Ageisms ir diskriminācijas veids, kas ietver aizspriedumus pret cilvēkiem, pamatojoties uz viņu vecumu. Līdzīgi kā rasismam un seksismam, ageismā ietilpst negatīvi stereotipi par dažāda vecuma cilvēkiem.
Terminu ageism pirmo reizi izmantoja gerontologs Roberts N. Batlers, lai aprakstītu vecāku pieaugušo diskrimināciju. Mūsdienās šo terminu bieži lieto jebkura veida vecuma diskriminācijai, neatkarīgi no tā, vai tā ietver aizspriedumus pret bērniem, pusaudžiem, pieaugušajiem vai citiem. pensionāriem.
Vecuma izpausmes bieži tiek minētas situācijās darba vietās, kur tas var novest pie atalgojuma atšķirībām vai grūtībām atrast darbu.
Jaunākiem pieaugušajiem var būt grūtības atrast darbu un saņemt zemāku atalgojumu viņu pieredzes trūkuma dēļ, savukārt gados vecākiem pieaugušajiem var būt problēmas ar paaugstināšanu amatā, jauna darba atrašanu un karjeras maiņu.
Stereotipi, kas veicina laikmetību
Pētnieki Susan Fiske ir ierosinājuši, ka stereotipi par vecākiem cilvēkiem bieži ir saistīti ar to, kā jaunāki cilvēki sagaida no viņu uzvedību.
- Pirmais viņas aprakstītais stereotips attiecas uz pēctecība. Jaunāki cilvēki bieži pieņem, ka gados vecākiem cilvēkiem ir "pienākusi kārta", un viņiem vajadzētu ļauties jaunākajām paaudzēm.
- Otrais stereotips attiecas uz to, uz ko Fiske atsaucas patēriņš. Jaunāki cilvēki bieži uzskata, ka ierobežotie resursi ir jātērē sev, nevis vecākiem pieaugušajiem.
- Visbeidzot, jauniešiem ir arī stereotipi par identitāti gados vecākiem pieaugušajiem. Jaunāki cilvēki uzskata, ka tiem, kas ir vecāki par viņiem, vajadzētu "rīkoties pēc sava vecuma", nevis mēģināt "nozagt" jaunāku cilvēku identitāti, tostarp tādas lietas kā runas mode un ģērbšanās veids.
Cik izplatīts ir ageisms?
Pētnieki arī ir atklājuši, ka ageism ir pārsteidzoši izplatīta parādība. Vienā pētījumā, kas publicēts 2013. gada izdevumā Gerontologs, pētnieki apskatīja, kā vecāka gadagājuma cilvēki tika pārstāvēti Facebook grupās. Viņi atrada 84 grupas, kas veltītas vecāku pieaugušo tēmai, taču lielāko daļu no šīm grupām bija izveidojuši cilvēki vecumā no 20 gadiem. Gandrīz 75 procenti grupu pastāvēja, lai kritizētu vecāka gadagājuma cilvēkus, un gandrīz 40 procenti atbalstīja aizliegumu viņiem veikt tādas darbības kā braukšana un iepirkšanās.
Gados vecāki pieaugušie arī izjūt šīs diskriminācijas ietekmi darba vietā. Saskaņā ar ASV Vienlīdzīgu iespēju komisijas datiem gandrīz ceturtā daļa no visiem darbinieku iesniegtajiem prasījumiem ir saistīti ar vecuma diskrimināciju.
AARP ziņo, ka viens no katriem 5 darbiniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs ir vecāks par 55 gadiem. Gandrīz 65% darba ņēmēju apgalvo, ka ir pieredzējuši vecuma diskrimināciju darbā, un 58% aptaujāto uzskata, ka vecuma redzamība parādījās jau no vecuma 50.
Kā apkarot ageismu
Amerikas Psiholoģiskā asociācija ierosina, ka vecums ir nopietna problēma, pret kuru jāizturas tāpat kā ar dzimumu, rasi un invaliditāti balstītu diskrimināciju. Viņi iesaka, ka sabiedrības izpratnes veicināšana par jautājumiem, ko rada vecums, var palīdzēt. Tā kā gados vecāku pieaugušo iedzīvotāju skaits turpina pieaugt, arvien aktuālāka kļūs par veidu, kā mazināt vecumu.