Kad bijušais Thinx izpilddirektors Miki Agrawals nāca klajā ar jēdzienu “apakšveļa ar laika periodu nepietiekamu pārbaudi”, uzņēmums tika aplaimots par apņemšanos dot iespēju sievietēm un mazināt menstruāciju stigmatizāciju. Tāpēc, kad Agrawal, sevi raksturojusi feministe, kura apgalvoja, ka izveidojusi atvērtu un drošu darba vidi, tika apsūdzēta par seksuālu uzmākšanos viņas pārsvarā sievietēm, bija šokā.
Šeit bija uzņēmums, kas tika pasludināts par vadošo feministu organizāciju, kurā bijušais izpilddirektors tika apsūdzēts par sieviešu seksuālu uzmākšanos. Kā tas varētu būt?
Kas ir viendzimuma seksuālā uzmākšanās?
Kad lielākā daļa cilvēku domā par seksuālu uzmākšanos darbavietā, viņi iedomājas, ka vīrietis uzmācas sievietei. Bet ir gadījumi, kad sievietes vajā sievietes, vīrieši vīriešus un sievietes vīriešus. Faktiski likums aizliedz vīriešu vai sieviešu seksuālu uzmākšanos pret viena un cita dzimuma cilvēkiem.
Seksuāla uzmākšanās ietilpst VII sadaļā, kas ir likums pret seksuālo diskrimināciju darbavietā. Tas notiek, ja kāds iesaistās nevēlamā seksuālā uzvedībā darbavietā, kas ietekmē jūs, jūsu darbu, darba vidi, kā arī citus darba vietā.
Saskaņā ar likumu pastāv divu veidu prasības par seksuālu uzmākšanos:
- Quid pro quo prasības
- Naidīga vide apgalvo
Ar quid pro quo prasījumiem uzraugs vai persona, kurai ir pilnvaras pār darbinieku, pieprasa vai nozīmē nevēlamu seksuālu prasību apmaiņā pret kaut ko darbā, piemēram, paaugstināšanu amatā vai neatlaišanu. Tikmēr naidīga vide rodas, kad seksuālo darbību un komentāru dēļ darba vide kļūst biedējoša vai aizvainojoša. Piemēri var būt seksuāli joki un komentāri, seksuāla iebiedēšana, netiklas piezīmes, pazemojoši attēli un nevēlama sekstošana.
Thinx lietā Agrawal, iespējams, bija apsēstība ar viena darbinieka krūtīm, pieskaroties tām bez atļaujas un lūdzot viņu atmaskot. Viņu apsūdzēja arī par rutīnas videokonferenču sanāksmju rīkošanu, kamēr kaila bija gultā un bieži pārģērbās darbinieku priekšā. .
Turklāt ir ziņas, ka viņa vismaz vienu FaceTime sanāksmi vadīja sēžot tualetē un regulāri apsprieda savus seksuālos izmantojumus, tostarp poliamoriju. Citi ziņojumi liecina, ka viņa ir izteikusi interesi par seksuālām attiecībām ar vismaz vienu no viņas sievietēm.
Kāpēc cilvēki neziņo par viendzimuma seksuālu uzmākšanos?
Lielākā daļa pētnieku norāda, ka faktiskais to cilvēku skaits, kuri piedzīvojuši viendzimuma seksuālu uzmākšanos, visticamāk, ir lielāks nekā pašlaik tiek ziņots. Patiesībā ir ārkārtīgi grūti izmērīt, cik bieži tas notiek darba vietā, jo cilvēki bieži nekad neiesniedz pieteikumu sūdzība.
Papildus faktam, ka par to ir grūti ziņot un pierādīt, seksuālās uzmākšanās upuri bieži uztraucas, ka viņi kaut kādā veidā ir vainojami par nevēlamu seksuālo attīstību. Turklāt viņi uztraucas, ko citi par viņiem domās, ja iesniegs ziņojums, it īpaši, ja uzmācīgais ir viena dzimuma pārstāvis. Viņus bieži pārņem apmulsums un kauns par to, kas ar viņiem notiek.
