmērītu mērķa mainīgo. Piemēram, laimes mēram testam varētu būt sejas derīgums, ja tas, šķiet, reāli mēra laimes līmeni.
Acīmredzot sejas derīgums nozīmē tikai to, ka pārbaude izskatās tāpat kā tas darbojas. Tas nenozīmē, ka ir pierādīts, ka tests darbojas. Tomēr, ja pasākums šajā brīdī šķiet derīgs, pētnieki var turpināt izmeklēšanu, lai noteiktu, vai tests ir derīgs un vai tas būtu jāizmanto nākotnē.
Būtībā sejas derīgums ir tas, vai tests, šķiet, mēra to, kas tam jāmēra. Tas ietver testa veikšanu pēc nominālvērtības.
Aptauja, kurā cilvēkiem tika jautāts, par kuru politisko kandidātu viņi plāno balsot, varētu teikt, ka tā ir ļoti derīga. Pārbaudes mērķis ir ļoti skaidrs pat cilvēkiem, kuriem psihometrija nav sveša.
Var teikt, ka sarežģītam testam, ko izmanto kā daļu no psiholoģiskā eksperimenta un kurā aplūkotas dažādas vērtības, īpašības un uzvedība, ir maz sejas derīguma. Precīzs testa mērķis nav uzreiz skaidrs, jo īpaši dalībniekiem.
Acīmredzot, lai arī sejas derīgums varētu būt labs līdzeklis, lai noteiktu, vai tests, šķiet, mēra to, ko tā mēra, vien sejas derīgums nenozīmē, ka tests ir patiešām derīgs. Dažreiz pārbaude izskatās tā, ka tā mēra vienu lietu, bet patiesībā tā mēra pilnīgi kaut ko citu.