Vēl viens iemesls, kāpēc nav ziņots par seksuālu uzmākšanos, ietver bailes no atriebības. Pētījumi ir atklājuši, ka organizāciju vadība bieži ignorē vai trivializē seksuālu uzmākšanos. Turklāt, kad upuri kaut ko saka par ārstēšanu vai lūdz to pārtraukt, viņi bieži tiek pakļauti naidīgumam un apsūdzībām.
Eksperti sagaida, ka pieaugs to sūdzību skaits, kas saistītas ar viendzimuma seksuālu uzmākšanos, kad darbinieki kļūst arvien pilnvarotāki. Kopumā cilvēki vairāk vēlas nostāties pret citiem un norādīt, ka viņu pilsoniskās tiesības ir pārkāptas.
Kāpēc cilvēki seksuāli uzmācas citiem?
Pārāk bieži, kad darbā kāds tiek seksuāli uzmākts, cilvēki sāk apšaubīt upura lomu vardarbībā. Bet psihologi piesardzīgi izturas pret šo upuriem pārmetošo viedokli.Vairums apgalvo, ka neatkarīgi no vainīgā dzimuma un seksuālās orientācijas seksuālo uzmākšanos virza dusmas un nedrošība, tāpat kā pievilcība.
Patiesībā lielākā daļa cilvēku, kas seksuāli uzmācas citiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir vīrieši vai sievietes, vēlas kontrolēt citus un dominēt pār tiem. Uzmācīgais jūtas labāk kontrolēts, ja viņai ir vara pār kādu citu. Turklāt daži uzmācīgie vēlas apkaunot un pazemot savus mērķus, nevis seksuāli stimulēt vai flirtēt ar viņiem.
Seksuāla uzmākšanās vairāk attiecas uz varas stāvokļa izmantošanu, lai kontrolētu un ievainotu kādu citu. Tikmēr citi saka, ka seksuāla uzmākšanās darbavietā ir manipulācijas veids. Tas ir veids, kā netīši pazemināt kāda cilvēka darbu, tā vietā pievēršot uzmanību viņa seksualitātei.
Cik bieži tas notiek
Saskaņā ar 2015. gada pētījumu viena no trim sievietēm vecumā no 18 līdz 34 gadiem saskaras ar seksuālu uzmākšanos darbā. No šīm sievietēm 81% no tām ir piedzīvojušas verbālu uzmākšanos, 44% ir saņēmušas seksuālus uzskatus un nevēlamu pieskārienu, kā arī 25% ir nodarbojušies ar netikliem tekstiem vai e-pastiem. Tikmēr 75% sieviešu uzmācās kolēģi vīrieši, bet 10% - sievietes.
Tomēr ļoti maz sieviešu ziņo par vardarbību. Patiesībā 71% sieviešu apgalvo, ka nekad nav ziņojušas par seksuālo uzmākšanos, ko pārcieš darbā. Un no 29%, kas ziņoja par uzmākšanos, tikai 15% uzskatīja, ka ar to rīkojas pareizi.
Tiem, kas strādā, lai izglītotu citus par seksuālās uzmākšanās novēršanu, šie skaitļi ir īpaši neapmierinoši, īpaši ņemot vērā to, ka Darba statistikas birojs ziņo, ka 70% darba devēju nodrošina seksuālas uzmākšanās apmācību un 98% uzņēmumu ir seksuālās uzmākšanās politika.
Ja esat cietis no seksuālas uzmākšanās darbā, ļaujiet kādam no vadības vai cilvēkresursiem zināt, ko jūs piedzīvojat. Un, ja viņi jūs neuztver nopietni, sazinieties ar EEOC vai advokātu, lai saņemtu ieteikumus par turpmāko rīcību.